云南省技能人才队伍建设问题的思考

一、技能人才队伍现况及存在问题据2002年度统计,云南省城镇国有企业和集体企业职工249.26万人,城镇个体、私营企业从业人员92.53万人,全省企业从业人员总数为341.79万人。据调查,以云南电力集团公司为例,在26771名职工中,技术工人占56%;昆钢公司30821名职工中,技术工人占65.1%;西仪工业公司3500名职工中,技术工人占71.4%。而在劳动密集型企业中,建筑业技术工人占75%,服装业技术工人占86%,餐饮业技术工人占85%。据测算,全省企业从业人员341.79万人中,属于技术工种的从业人员约占73%,计249.513万人。云南经济增长速度,与高级技能人才数量有关…     

综合信息

我国未来 50年城市化将耗资 15万亿元人民币　　日前出版的《中国可持续发展战略报告》指出,中国“三农”问题根本出路在于大量减少农民的数量,而要实现这一点,惟有靠实现城市化战略才能最终完成。报告认为,为了支撑中国未来实现现代化的总体进程,从现在起到本世纪中叶,中国城市化率将从现在的 40%提高到 75%左右。这意味着只有每年平均增加约 1%左右的城市化率 (即每年约 1 000万 -1 200万人口从乡村转移到城市 ),才能满足现代化进程的总体要求。报告计算了中国城市化必须支付的社会成本:预测到 2050年,中国城市人口总量将达到 10亿 -11亿,…     

对入世后西部地区人力资源问题的思考

江泽民同志多次明确指出，人力资源是第一资源，实现科技进步和经济社会发展，关键在人。２００２年江泽民同志在重庆主持召开的六省区市西部大开发工作座谈会上又特别强调了西部大开发中的人才问题，指出：西部大开发，人才是关键。要求我们认真分析新形势下西部地区人力资源开发中的特殊情况和问题，提出切实可行的政策措施，解决西部地区人力资源开发中面临的各种问题。人力资源开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的大事，党的十六大把发展科技教育，培养和用好各类人才作为积极推进西部大开发，促进区域经济协调发展的战略…     

论我国可持续发展的人力资源开发战略

在国家的经济社会可持续发展中,人力资源起着决定性作用。面对知识经济时代的来临和入世后我国市场竞争的加剧,迫切需要我们基于中国国情,兼顾眼前利益与长远利益,制定具有中国特色的可持续发展的人力资源管理与开发战略。     

新能源

根据国际能源机构统计,石油、天然气和煤炭这三种人类使用的主要能源可开采年限,分别只有 40年、50年和240 年。所以,开发新能源已成为全球可持续发展的当务之急。 太阳能　　每年到达地球表面的太阳辐射能相当于173万亿吨标准煤,这是目前全世界所消费的各种能量总和(87亿吨标准煤)的2万倍左右。我国太阳能源资源丰富,每年陆地接收到的太阳能相当于1.7万亿吨标准煤,是我国去年煤产量19亿吨的895倍。我国太阳能技术居世界首位,已安装的太阳能热水器占全球的76%。中国科学院何祚庥院士说,我国有85.4万平方公里的沙漠,只要在 1%的沙漠上建设太…     

关于整体性人力资源开发的几点思考

我国在现代化建设中,突出的矛盾是人口多、素质低,人均占有资源量少,资金缺乏。只有选择集约型的经济发展方式,加快整体性人力资源开发的步伐,在严格控制人口增长的同时,大力发展教育事业,增加对人力资源的投资,提高劳动力素质,合理开发和利用人力资源,才能促进经济的可持续发展。     

开发人力资源 加快江西发展

人力资源开发战略是社会经济发展的首要问题。所谓人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口 ,即己经参加和可能参加劳动的人 ,简称“劳动力”。而作为人力资源的精髓的人才资源 ,指的是一个国家人力资源中综合素质层次较高的那部分人员。从日本、德国等国经济飞速发展的成功经验来看 ,他们走的是靠大力强化人力资源开发 ,走“教育立国 ,人才为本”的“捷径”。因此 ,大力开发人力资源 ,尤其是人才资源是我省经济发展的关键所在。江西是一个山青水秀、自然资源丰富省份 ,电价比上海便宜一半 ,水价、劳动力价格也只有上海的 1/ 3;…     

盘活机关后勤人力资源的几点思考

资源是社会进行物质资料生产不可缺少的基本条件。而人力资源又是诸多资源中最重要的战略资源。机关后勤人力资源开发、利用的如何不仅关系到经营服务的质量和效益，而且关系到后勤改革发展目标的实现。在此，笔者结合本地区的实际情况，就盘活机关后勤人力资源问题谈几点粗浅认识。一、机关后勤人力资源利用的问题及成因人是活动行为的主体。把人当做一种使组织在日趋激烈的市场竞争中生存、发展、始终充满生机活力的特殊资源来刻意的发掘，并进行科学的管理已成为当代管理思想的核心。在旧的管理体制束缚下，机关后勤人力资源的开发、利用…     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。     

中国“人力资源能力”分值远低于发达国家

中科院发布的《中国可持续发展战略报告》中专家们用“人力资源能力”来表述百姓所说的“能力”。他们将“人力资源能力”分为三个层面:人的体能(生理和心理的健全程度)、人的技能(掌握基本技术和生产流程的熟练程度)和人的智能(创造性开发及创新的程度)。     

数字

近日，人力资源和社会保障部启动全民参保登记计划，扩大参保覆盖面。其中，基本养老保险力争每年新增参保2000万人，到2017年年底达到9亿人以上。目前，我国参加基本养老保险人数超过8亿，仍有近2亿人尚未参加基本养老保险。     

人的全面发展与大学生人力资源开发研究

人的全面发展是马克思主义的一个重要内容,是人力资源开发研究的重要理论基础,对我国人才强国战略具有很强的理论指导意义。本文拟从人的全面发展的时代内涵入手阐明其与人力资源开发研究的内在联系,以时代新视角,揭示大学生人力资源开发的着力点和出发点,探索大学生人力资源开发的新战略。     

为什么要坚持把深入实施西部大开发战略放在区域发展总体战略的优先位置

西部大开发、东北老工业基地振兴、中部崛起和东部率先发展,是我国＂十二五＂规划关于区域发展的总体战略。在推进区域发展总体战略实现的过程中,西部大开发的战略意义非常重要。西部大开发在我国区域协调总体战略中具有优先位置,在促进社会和谐中具有基础地位,在实现可持续发展中具有特殊地位。     

乡村城市化：西部大开发的战略选择

西部大开发是我国亘古未有的伟大工程。究竟采取什么样的开发战略 ,关系到能否高效率、高速度、高质量地完成西部大开发。一个国家的地区开发可以走不同的道路 ,关键在于自身条件。我国是一个经济已有相当程度的发展而且存在地区差异的国家 ,对西部地区的开发 ,不应简单重复较发达地区先农业后工业化、城市化的老路 ,而应根据西部的具体条件 ,走以城镇建设为先导、以城市经济带动地区经济的开发战略。西部地区经济发展现状与问题　　我国西部地区幅员辽阔 ,物产丰富 ,土地面积 5 40万平方公里 ,占全国陆地国土面积的 5 6 % ,总人口 2 .85亿…     

论人力资源的开发和人才资源的培养

在人类社会的各种资源中,物质资源是基础资源,人力资源是主导资源,而人才资源又是人力资源中最积极、最活跃、最精华和最为稀缺的重要战略资源。在改革和现代化建设中,必须克服“见物不见人”的倾向,树立人力资源和人才资源是第一资源的思想,重视人力资源开发,加强人才队伍建设,实施科教兴国战略,走人才强国之路。     

中国职业技术教育现状调查

2003年，普通高校共有212.2万大学生毕业，去年9月初，教育部公布，大学毕业生的就业率为70%，在高校毕业生就业难的同时，职业技术领域却在高喊“技工荒”。在沈阳，2003年第四季度求职缺口最大的10个职业中，技术工人就占了6个，在浙江，媒体上打出了这样的大字标题：“10万年薪聘不到一个钳工”。在广州，高级技工每年缺口近10万人，在江西，高级技工仅占全省技术工人总数的7.2%……当前，随着我国产业结构调整步伐加快，我国的工业正在从传统的轻纺工业向装备制造业转型、升级，熟练技术工人供不应求的的形势日益严峻。一方面是普通高校毕业生“分不出去”，另一方面是技工人才空前短缺，这种巨大反差暴露出的问题是：我国的职业技术教育正在呈现“空心化”现象。为探寻职业教育“空心化”现象的真实状况，求索解决技工短缺的有效途径，推动我国职业教育走科学发展之路，本刊编辑部精心策划，组织记者分赴东北老工业基地以及浙江、山东、江西等地进行了实地调查采访。请看——     

云南茶叶产业绿色化问题探径

云南省在制定跨世纪的经济发展战略过程中,顺应中央提出的西部大开发战略决策,提出了建设“绿色经济强省”的战略构想。这是发挥云南优势资源,走可持续发展道路的必然选择。加入WTO,对我国农业的影响最直接的表现是对农产品出口提出了新的挑战。茶叶是云南传统优势产业,目前种植面积252万亩,居全国第一位;2000年产量7.94万吨,居全国第三位;产值14.6亿元,税金3亿多元;茶叶生产涉及的农业人口占全省总人口的 1/4;随     

黑龙江省农垦总局辉煌六十年

黑龙江垦区是世界闻名的三大黑土带之一,是中央直属的三大垦区之一。垦区地处三江平原、松嫩平原和小兴安岭山麓,土地总面积5.76万平方公里,耕地面积3568万亩。下辖9个分局、114个农牧场,有546家国有及国有控股企业、593家非国有企业,分布在全省12个市74个县(市、区)。现有总资产400多亿元(不含资源-陛资产),总人口165.8万人,从业人员79.7万人。垦区开发建设始于1947年。五十年代中后期,王震将军率领10万复转官兵进军北大荒。开始了北大荒第一次大规模开发建设。为响应党中央、国务院的号召,五十至六十年代先后有14万复转官兵、5万大中专院校毕业生、20万内地支边青年和54万城市知识青年,投入到垦区的开发建设中。垦区自开发建设之日起,就以发展现代农业、提高粮食综合生产能力为己任,历经六十载的艰苦奋斗,现垦区粮食生产能力由1978年不到50亿斤提高到2006年的226.4亿斤。其中商品粮突破200亿斤,商品率近90%,可稳定供应京、津、沪三大直辖市和陆海空三军一年的口粮,成为我国重要商品粮基地、粮食战略后备基地和全国最大的绿色、有机、无公害食品基地。     

发展农村职业教育提高农村人口素质

人口问题始终是制约我国全面可持续发展的重大问题,而人口素质又是人口问题的核心,是影响经济社会发展的关键因素。面对我国农村人口占70%的基本国情,只有从发展农村教育,特别是职业教育入手,做好提高农村人口素质的基础性工作,才能将我国巨大的人口压力转化为人力资源优势,为构建社会主义和谐社会提供强有力的智力支持和人才保证。     

推进整体性人才资源开发 为科教兴怀提供人才保障

整体性人才资源开发的根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开服务于经济和社会的发展,人才资源开发就会陷入盲目性。根据怀化市“九五”计划和2010年远景目标纲要,确立了“深化山地开发,推进农业产业化和山区工业化”的发展战略。为了实现跨世纪的宏伟目标,需要一支宏大的高素质的人才队伍作保障。而全市现只有各类专业技术人员9.38万人(含以工代技人员3.89万人)。全市每100人中只有2名专业技术人员。其中高级