辛勤耕耘展风姿 外语培训谱新篇——胜利油田高培党校外语培训部简介

<正>胜利油田高培党校外语培训部成立于2003年8月,2013年初重新组建,现有培训师18人。该部肩负着为胜利油田走出去战略输送外向型复合型国际化人才的重任,先后举办了胜利油田外语拉力赛、中石化青年职工英语风采大赛强化培训、中石化国际化人才英语培训、沙特钻修井项目人员英语培训、石油专业英语培训、国际对外合作储备人才英语培训、国际化经营技能操作人员英语培训、英语口语训练营、法语、俄语、西班牙语等多层次、多级别的外语培训,为胜利油田培养储备了一大批既懂专业知识又具备较高外语水平的专业技术和管理人才。     

对互联网+环境下企业外语培训的几点思考

沿袭多年的传统式外语培训已不能满足现代企业发展对人才培训的需求,"瓶颈"日益凸显。随着信息化时代的到来,"互联网+外语培训"的学习模式、管理方式更能有效提高现代企业外语培训的效果。因此,利用信息通信技术和互联网平台,解决现代企业所面临的实际问题,加速实现企业外语培训的"互联网+"进程,促使互联网与传统外语培训行业进行深度融合必将成为一种趋势。     

国际化人才培训的理论分析与实践思考

中国石油国际业务高速度、高质量发展的一条重要经验就是坚持以国际成功经验和人力资源理论为指导,结合国际业务发展需求开展国际化人才培训,造就一支素质高、适应能力强、支撑国际业务发展的优秀国际化人才队伍。中国企业开展国际化人才培训,应当有效借鉴知名公司国际人才培训的典型做法,合理地设计本单位的国际化人才培训体系,促进国际人才培训工作不断向系统化、规范化、制度化方向发展。     

海外项目的可持续发展需要良好的外语水平

中国石油海外项目的可持续发展需要良好的外语水平.但长期以来,我国以应试为目的的教学与学习造成了严重的后果：学习者外语交流能力较低;教学与实际相脱节,所学内容不能满足实际需要.要改变这种现状,就必须进行外语补救学习,有针对性地进行集中培训和业余培训.     

深化集团公司国际化人才培训工作研究(摘要)

<正>企业的国际化实践表明,人才的国际化是企业国际化的关键,国际化人才队伍建设是企业实现国际化、全球化发展的战略举措,而自主培训是造就符合企业国际化战略及国际化素质能力(胜任力)要求的人才队伍的重大保障措施。一、国际化人才概念及国际化人才的素质能力国际化人才,是具有国际化意识与视野、懂得国     

"微培训"在石油企业培训中的意义和应用

为进一步提高石油企业基层员工的综合能力,根据企业实际,应在基层大力开展"微培训"。作为直面基层的培训,"微培训"不仅可以解决基层员工无法集中、培训时间不能保证而导致员工素质提升困难的问题,而且能将公司政策、管理知识、专业知识、外语、操作技能、HSE理念和HSE技能等"营养"送达公司组织机构的"末端细胞"—基层员工,持续地提高公司基层员工的整体综合素质,降低基层一线的HSE风险,提高生产效率,实现更大的投入产出效益。     

集团公司国际石油合作骨干人员岗前英语培训模式(摘要)

<正>中国石油天然气集团公司为了适应石油产业不断国际化的需要,制定了用5年时间,花1亿元,培养1千名对外合作骨千的"511工程",并将对外合作骨干人员的培训次序定为"英语培训、专业培训、岗位学习",英语是培训的第一项。北京石油管理干部学院、石油大学(北京)继续教育学院等八所院校,按统一的要求共同承担了国际石油合作骨干人员的英语培训业务。为了达到理想的培     

胜利油田国际化人才培训项目“混合式学习”探讨

企业唯一持久的竞争优势,就是具备比竞争对手学习得更快的能力。随着胜利油田"走出去"战略目标的实现,海外市场业务快速发展,对复合型人才的需求加大,如何有效和持续培养国际化人才成为当务之急。高培党校转变培训方式,联系实际创新路,加强培训求实效,将传统培训方法与现代远程学习相结合,探索国际化人才拉力赛等培训模式,找到了一条国际化人才"混合式学习"培训的有效途径,实现了"工作学习化,学习工作化"和培训从量变到质变的飞跃。     

云南警官学院国际交流与合作思考

在构建"公安大教育、大培训工作体系"新时期,如何结合云南公安教育实际开展国际警务交流与合作,成为摆在云南警官学院外事工作者面前的一个重要课题.一.转变观念,把握机遇,迎接挑战;二.创新国际化教学,完善学科建设,整合资源,共同发展;三.加强师资队伍建设,加快国际化发展的硬件设施投入.四.加大外警培训的改革力度,开创外警培训新模式;五."走出去"与"请进来"相结合.     

学院首次成功中标的国际化培训项目圆满结业

<正>3月16日,BP和中石油设立的伊拉克鲁迈拉在华培训基金项目——人力资源管理培训班与项目财务分析培训班在学院顺利结业。这是学院首次成功中标的国际化培训项目,标志着学院国际化培训进入一个新时代。自2月18日伊拉克石油部和伊拉克南方石油公司的34名学员陆续抵达我院,短短一个月时间,完成了四至五个专题的专业培训。通过学习交流,学员们不但了解和掌握了相关专业的前沿理论,深刻体验了中国文化和中石油企业文化,而且更深地增进了双方的了解和友谊,为下一步合作打下良好基础。     

奥运安全保卫人员的素质要求及培训

承担奥运安全保卫任务的人员应该具备:防范与处置暴力和恐怖活动的能力,一定的外语表达水平,严格公正的执法水平,文明优雅的举止和风度。2008年奥运安全保卫人员的培训必须尽早展开。应充分借鉴悉尼2000年奥运会成功的经验为我所用,有重点、分层次地培训一批能够承担奥运安全保卫任务的警务人员和保安人员,在培训的具体实施上应加强实战演练,应该分专业、分科目对安全保卫人员进行技能培训。     

培训院校人才培养创新初探

培训院校特别是教育干部培训院校，与高等院校一样也是进行人才培养的。培训院校在进行人才培养时。也要“把知识传授给学员”。在培训国际化趋势背景下，注重培训的国际化．是中国的培训院校在人才培养创新方面可供抉择的新举措。为了吸引更多的国际学员来校参加培训，中国的培训院校不仅要对自己的培训国际化办学目标定位准确，而且还要在培训理念、培训文化、培训设施、辅助设施等人才培养资源方面有一定的创新。     

周吉平纵论中国石油国际化人才队伍建设

9月10日，中国石油天然气集团公司党组成员、副总经理，中国石油天然气股份有限公司总裁周吉平同志在教师节当日到北京石油管理干部学院为参加“集团公司国际化千人培训”项目的学员做专题讲座，纵论中国石油国际战略与国际化人才队伍建设。通过视频系统，中国石油远程培训学院、广州培训中心等单位组织相关学员、有关人员同步听取周总的讲座。     

公务员外语培训中的问题与教学对策

公务员外语培训既符合普通外语教学一般规律 ,又有其特殊性 ,在公务员外语培训的教学工作中 ,要注意研究教学对象的特殊困难及他们的认知心理特征 ,扬长避短 ,采服科学的教学对策 ,才能收到预期的培训效果。     

对英语专业学生元认知策略使用情况的调查

元认知策略对成功的外语学习起着重要的促进作用,它使学习者能够对自己的学习负责,独立地解决其在学习中遇到的各种困难。本文通过实证研究的方法,以定量分析的方式了解英语专业学生的学习策略使用情况。研究结果强调了教师对学生进行元认知策略培训的重要意义,对于外语教师的策略教学起到一定的启发作用。     

海外项目骨干人员英语培训新思路

中国石油海外市场的开拓急需大量既懂专业、又会外语的人才，但外语一直是其工作的瓶颈。要改变这种状况，提高海外工作人员英语培训的效率与效果，就必须加强培训的计划性和针对性，加强培训机构与用人单位的沟通，制定并切实执行有效的培训方案。     

成都行政学院教研人员赴法国、德国培训交流

<正>2013年9月下旬,成都行政学院由副院长邵昱带队赴发福哦蒙彼利埃和德国波恩参加培训交流,学院社会建设教研部、市情研究所、经济学教研部、文化建设教研部等9名教研人员参加了培训交流     

中国教育干部远程培训发展研究

加强教育干部远程培训发展研究具有重大的现实价值和深远的历史意义。系统概述了中国教育干部远程培训的发展历程及特点,简要分析了其取得的成绩与存在的问题,提出了借鉴吸收远程教育发展成果、构建远程培训文化和树立国际化视野等若干建议,以期为促进中国教育干部远程培训发展研究提供一定的参考。     

浅谈企业兼职教师的管理和使用

随着企业培训机构大量兼职教师的聘用,如何实行兼职教师的有效管理和使用,是企业培训机构及管理部门面临的主要问题。针对兼职教师的职业特征,构建和完善兼职教师的日常管理机制、培训机制、监督考核机制和评估机制为主要内容的管理框架,将有益于解决企业兼职教师的管理问题,促进企业培训工作的开展,提高培训效益和培训质量。     

集团公司国际化人才 千人培训班进行防恐演练

5月15日、16日，集团公司国际化人才“千人培训工程”第3期培训班在学院进行了为期2天的防恐安全培训。