省直机关工会举办第7-8期职工素质提升工程职工代表培训班

11月13日至14日,省直机关工会举办了两期职工素质提升工程职工代表培训班,来自省直机关140多个单位的320余名职工代表参训。培训班上,省直机关工     

制度的魅力 双赢的境界——武汉市青山区总工会积极推行“女职工权益保护专项集体合同”

对于职工而言，他们希望在相同的劳动时间内获得更加合理的报酬；对于老板而言，他们希望在招用相同人数的职工时，职工的素质尽量高一些，队伍尽量稳定一些。如果有一种制度能将这两个“希望”有机地融合在一起而产生一种推进生产力发展的动力，那就是集体合同制度。     

切实加强女职工工作协同推进“两个覆盖”

为进一步夯实工会女职工组织基础更好地发挥女职工组织作用．切实维护女职工的合法权益和特殊利益,日前,中华全国总工会办公厅下发了《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。     

推进女职工权益保护专项集体合同工作

保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称＂女职工专项合同＂）的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧,实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容,     

不断推进女职工专项集体合同

河北省总工会和磁县总工会的王治玲、李卉来稿．介绍了磁县总工会积极探索签订女职工权益保护专项集体合同的经验。1．从源头定责抓起．层层分解任务指标。利用县委、县政府乡局绩效考核制度把工会工作列入绩效考核内容的契机．将女职工专项集体合同工作纳入全县目标责任考核之中。按照“集体合同推进到哪里．女职工专项集体合同就签订到哪里”的总体要求．     

将工会调解工作融入到“大调解”格局中

江苏南通市总工会李仕春、汪俊来稿,介绍了该市总工会积极参与建立专业化劳动争议调解中心,努力构建社会化“大调解”格局的做法。一是精心谋划,合理设置。市总工会指导县（市）区工会与当地社会矛盾纠纷调处中心、劳动和社会保障局等单位,根据各自的实际,设立专业性的劳动争议调解中心,并出台了相关运行规程。     

各级工会女职工组织积极推进女职工权益保护专项集体合同

2006年以来,全国各级工会女职工组织以推进女职工专项集体合同工作为突破口,探索和完善女职工维权机制,切实维护女职工合法权益。     

做好新形势下女职工特殊权益保护工作

2006年以来．洛阳市总工会女职工委员会在全总、省总的高度重视和指导下。在全市范围内稳步推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作，取得了良好效果。截至2007年底，全市共签订女职工专项合同1803份．覆盖企业2951家．覆盖女职工约18万人。     

省机冶建材工会、省工会干校联合举办全省机冶建材行业工会主席培训班

7月12日，恩施州利川市总工会、市司法局、市劳动和社会保障局，市工商局、市人事局、团市委、市妇联、市工商联、市残联、市劳动就业局等1O个单位设置咨询台和展示版，开展相关政策、法律法规、心理咨询活动。工商联组织了时代置业、香连药业等50家本地企业设置岗位推介台，提供近500个岗位。劳动就业局代办100家外地企业的招工，当天就推出了22家企业的35000多个岗位。     

万州汽车运输总公司推行“厂务公开八步工作法”

为改善农民工进城务工环境，认真做好解决拖欠、克扣农民工工资工作，切实维护农民工的合法权益。按市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的统一部署，渝北区总工会、区劳动和社会保障局和区建设委员会决定于2005年10月20日至2006年1月30日在全区范围内联合组织开展维护农民工合法权益“百日维权”专项检查活动。     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿,介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查,重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业,     

创新方法 完善机制 加大女职工特殊劳动保护力度

近年来,浙江省平湖市在全市范围内开展女职工特殊保护专项集体合同签订工作。截至2013年底,全市已签订女职工专项集体合同1549份,覆盖企业5513家,受益女工17．1万人,建会企业签订率达到100％。     

江苏省就加强女职工特殊保护专项集体合同工作下发意见

江苏省劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会联合下发文件,就加强女职工特殊权益专项集体合同工作提出指导意见。意见要求,要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题,男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商,签订女职工特殊保护专项集体合同。工作目标是:在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进步伐,切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进,切实做到集体合同推进到哪里,女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。综…     

奶爸,你“产假”的权利被尊重了吗?

大型综艺节目《爸爸去哪儿》的火速蹿红,再次唤起了人们对职场奶爸的关注。休产假其实不是女性的专利,让父亲参与孩子的成长,如今已是不少国家产假政策最重要的内容之一。在现实生活中,奶爸普遍存有休"产假"的愿望。     

特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞——云南省玉溪市全面推行女职工特殊保护专项集体合同

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,促进和谐劳动关系的建立,玉溪市于2007年起全面椎行女职工特殊保护专项集体合同,截至2008年12月底,全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同,其中,签订专项集体合同409户,签订集体合同附件42户,签订区域性专项合同1户,受益女职工达25282人。     

为职工撑起坚实的保护伞——昆明市五华区总工会为职工维权记事

地处繁华闹市区的昆明市华山西路16号。坐落着一幢不太起眼的楼宇,一楼的一个小隔间。就是昆明市五华区总工会接待农民工和职工咨询求助的对外服务窗口：五华区农民工维权中心。五华区农民工维权中心成立于2009年12月28日,是由五华区总工会牵头、区法院、区人事劳动和社会保障局等多家有关职能部门组成的。     

重庆市总工会女职工委员会二届三次全委会暨庆“三八”表彰大会召开——团结动员广大女职工为富民兴渝，全面建设小康社会作贡献

2005年3月2日，重庆市总工会在市劳动人民文化宫裕乐园召开了重庆市总工会女职工委员会二届三次全委会暨庆“三八”表彰大会，市人大副主任唐情林同志出席大会；出席大会的还有市总工会在家的所有领导，市政协办公厅副秘书长、市总工会女职工委员会副主任周群同志，市工商联副会长、市总工会女职工委员会副主任张莉等本届女职工委员会常委；市卫生局副局长田大光同志、     

坚持“组织起来切实维权”工作方针努力开创工会女职工工作的新局面——在重庆市总工会女职工委员会二届三次全委会暨庆“三八”表彰大会上的工作报告

各位委员、同志们：正值“三八”妇女节95周年之际，重庆市总工会今天在这里隆重召开女职工委员会二届三次全委会暨庆“三八”表彰大会。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，认真贯彻落实重庆市总工会二届五次全委会和全总女职工委员会四届二次全委会的工作部署，总结2004年的女职工工作。明确2005年的工作任务。     

“五大行动”激发工会女职工工作新活力

江苏省兴化市总工会实施"五大行动",力促工会女职工工作迈上新台阶。一是深化巾帼建功行动,激发女职工劳动热情和创造活力。紧扣全市经济发展大局,结合女职工的群体结构、岗位特点和企业实际,不断把女职工"双争"活动拓展到不同性质企业、不同女职工群体、不同岗位生产实践中。组织女职工积极投身"立足岗位创佳绩、转型升级建新功"主题劳动竞赛,广泛参与技能竞赛、发明     

“走到哪里都是家”——曲靖市总工会慰问团赴沿海地区慰问曲靖籍农民工纪实

2008年11月17日至30日,曲靖市人大常委会副主任、市总工会主席毕志峰率领由团市委、市经委、市劳动和社会保障局和师宗、罗平、会泽、沾益、马龙5个县总工会领导组成的曲靖市总工会慰问团,由南向北,辗转数千里,先后到福建省、浙江省、江苏省的多个城市看望慰问了曲靖籍农民工和劳务站工作人员,并为他们送去了慰问金,把市委、市政府的关怀和温暖送给了广大农民工。与当地工会组织建立联合维权机制,拓展了工会维权领域。