深化分配制度改革才能切实解决收入差距过大问题

分配制度是社会经济制度的重要组成部分,也是处理社会成员之间利益分配的基本机制。它既有利于生产力的发展、经济效率的提高、社会财富的增加,也有利于在保证社会成员收入分配公平的同时促进共同富裕目标的实现。目前,我国在分配制度改革上已取得初步成效,平均主义的分配制度已基本被打破。但是,社会成员收入差距也在迅速扩大,收入分配秩序混乱等问题日益突出。分配问题已经成为社会各界普遍关注的社会问题之一。一、分配制度改革仍有待于继续完善和发展我国现阶段的分配制度,总的来说,是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。改革和完善这…     

下岗职工:需要特别关注的利益群体

职工下岗是向市场经济过度中出现的重要社会现象,下岗职工是职工中特殊的利益群体。下岗职工由于经济收入较少,二次就业不易,需要党和政府倾注更多的心血,需要作为劳动者代表的工会花大力气予以关注。调整好下岗职工的心态,尽理减少职工下岗现象的负面效应,才能进一步巩固“发展、稳定、改革”的大好局面。在计划经济条件下,职工无所谓下岗,进     

提高城乡居民收入 改革分配制度

当前，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。加快收入分配制度改革，逐步解决收入差距过大问题，普遍提高城乡居民收入水平，有利于刺激消费、扩大内需，促进经济平稳较快发展；也有利于平衡不同群体利益关系，     

我国企业收入分配制度的改革与反思

目前我国收入差距已经接近社会所能忍受的"红线",收入差距、贫富悬殊问题成为社会关注的焦点,收入分配改革方案更是备受关注.本文通过对改革开放以来我国企业收入分配制度改革的回顾和反思,以理性地去探究当前收入分配制度改革的关键.     

对于社会分配不公的理论思考

(一)社会分配不公的定义所谓社会分配不公,是指收入同贡献不成比例的现象普遍存在.在社会主义初级阶段,理应实行公平分配,即以劳动为尺度的按劳分配原则,使劳动者在体能、智能上的差别在收入分配上能得到体现.劳动者创造的价值在分配之前须作出马克思在《哥达纲领批判》中所说的六项扣除,作为劳动者对社会的贡献.若对上述理论作一简明的表述,则可用下列公式加以说明:提供劳动-社会必要扣除=分配     

国有企业劳动力产权与剩余收益分享

目前,国有企业公司改革过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理:国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权,而企业内部劳动者(劳动力产权所有者)的利益和地位未得到应有体现。由此造成国家和企业局部利益的冲突和企业运行机制的低效率。由于上述产权安排与公有制希望确立劳动者主体地位的本来目的是相矛盾的。因此,转轨时期企业收入分配体制改革的中心问题之一是:是否应该承认劳动力产权所有者享有企业剩余索取权?如何通过产权制度的改革与重构建立一种既适应社会主义市场经济要求,又体现劳动者当家作主基本原…     

转型期收入分配制度的改革与社会风险的化解

在转型期,由于诸多因素的共同作用,我国居民之间收入差距过大的趋势没有得到有效的遏制,这将引发多方面的社会风险。改革收入分配制度以化解社会风险需采取综合性的措施:节制资本,提高劳动者报酬;营造公正的发展环境;改革财税体制;完善社会保障制度。     

推进我国公务员薪酬体系建设过渡性措施

正【提案背景】现阶段,加快推进公务员薪酬体系建设、规范公务员工资收入分配制度,日益成为全面深化改革的共识,特别是在经济结构调整、增长速度放缓、利益格局分化的转型期,推进公务员收入分配制度改革,更加符合在深层次调整和理顺社会利益关系情况下的内在诉求。【具体建议】     

中国未来30年将以社会管理为中心——访国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授

未来30年应以社会管理为中心《华夏时报》:您认为一个良性的社会运行体制是一种怎样的体制?为了畅通社会利益诉求渠道、构建平等的社会利益协商机制,执政理念、社会管理方式应如何作相应调整?     

完善分配制度构建和谐社会

随着我国改革的深入,在财富分配领域不同阶层的利益分化问题日益显现出来,区域之间、城乡之间、城市居民内部和农村居民内部收入差距呈现不断扩大的态势。因此,需要按照构建和谐社会的要求,制定和调整现行的分配政策,协调社会多元关系。     

对戊戌变法的思考:基于政治关系视角

应用政治关系视角对戊戌变法中对立阶层——维新派和顽固派及所处历史境遇进行反思,发现政治利益、政治权力和政治权利是决定各阶层社会定位及掌控国家政治方向的关键。当下我国处于深化改革的关键时期,在保障多元社会主体权益前提下谋求更长远、更均衡的利益共享机制,使改革成果深刻惠及社会大众,才是改革稳定、有序推进的有效路径。     

公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益

劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。长期以来，我国政府一直坚持全心全意依靠工人阶级的方针。通过立法和制定政策，建立健全民主管理制度，依法保证广大劳动者享有广泛的民主和权利，切实维护劳动者切身权益。在实际工作中。重视解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，努力改善广大劳动者劳动就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，维护社会性别平等和女工特殊权益．推动发展和谐劳动关系。促进社会公平正义。     

构建和谐社会亟须破解七大难题

1、解决社会公平"核心问题"。改革收入分配制度应做到三管齐下:一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配。二是更加注重社会公平,调整二次分配比例,加大转移支付力度。三是努力缩小地区之间和部分社会成员之间收入分配差距。     

协调多元利益关系:构建和谐社会的重要前提

在改革进程中协调多元利益关系,是构建“社会主义和谐社会”的一个重要前提。在利益整合中维护社会公正,在效率和公平的平衡中继续推进改革和发展,确保社会各阶层都能从改革和发展中实现收入和福利的增进,是妥善协调各方面的利益关系的关键。     

市场经济条件下的贫富收入差距与共同富裕

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深入，特别是收入分配制度的不断改革，贫富差距不断扩大成了较为突出的问题，引起了社会各界的普遍关注。正确认识并解决这一问题，有利于改革的深化，有利于社会的稳定。一、当前中国贫富收入差距的现...     

保护困难群体利益促进社会和谐的政策选择

保护困难群体利益,是贯彻社会公正原则的必然要求,是降低社会风险的迫切需要,是落实科学发展观的客观要求,对促进社会和谐具有重要意义.从社会政策的视角来看,要有效地保护困难群体利益,必须健全劳动就业政策、完善社会保障政策、调整收入分配政策、实施教育培训政策.     

校准收入分配的天平

对我国收入分配上存在的突出问题，人们的反应近２０年来还没有像今天这样强烈。在打破长期实行的平均主义分配方式之后，在提出允许和鼓励一部分人先富起来、逐步走向共同富裕的政策之后，我国已基本形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的格局。但不容回避的是，目前我国收入分配关系尚未真正理顺，分配天平在城乡居民收入普遍大幅提高的背景下，仍然存在着不合理的倾斜现象，不少矛盾和问题亟待认真研究解决。 我国正处于改革与发展的关键时期，改革进入攻坚阶段，各种社会矛盾趋于集中暴露，社会利益格局已进入新的调整阶段，发展…     

收入分配改革的制约因素

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。由于收入分配制度改革触及社会的结构调整和体制改革的核心,不单纯是一个技术性的局部调整,而是一个系统性、全方位的大变革,因而改革的难度很大。造成我国目前收入分配领域问题突出主要有三大制约因素和一大阻力。     

国家四部委有关负责人就改革收入分配制度答记者问

中央政治局研究改革收入分配制度的会议精神使广大人民群众深受鼓舞,社会各界十分关注。就此,我们采访了人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人,请他们就这项改革的有关情况向大家作了介绍。问:收入分配制度改革将遵循哪些原则,要达到的目标是什么?答:收入分配制度改革将遵循以下原则:一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配。二是在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。三是进一步理顺分配…     

“关键时期”的社会矛盾及其化解

即将开始的"十二五"是全面建设小康社会的关键时期,能否有效地解决我国社会存在的突出矛盾,关系到小康社会目标的实现。"关键时期"我国社会的主要矛盾表现在经济发展方式、政治经济体制、社会利益分配、社会文化生活等方面。化解这些矛盾,要坚持整体性原则,坚持科学发展,深化体制机制改革,合理调整收入分配关系,坚持社会主义先进文化的前进方向。