提升执行力须做到"五要"

组织部是党委培养、选拔、使用、管理干部的职能部门,评价组织部工作的成效是看组织部使用提拔的干部是否优秀、是否是执行力强的干部。组工干部执行力的终极体现是做到知人善任,这就要求组工干部既要会识人,又要善用人。组工干部的识人能力体现在会识别执行力强的干部,而用人能力则体现在善于将执行力强的干部放到适合的岗位上。组织部不光是找到执行力强的干部,更重要的是要把他放到合适的岗位上,即做到人岗相适。执行体现在工作中,体现在过程中,组工干部要提升自身的执行力应当做到“五要”:一要有执行的激情。激情源自于热爱自己的工作…     

当好选派干部的五要素

选派干部如何履行好职责,不负重托,在短短几年内,通过自己的努力,使任职村发生较大的变化,使自己成熟起来,拥有更丰富的农村工作经验呢?笔者认为,应做到以下五点:沉首先是心要沉下来。选派干部要安心于农村工作,要把选派任职作为自己锻炼成长的难得机遇,作为施展自己才华的实验地,作为真     

养成反思的习惯

支部书记要做到"讲党性、重品行、作表率",必须努力养成善于反思的习惯。通过反思,及时总结自己的成功之处。配班子、选干部、育人才,支书总是要负责组织处理着     

党情

习近平：干部要求别人做的自己要带头做到 中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在出席中央党校2012年春季学期开学典礼时强调，在新形势下保持党的纯洁性具有重大而深远的意义。而保持党的纯洁性，关键在于党的各级领导干部。领导干部要时时、处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做。     

廉洁必须做到时敲“警钟”

“时刻要牢记人民,时刻要查找自己,严格要求自己,做到一尘不染,两袖清风,长鸣‘警钟’。”这是前任总理朱镕基时常说的话。“警钟长鸣”,是每一位共产党员和干部长期道德修养的警句。     

官员带头加班不如带头守法

要求下级做到的,上级首先要做到,要求一般干部做到的,领导干部首先要做到,要求班子成员做到的,‘班长’首先要做到。不久前结束的太原市委九届七次全会     

荐贤者贵自贤

前不久,一位多年从事干部工作的老领导在谈到自己的体会时说:“荐贤者要自贤,这一点很重要。因为只有贤者才能真正做到识才,惜才、爱才、荐才。否则,你自己不是人才,不是贤者,又如何做到荐贤举能呢?”令人深有所悟:荐贤者贵自贤。每个干部工作者都应该扪心自问:“自己是个人才吗h自己是个贤者吗?”荐贤者应具备怎样的理想与品德,怎样的胸怀与情操,怎样的眼力与才能,怎样的胆量与卓识?唐代历史学家刘知几提出“史有三长”的理论,认为要成为一个历史学家,需要三方     

满意在贵州系列调查之三 执政为民 干部为自己打分

调查显示：92%的干部认为自己所从事的工作基本上做到了让群众满意,4%的人认为很好地做到了让群众满意,只有4%的人认为自己还没有做到让群众满意。     

教学有法,教无定法,贵在得法——干部教学方法探寻

教学方法是提高教学有效性的重要途径和工具。党对干部的要求、新的历史方位、干部学员的特点、干部教学的内容等因素决定了干部教学在共性的教学规律中有自己的特点和要求。干部教学要努力创新教学方式,大力推行研究式教学,综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法。充分调动教师和学员两个方面的积极性,做到教学相长、学学相长,实现＂教学有法、教无定法、贵在得法＂,提高教学的针对性和有效性。     

党政干部考核须着力解决的几个问题——学习贯彻十七届四中全会精神系列讲座(10)

<正>干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节。当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能、保证干部队伍健康发展的目的。     

要“面对面”不要“对立面”

当前一些地方存在干群关系紧张的现象，究其原因主要是一些领导干部没有真正了解群众意愿，拍脑袋做决定，把自己摆在了群众的对立面。笔者认为要做到三个“面对面”：     

干净·干事·干脆

最近开会,听到一位领导干部谈到加强干部的思想作风建设时,要求各级干部都要勇于做到"干净、干事与干脆"。一个时期以来,各地关于对干部     

论新时期干部领导能力的提升

强化干部领导能力的提升,要坚持把改革创新作为根本要求和强大动力;要做到在学习中提升干部领导能力,在实践中磨炼干部领导能力,在群众中丰富干部领导能力。     

纪检监察干部要进一步强化“五个观念”

纪检监察干部要真正做到坚持原则、秉公执纪，严于律己、以身作则，切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争。     

干部监督者要“五官端正”

组织部门干部监督,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行的监察、督促活动。作为组织部门的干部监督工作者,要做好干部监督工作,就必须要从自身做起,正人先正己,淡泊名利,抵住诱惑,干净做事,清白做人,做到"五官端正",即:头脑要清,眼睛要明,耳朵要聪,鼻子要灵,嘴巴要严。     

论“不让老实人吃亏”与“不让投机钻营者得利”

2011年7月1日中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上着重强调了在干部的选拔使用上要坚持不让老实人吃亏与不让投机钻营者得利的问题。要保证不让对党忠诚老实的老实人吃亏,就必须做到:用人导向上向老实人倾斜、推荐提名干部时要首先考虑老实人、考核评价干部时要特别关注老实人。要从根本上防止投机钻营者得利的问题,就必须做到:领导者对于投机钻营者一定要擦亮眼睛、必须及时准确发现投机钻营者、对于投机钻营者必须严厉惩处、要严查投机钻营者的靠山。     

农民增收靠什么——如何抓好农民增收减负工作

做好减轻农民负担的工作，直接关系到农民增收、农村经济发展和农村社会的稳定。要从根本上解决农民负担过重的问题，必须做到加强领导与加强教育并重，发展与管理并重，减负与增收并重，全方位减轻农民负担。一要加强对各级干部的减负教育和对减负工作的领导。要通过对干部进行减轻农民负担的教育，帮助干部树立正确的群众观念，使干部有怜农尊农敬农护农的意识，把农民的疾苦当作自己的疾苦，设身处地为农民着想；使干部有位卑未敢忘忧国的责任意识和高度的政治敏感性，本着对党和人民极端负责的精神做好农村工作，一切从农村的实际情况出…     

干字当头实字托底 扎实推进干部能上能下

正从严管理监督干部,重在经常;推进干部能上能下,贵在较真。要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。从严管理干部,要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,要落实省委制定的"四位一体"从严管理干部机制,必须在推进干部能上能下上积极探索,狠下功夫,持续发力,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。坚持实绩公开,解决"不实干"的问题。从严监督管理干部,最有效的方式就是公开。福泉市在不断总结干     

纪检监察干部应念好“五字经”

一是廉。要清正廉洁,以廉为荣。纪检监察干部做为党的忠诚卫士,要守得住清贫,耐得住寂寞,抗得住诱惑,顶得住压力,自觉遵纪守法,始终保持共产党员应有的觉悟和品格。管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的口,不该说的不说;管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的腿,不该去的不去。始终做到不为名所惑,不为利所动。     

廉政之本当克己省身

廉政之本当克己省身○漆应得廉政建设的根本，是各级领导干部要做到“克己省身”。“克己”，用现在的话说，就是要战胜自己，不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃；“省身”，就是要时常提醒自己，严以律己，如曾子“吾日三省吾身”。克己省身，归根到底是提高干部...