中青年基层女干部心理调适能力建设研究

具备良好的心理调适能力是基层女性领导干部做好工作的首要前提,对促进干部队伍建设、实现社会和谐具有特殊作用。本文在对中青年基层女性领导干部的压力状况进行解析的基础上,指出了中青年基层女干部心理调适能力的建设途径:调整心态,化解内心冲突;学会情绪管理,保持心理平衡;建立和谐人际,稳定心理环境;创新工作方法,化解职场压力;加强学习,改造消极个性。     

推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。     

以科学发展观为指导推进油田离退休工作

离退休老同志,既是一个庞大的社会群体,也是一个弱势群体.随着胜利油田各项改革措施的推进,离退休职工成为必须面对的突出问题.要以科学发展观为指导,提高对加强离退休职工工作的认识,通过加强老年支部建设、老年文化建设,促进油田老年工作,为油田发展稳定创造和谐的环境.     

关于建设“内心和谐员工队伍”方法的探索

<正>胜利油田海洋钻井公司(以下简称海洋钻井公司)是从事浅海、极浅海作业的一家专业化公司,近年来,海洋钻井公司认真贯彻落实构建和谐社会的要求,积极构建和谐公司,并就新形势下如何建设一支"内心和谐的员工队伍"进行了探索与思考,收到了显著成效。内心和谐是一种精神境界,是人的一生追求。所谓员工内心和谐包括两层含义:一是指员工个人的内心和谐,即内部心理成分(认知、情感、意志、个性等)的协调统一。内心和谐的职工善于调节自己     

简论和谐社会构建中大学生心理和谐

大学生是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，大学生心理和谐对构建社会主义和谐社会具有重大意义。构建大学生心理和谐应遵循大学生心理发展规律，实际找出影响大学生心理和谐的因素，积极主动化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，努力塑造大学生心理和谐，促进我国社会主义和谐社会建设。     

当前职工心理危机探源及解决出路

企业改革的深化和市场体制的建立 ,带来了社会价值观念的多元化和生活方式的改变 ,冲击着职工的心理 ,容易导致职工心理失衡 ,产生心理危机。必须针对导致职工心理失衡的原因 ,对症下药 ,予以调适。     

油田工会职工互助保障事业的价值和作用

职工互助保障是由工会倡导和组织的一种互助互济性质的社会保障方式,是职工防范风险、提高自身抵御风险和保障能力的自觉行动,对构建多层次保障体系的具有重要的作用。油田工会职工互助保障事业是社会保障体系的有效补充,发展油田职工互助保障事业是油田工会职能的体现。油田职工互助保障事业是油田工会的主要职责之一,要把员工互助保障工作提到促进队伍和谐稳定的高度来安排运行,构建起保障救助的长效机制,推动互助保障工作稳步、健康的开展,营造出队伍"心齐、气顺、家和"的良好局面,为企业的和谐发展做出积极贡献。     

构建和谐油田必须重视和谐文化建设

和谐文化建设是构建和谐油田重要的基础的一环。和谐油田各个方面的建设,都离不开和谐文化的建设。建设和谐油田,必须大力开展以群众文化为基本内容的和谐文化建设,通过大力弘扬和实践以“创业、创新、竞争、发展”的胜利精神为主要内容的胜利文化,在全油田形成崇尚和谐、加快发展的良好氛围。     

和谐社会心理及其构建

建设社会主义和谐社会离不开社会成员的心理和谐,健康和谐的社会心理既是社会和谐的重要基础,又是其重要指标。在社会发展的转型期,应针对社会心理的不和谐状态,努力解决突出问题,缩小社会差距,健全社会运行机制,完善社会保障和公共服务体系,整合道德价值体系,加强心理健康和谐教育等,为实现和谐社会目标提供动力和保障。     

关于石油企业职工文化活动的思考

开展职工文化活动,既是企业文化建设的重要组成部分,也是构建和谐企业、和谐社会的要求。石油行业与其它行业相比,具有流动性大、工作生活条件艰苦等特点,再加之某些主客观方面的原因,在很大程度上制约着职工文化活动的开展。新形势下开展石油企业职工文化活动,必须结合石油企业的工作特点和职工文化活动的实际,树立与现代企业制度相适应的文化建设新观念,正确处理好思想教育与文化活动之间的关系,让文化活动更贴近生活,真正为职工群众服务。只有这样,才能真正将企业文化活动开展得丰富多彩,从而达到促进油田科学和谐发展的目的。     

劳务派遣工管理问题初探

随着我国市场经济的发展,20世纪90年代,劳务派遣开始在我国兴起。这一新的用工形式近年来在胜利油田也开始出现,它解决了油田职工子女就业难的问题,也缓解了油田岗位职工人员紧张的问题,在稳定职工队伍、提升职工队伍素质、促进和谐油田建设等方面发挥了重要作用。但随着形势的发展,这一新的用工形式在实际操作中出现了一些新问题,劳务派遣工就业后又有了新的诉求,需要采取切实有效的措施加以解决。     

工会推进和谐企业建设的思考

推进和谐企业建设,工会担负着重要责任。推进和谐企业建设要突出维护职工合法权益的工会职责,强化民主管理工作,畅通干群联系渠道,推进民心工程建设,公开车间班组事务,开展职工文化活动,不断加大协调劳动关系的工作力度,确保职工队伍稳定,为企业改革发展创造和谐稳定的环境。     

和谐心理建设:加强和改进新形势下党的建设的关键

要顺利完成加强和改进新形势下党的建设的各项任务目标，必须把加强党员特别是领导干部和谐心理建设或者说塑造党员特别是领导干部和谐心态作为重点和难点加以突破，以和谐心理建设来推动加强和改进党的建设工作取得实效。关键是：着力建设马克思主义学习型政党，把读书学习作为塑造党员干部和谐心理的坚实基础；不断完善党校教育等教育体系，把教育培训作为塑造党员干部和谐心理的重要渠道；坚决治理党内各种不正之风，把党风廉政建设作为塑造党员干部和谐心理的可靠保障。     

心理契约视角下的和谐校园文化建设

和谐的校园文化是建设和谐校园的重要保障,建设和谐校园文化对于提高大学生的综合素质、调动教师的主动性和增强学校的竞争力有重要的意义.心理契约是联系学校、教师、学生的纽带,是构建和谐校园文化的基础.文章在探讨当前和谐校园文化建设存在的问题后,以心理契约为角度提出建设和谐校园文化的几点思考.     

促进和谐油田建设要实施人本管理

构建和谐油田，要坚持以人为本，构建和谐的企业与职工的关系；创新用人机制，促进人与企业的协调发展；以企业文化建设为先导，大力实施人本管理。     

对油田精神文明建设的调查

油田职工精神文明建设现状如何?笔者在十四届六中全会召开前后的一段时间里,曾对油田一些单位进行了一定范围的调查。 一、对油田精神文明建设主流的基本评价 油田职工精神文明建设的主流是最好的,是积极向上的。 1、各单位普遍重视了职工的精神文明建设。 自改革开放,特别是发展社会主义商品经济以     

创新服务模式 建设亲情家园——长庆油田矿区积极探索“一老一少”服务模式

集团公司实施矿区服务系统改革以来，长庆油田始终坚持以科学发展观为指导，严格落实集团公司各项改革要求，以矿区服务新型管理体制和运行机制为平台，以“和谐社区建设”为主线，不断创新服务模式，切实履行“三项职责”，促进了长庆矿区的繁荣和谐，实现了油田发展与职工生活的共同进步，营造了积极向上的社区环境，增强了广大矿区居民的凝聚力和向心力，有力地推动了长庆油田和谐矿区建设，保障了油田的改革发展和5000万吨奋斗目标的顺利推进。     

推进社会心理建设与加强社会管理创新

我国社会心理建设滞后影响着社会管理创新的广度、深度和力度。推进社会心理建设要把以人为本的执政理念、打造中华民族共有精神家因、严惩各种消极腐败行径和清除各种封建特权现象以及调整国民收入分配关系和加强和谐文化建设贯穿于社会管理创新的具体实践中。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。     

浅论如何认真做好平台职工的思想政治工作

海洋石油开发公司成立于1994年5月,主要担负着胜利浅海埕岛油田的开发建设和管理任务,职工常年在海上工作或经常出海职工约700余人。几年来,我们针对海洋开发环境恶劣、条件艰苦、风险性大、工作性质特殊的实际,以科学的理论指导公司的思想政治工作,因地制宜实施了环境、心理、服务三个优化,职工队伍呈现出心齐气顺劲足的局面,促进了我国最大浅海油田的发展壮大。