关于江西创新型人才发展环境的调查与思考

我国人才强国战略已经深入人心。作为中部欠发达省份,江西必须以"人一之,我十之"的决心和勇气实施人才强省战略。创新型人才是人才中的"精英",创新型人才成长得好不好,直接决定着人才强省战略能否顺利实施。从剖析江西创新型人才成长环境的现状入手,提出了一些有针对性地加强创新型人才队伍建设的建议。     

中国共产党人才观百年创新发展与经验启示

中国共产党建党百年一贯重视人才和人才工作,党的人才思想和人才工作发展经历了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设、中国特色社会主义新时代四个历史时期,既积累了宝贵经验,也有过深刻教训.党的人才观发生了很大变化:从尊重人才到视人才为"第一资源",对人才价值认知持续深化;从"又红又专"到"德才兼备",丰富发展了人才评价标准内涵;从"党管干部"到"党管人才",实现了人才管理方式与时俱进;从就近育才到"聚天下英才而用之",推进了人才开发利用.在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段,要始终坚持党管人才原则,推进党管人才法治化建设,营造拴心留人的优质环境,把握人才发展规律,以需求为导向,着力培养规模宏大的创新型人才队伍.     

把企业创新驱动战略发挥到极致

"把企业创新驱动战略发挥到极致"是实现创新驱动发展这一国家战略落地的根基,是一种积极的态度和精神,是时不我待的一种倡议;真正把企业创新驱动战略发挥到极致尚需更大的努力和决心,尤其在科技投入上、成果转化的激励上、珍惜人才、善用人才等方面,企业要以企业家的精神和担当用好、用足政策、做好份内的事,政府要以更强的责任心和使命感做好支持和扶持。相信创新驱动发展战略的引领作用会越来越显著,创新型国家建设将在大众创业、万众创新的努力下如期实现。     

加快统战新型智库建设提升社院资政教学水平

建设统战新型智库,是全面提升省级社院资政教学水平的战略之举.省级社院智库应精准把握功能定位,树立"十大关切".在建设过程中,要重视顶层设计,完善智库组织结构;深化管理体制改革,优化科研服务环境;加强成果转化,提升资政教学水平;用好"三支队伍",加快人才培育;完善激励机制,鼓励多出思想、出成果、 出人才.     

着力增强人才自主创新能力的实施路径

<正>创新驱动战略,是实现中华民族伟大复兴中国梦的国家基本战略。习近平总书记于2014年6月9日在两院院士大会上讲话时指出,实施创新驱动发展战略,最根本的是要增强自主创新力。党的十九大报告提出从现在到二○二○年,是全面建成小康社会决胜期,也要把创新驱动发展作为七个坚定实施战略之一。本文在此就增强人才自主创新能力的战略意义、理     

保定市科技人才环境与政策研究

进入21世纪,面临着全球化的考验,市场竞争日趋激烈,人才战略地位突显.我国明确实施人才强国战略,业已得到各方认可.加快建设科技人才队伍,是突破现代化建设人才瓶颈的迫切需要.良好的人才环境和对路的人才政策,对推进我市经济结构调整、实现"十一五"规划所确定的围绕"两大主题",强化"四大支撑",建设"五大基地",构筑"六大格局",全面打造"实力保定、魅力保定、和谐保定"的战略目标具有重大意义.     

新时代大数据驱动人才治理创新策略研究

大数据时代,数据驱动人才治理创新是我国人才制度优势转变为治理效能的重要工具和途径。大数据驱动人才治理场景、思维、方式、模式和过程面临以下转变:从样本数据到全量数据,从线性思维到关联思维,从信息管理到数据治理,从经验管理到智能决策。在人才治理的数字化转型和创新中,政府需要树立"基于数据"的人才治理理念,完善人才数据网络的互动治理机制,构建"数据+"人才一体化服务模式,实施人才资源的智能化管理。     

乐山电力股份有限公司

正乐山电力股份有限公司(简称"乐山电力",股票代码600644)是于1988年3月8日成立的中国第一家电力股份制企业。1993年4月26日,公司股票在上交所挂牌交易。二十多年的市场风雨磨砺,乐山电力始终坚持创业、创新、创造,积极实施"两轮驱动"战略,从单纯发电、供电到     

增强民主党派基层组织活力的再思考

基层组织是民主党派的组织基础和工作基础,是民主党派联系广大成员的桥梁和纽带,也是民主党派发现、培养、输送人才的重要渠道和阵地。目前,民主党派基层组织开展活动不平衡的现象较为普遍,各民主党派中央相继提出了"人才强党(盟、会、社)"的组织建设战略。民主党派要"搞活基层",要以思想建设为引领,强化民主党派成员的政治意识、大局意识、创优意识和使命意识;要以"搞活基层"为目标,提高基层组织的生命力和凝聚力;要以建章立制为重点,建立考核评价的激励机制;要以选好"班长"为抓手,提高基层组织的亲和力和影响力。     

政治生态视野中的党内“圈子”：内涵、危害及组织治理

党内"圈子"与党内政治生态两者之间的关系是非正式组织与正式组织的关系,从组织治理视角,以基本组织网络、层级格局、外在掩饰三个层面解剖党内"圈子"的组织结构及其与党内政治生态的关系,可以发现党内"圈子"的组织治理必须诉诸组织形成路径的切断。一要筑牢权力笼子,铲除党内"圈子"基本组织网络形成所需的权力驱动;二要紧紧抓住关键少数,消解固化党内"圈子"的等级格局;三要构建"理想信念圈",扫除党内"圈子"的虚假外衣。从"理想信念—制度—关键少数"的治理路径出发,达到党内圈子的"结构阻断"与"外在消弭",铲除污染源,营造风清气正的党内政治生态。     

整体性统战:新时代统一战线发展战略研究

新时代统一战线发展的战略目标是打造"整体性统战",即在中国共产党领导下为实现党和国家奋斗目标、实现国家有效治理、构建国家共同体服务,着眼自身领域、国家全局和世界比较一体定位和发挥作用,按照目标凝练、动力升级、网络优化、话语构建等一体思路实现发展的统战理念和实践。新时代对统一战线的战略需求,来自党和国家奋斗目标、国家有效治理、构建国家共同体。重要法宝与重要目标一体的自身定位,围绕中心与内在中心一体的国家定位,中国特色与中国方案一体的世界定位,是统一战线在新时代的战略定位。实现新时代统一战线的战略发展,要凝练发展目标,从爱国统一战线发展到中华民族伟大复兴统一战线;升级发展动力,从利益驱动发展为价值驱动;优化发展网络,从静态统战发展到动态统战;构建发展话语,从统战政策学发展到统战科学。     

高质量推进人才强企工程为创建世界一流企业提供坚强人才支撑

千秋基业,人才为本.立志于中华民族千秋伟业的中国共产党,百年来始终把汇聚人才、造就人才、壮大人才作为党的工作的重要内容,在党的坚强领导下,各方面人才为党和国家事业的兴旺发达发挥了重要引领、支撑和保障作用.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,把人才和人才工作置于前所未有的高度,多次作出重要指示批示,提出一系列新思想新论断新要求,为做好新时代人才工作提供了战略指引和根本遵循,引领党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革.集团公司党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记"七一"重要讲话精神,坚持"两个一以贯之",全面落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》,胸怀"两个大局",直面干部人才队伍存在的"盖层太厚、断层隐忧"等矛盾问题,立足长远抓当前、善谋全局抓重点,首次以组织人事工作和人才强企工程为主题,专门召开领导干部会议,牢固确立人才引领发展的战略地位,对未来一个时期组织人事工作进行全面谋划部署,为开创组织人事工作新局面规划了路线图、吹响了冲锋号.     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之三 高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略

正一、高端人才引领战略概述"高端引领、整体开发"是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓"高端引领",是指充分发挥各类高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。从当代中国建设发展的历史来     

品牌战略:和谐警营建设的新视野

品牌战略是组织将品牌作为核心竞争力,以获取差别"利润"与"价值"的一种管理战略。品牌战略的本质是塑造出组织的核心专长,从而确保组织在长远发展中形成良好稳定的价值形象,以提高公众对其的认可度、忠诚度,进而解决影响彼此心理契约不和谐的问题。从"枫桥经验"到"济南交警"、"本溪公安",警察队伍中塑造了一个个典型的组织"品牌",对警察品牌战略的研究,为警察实践部门理性看待和解决队伍建设中的瓶颈问题提供了新的视野。     

试述“领导干部人才化“

"十五"计划纲要报告提出了培养"高素质领导人才队伍"的人才战略,要求加速"领导干部人才化",具有极为重要的意义."领导干部"与"领导人才"是两个既相联系又相区别的概念,强调对"领导人才"的培养是对领导干部队伍建设提出的更高要求,适应了当今世界人才竞争面临的新形势和我国现代化建设事业对领导人才需求的客观要求,加速实现"领导干部人才化",需要进一步更新用人观念、改革用人制度、加强全面训练和注重对年轻干部的培养锻炼.     

“旅游+”提升国际旅游形象

<正>近年来,乐山市市中区作为乐山打造世界重要旅游目的地的核心区,深入实施"旅游+"战略,全力做好文旅融合、扩容提质、景城一体、全域旅游"四篇文章",提升市中区在四川省旅游版图中的份量。深入实施"旅游+文化",构建国际文旅产业。深入实施精品旅游战略,建成国家5A级旅游景区1个,4A级景区2个,3A级景区2个,开发特色精品旅游线路6条。集中打造张公桥美食街、嘉州长卷、天工开物文化旅游区、上中顺·嘉州集     

略论加强高校党外人才队伍建设

中央人才工作会议颁布了<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>,明确要求全党必须从全局和战略的高度,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持.高校是培养人才的摇篮,在实施人才强国战略中担负着重大责任.全面落实党中央提出的人才强国战略,为全面建设小康社会培养大量高素质人才,是新世纪新阶段高校统战工作的重中之重[1].     

浙江油田全员培训战略的思考

在竞争日趋激烈的市场环境下,人才决定一个企业的命运。如何让人成为"才",是每个企业面临的现实问题。中石油浙江油田分公司面对公司人才培养方面存在的问题,提出了实施全员培训战略促使人才成长的思路,提出要统一思想提高认识,明确全员培训的指导思想、工作目标、工作重点,要健全培训的督导检查、考核激励、结果评价三大体系,要久久为功,循序渐进推进全员培训战略。     

试析美国亚太再平衡战略的演进

早在20世纪90年代中期,美国就已运筹重返亚太战略,一直宣称从未离开过亚太。只是长期以来,尤其是奥巴马上任前期,美国政府在"先欧后亚"战略的指导下,将其全球战略重心放在欧洲。对亚洲,更多采取的是"全面接触"与"遏制+合作"的战略。所谓"重返",实际是美国全球战略的重大调整。从"重返亚太"到"太平洋世纪"再到"亚太再平衡",短短数年,美国的亚太战略逐步深化。     

县域在协调推进“四个全面”战略布局中的使命担当——兼论习近平总书记关于县域治理的论述

"四个全面"抓住了新时代的历史任务和主要障碍因素,其实施决定着中国特色社会主义的历史命运。县域在我们党的组织结构和国家政权结构中的特殊性,决定了它在协调推进"四个全面"战略布局中的独特使命。县域组织的施政行为直接关系到"四个全面"战略布局能否真正落实。县域要在协调推进"四个全面"战略布局中发挥生力军作用,体现应有的责任担当。一定要正确认识和处理"四个全面"战略布局与"五位一体"总体布局、"五大发展理念"的辩证关系;一定要正确认识和处理"四个全面"有机耦合、整体协同的内在逻辑;一定要从县域的实际情况出发,创造性地寻找县域协调推进"四个全面"战略布局的"牛鼻子"和着力点,充分彰显县域特色。