事业单位有突出贡献的专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关政策

为了更好地调动广大科技人员的积极性,促进我省科技进步和经济发展,最近,省工资制度改革领导小组机关事业办公室、湖南省人事厅根据国发〔1993〕85号文件“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员,经上级主管部门和人事部门批准,可提前晋升或越级晋升,比例一般控制在单位总人数的3％以内”的规定,就我省事业单位有突出贡献专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关问题作了明确规定,主要内容是:     

基于AHP-物元综合评判的“工作执法一网考”考核模型及指标体系研究

警务考核是充分调动民警工作积极性,进一步提高打击犯罪和保障平安能力的重要手段,也是世界性难题。广东省公安厅为破解队伍管理的难题,创造性地提出"工作执法一网考"(下称"一网考")的理念,建设并在全省推广应用"一网考"系统。本文通过对警务绩效考核中存在的问题进行分析,提出了"一网考"的考核模型,在此基础上建立了考核指标体系。基于层次分析法,对考核指标及权重进行了量化,使考核指标具有科学性、客观性和公正性;应用物元理论,建立物元综合评判数学模型,实现对民警的综合评价。     

对考核评价指标体系的质疑

在选拔、晋升和考核过程中如何确定评价指标体系？这是组织人事部门在实践中经常遇到的问题。     

创新考核指标壮大县域经济

县域经济作为区域经济较为系统且最具活力的板块,在整个国民经济和社会发展中处于重要的战略地位。党的十六大明确提出“壮大县域经济”的要求。那么,怎样壮大县域经济呢?我以为关键之一在于用好县域经济考核这根指挥棒,来调动干部积极性。一、科学设置考核指标体系,是做好县域经济考核工作的基础“考核什么”是科学设置县域经济考核指标体系的核心。我们针对县域经济工作的实际,按照突出重点的原则,把县域经济考核的内容锁定在固定资产投资、地方财政收入、外经外贸三大重点上。1.突出固定资产投资、地方财政收入、外经外贸三个重点,有利于…     

信息不对称视域中的军官晋升考核问题探析

军官晋升考核中存在的信息不对称,容易带来道德风险和逆向选择,造成人才的显性和隐形流失、组织公信力下降以及对正确选人导向的偏离.为此,必须加强军官晋升考核的制度设计,使考核的相关信息趋于对称.     

谈谈干部升降机制

正确运用晋升降职激励手段,调动人们的积极性、主动性和创造性,激发人们自觉为实现组织的共同目标奋斗,这是搞好领导工作,提高领导绩效的有效方法。如何才能做到这一点,首先要充分认识运用晋升降职的方法在调动干部积极性方面的重要意义;其次要端正运用晋升降职方法的指导思想。这是正确运用晋升降职激励手段的前提。但是,正确的思想和动机并不一定就产生正确的行为,如果领导者运用晋升降职激励手段时,方法不对头或者措施不得力,则不管其思想和动机如何正确,晋升降职的激励功能     

科技人员定性定量化考核的探讨

科技人员定性定量化考核的探讨中国医学科学院药物研究所吴燕妮在专业职务评聘工作中，软科学研究课题《卫技、科研、高教系列高级专业职务考核指标体系和模式的建立及其评价研究》被批准为院校政策性资助项目，这是人事管理科学化的重要突破。人才管理学是软科学研究的重...     

转变经济发展方式中的地方官员激励与政府治理转型

在传统治理模式和不科学的晋升考核体系下,地方官员的晋升激励出现了偏差,使经济高速增长的同时,付出了诸如资源环境压力、社会民生问题凸显等的高昂代价。加快政府治理转型,建立与转变经济发展方式相适应的科学的晋升考核体系、调整和优化政府职能配置和减少政府对经济的控制权、建立科学的决策体制机制、构建多层次的监督体系,是实现经济发展方式转变的关键。     

对考核形式的几点建议

公务员考核作为公务员职务晋升、晋资、培训、奖惩的重要依据，其结果是否客观、公正，直接影响公务员的工作积极性和个人前途，各地各部门在具体操作过程中，要探索出一个既符合当地实际又具有可操作性的“实施细则”。结合我县这几年实施《国家公务员考核暂行条例》对公务员队伍考核的实际，我对机构改革后县级公务员考核的可操作性进行一些探索和思考。年度考核是以平时考核为依据和基础的，平时考核的方法是否科学、操作是否规范、记载是否真实，直接关系到年度考核结果的真实程度。翼城县从去年开始实行平时考核记实手册年制度。在抓平…     

迴龙栖凤 溢彩流金 迴龙圩农场以才兴场结硕果

湖南省迴龙圩农场坚持科学技术是第一生产力的观念,尊重知识,尊重人才。为了调动科技人员的积极性,他们从人员培养使用、科技成果推广、合理化建议奖励及子女就业等方面对科技人员实行政策倾斜,充分发挥科技人员在科技兴场中的主力军作     

如何激励乡镇公务员“加油干”

当前,乡镇基层公务员激励机制在薪酬、考核、晋升、奖励等方面都存在突出问题,影响其工作积极性,影响到有关政策措施的实施。优化乡镇基层公务员激励机制,需要切实增强物质激励、着力拓宽晋升制度、丰富完善考核制度及健全监督约束机制,增强他们干事创业的动力。     

转变经济发展方式的政治学分析——以地方政府官员的激励为视角

转变经济发展方式,是基于以往以政府主导为特征的粗放型经济增长方式提出的科学命题和重大战略方针,而以往地方政府官员围绕GDP所展开的晋升竞争是导致这种粗放型增长方式的重要原因之一。在传统治理模式和不科学的晋升考核体系下,对地方官员的晋升激励出现了偏差,使经济高速增长的同时付出了高昂代价。发挥对地方政府官员的强激励效应,加快建立与转变经济发展方式相适应的科学的晋升考核体系、调整和优化政府职能配置和减少政府对经济的控制权、建立科学的决策体制机制、构建多层次的监督体系,是转变经济发展方式的关键。     

国务院批转《工艺美术干部业务职称暂行规定》的通知

国务院同意劳动人事部制订的《工艺美术干部业务职称暂行规定》,现在转发给你们,望遵照执行。为了更好地培养和使用工艺美术干部,做好考核晋升工作,鼓励他们努力钻研业务,提高我国工     

乡镇干部的现实困境及其压力纾解

乡镇干部工作任务重、心理压力大、精神状态差、内生动力弱,这是乡镇干部面临的现实困境。乡镇干部之所以产生巨大的压力,既有社会变革转型期的宏观背景,也有权责不匹配的制度难题,还有缺乏职业荣誉感的客观现实。要纾解乡镇干部的心理压力,首先要理清权责、各司其职,形成推动工作的聚合力;其次要采取晋升倾斜、物质刺激、调动基层干部的积极性;第三要着重功劳,兼顾苦劳,探索干部考核的新途径;第四要强化培训、主动关爱,形成干事创业的好氛围;最后还要落实休假、自我调整、促进工作良性循环。     

上级人大常委会不能考核和表彰下级人大常委会工作

目前，一些上级人大常委会为了激发下级人大常委会的工作积极性，督促其更好地履行职责，对其工作进行了考核表彰，应该说初衷和愿望是好的，但这种做法不仅缺乏法律依据，而且违背有关法律精神。对此，笔者的观点是，上级人大常委会不能对下级人大常委会工作进行考核。     

说考核 话考核

说考核话考核主持人本刊编辑部考核，是晋升、奖惩的基础，是工资晋档的条件，是公正平价工作的手段，也是人力人才资源微观管理工作中的重要内容。近年来，不少机关单位在考核干部、职工的工作中，积累了不少经验，收到很好的效果。可是，由于种种原因，在一些部门和单位...     

考核标准设计有“门道儿”

考核标准是考核指标体系中的重要组成部分，充分展现了公司上下对考核指标体系设计的逻辑背景，最大程度体现公司的战略目标、工作计划与文化价值导向。有关针对考核标准的构建、修改完善行为，在一定程度上说明，上述相关背景已经发生了变化。     

关于完善和规范公安民警考核工作的几点建议

为进一步完善和规范民警考核工作 ,应尽快制定出统一的考核办法 ;民警考核工作必须以岗位分析为基础 ;应指导各地公安机关制定科学的民警考核指标体系 ,正确运用等级排名方法 ;要进一步研究公安基层单位主要领导的考核内容、考核方式 ,科学规范其考核结果的使用。     

浅谈国有企业科技人员流动与企业经济效益的关系

浅谈国有企业科技人员流动与企业经济效益的关系董文科，郝茂林国有企业注意的中心是经济效益及其社会效益，要使所有科技人员尽可能多地为企业创造最佳的经济效益，必须有效地发挥科技人员工作的主动性、积极性、创造性。本文就科技人员流动与企业经济效益的关系以及对策...     

如何加强目标管理考核

在全面建设小康社会的伟大征程中,发展已成为执政兴国的第一要务,讲发展,求实效,不能不谈到目标管理与考核。只有把目标管理与考核真正落到实处,就能营造出集聚力量,扎实投身事业,开创崭新局面,促进经济发展的良好工作环境。“凡事预则立,不预则废”。目标管理考核是确保政令畅通,按质按量完成工作的重要保障,它是人力资源管理的重要一环,是员工任用、培训、晋升、调薪、奖惩的重要依据。目标考核虽说是按行政职能结构形成的一种纵向延伸的考核体系,但它也应是一种双向的交互过程,这一过程包含了考核者与被考核者的工作沟通。通过沟通,考核…