尊重人才 以人为本 构筑公安院校人才高地

当今世界，人才的竞争是真正的竞争，人才的优势是真正的优势，在人才竞争中落后一步，在其他竞争中就落后几步甚至几十步。公安院校只有从战略高度出发，构筑人才高地，培养好人才，使用好人才，留住人才，吸引人才，才能在汹涌而至的高教改革大潮中占据有利地位，立于不败之地。一、构筑人才高地，必须“筑巢引凤”，创造“我要来”，而不是“要我来”的良好环境公安院校建校时间较短、学科发展不系统、学术风气不够浓厚，必须下更大的力气，创造有吸引力、凝聚力的良好环境，才能留住人才，吸引人才。1.要有结构合理的学术梯队。高水平的…     

企业家激励人才的方法浅析

企业家激励人才的方法浅析王颖，杜湖湘现代企业的竞争，实质上是人才的竞争，识别人才，拥有人才，善用人才，企业才能生存，才能不断发展壮大。有远见的企业家总是把人才当作企业最宝贵的财宫。美国钢铁大王卡用基曾经说过：“即使剥夺了我的全部财产，如果还让我拥有原...     

找准推进县域工业化的最佳切入点

自古欲成大事者，必先网罗人才。邓小平同志早在１９８５年就强调指出“改革经济体制我最关心的是人才，改革科技体制，我最关心的还是人才。”现代企业的竞争，实质上是人才的竞争。工业人才匮乏，是制约县域工业发展，影响推进工业化进程的关键。实施人才战略是推进县域工业化进程的必然要求。县域工业化需要什么样的人才，怎样培养和挖掘这方面的人才。问题的完善答案难以在传统的教科书中找到，也不能从西方工业界“引进”现成答案，答案应该从县情、从目前正在进行建立现代企业制度的实践中去探索。桂阳县是一个农业大县，工业发展的基…     

教育大计 以何为本?

时下极为流行的一种说法是：经济竞争说到底是科技竞争，科技竞争说到底是人才竞争，人才竞争说到底是教育竞争。按照这种说法的逻辑，能否这样说，只要教育培养了掌握科技的人才，就能赢得经济竞争的胜利？若如此，教育竞争说到底是竞争什么呢？我n］常说：百年大计，教育为本。那么教育大计，什么为本呢？为了回答这一问题，有人把受教育者能否掌握现代科学技术看作是教育的根本；有人把“开发智力”看作是教育的根本。这些固然不错，然而，从世界各国社会发展的历史经验来看，国际竞争说到底是国民素质的竞争，是国民精神的竞争。一个国…     

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制李怀喜建立社会主义市场经济体制，对干部工作、人才工作提出了新的更高的要求。经济的竞争，归根到底是人才的竞争，科技的竞争。建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制，优化干部、人才、技术资源配置，充分调动各类人...     

知识经济条件下的领导人才观

我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事业成败的战略高度认识人才问题，树立与知识经济时代相适应的现代领导人才观。　　1开放开明人才观。“开放”是相对封闭而言的，在市场经济、知识经济以及经济全球化竞争条件下，人才竞争、人才流动是正常现象，任何划地为牢、封闭保守、排斥异己的人事政策及行为都是违背公平竞争、择优原则的。比如在一…     

让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

聚才用才的关键在于真正爱才

当今世界的竞争归根到底是人才的竞争。带着“加强高层次人才队伍建设,推动创业创新”课题,近日,我和调研组先后到利诚信息技术有限公司、青年汽车集团、浙江东晶电子有限公司等几家企业蹲点调研。通过走访察看,与企业主、高层次人才、技术人才等进行交流座谈,深入了解企业、人才的一些渴求,认真听取意见建议。     

你离成功有多远

“21世纪什么最贵？是人才”。这是电影《天下无贼》中葛优的一句经典台词，现在被传遍大江南北。当今社会，确实出现了“一将难求”的局面，人才竞争日趋激烈。随着大批跨国公司进入中国市场，中国已成为世界的生产制造中心，因此，中国的企业对人才也有了更高层次的要求。随着国内高校的扩招与大批国外人才的引进，人才竞争将进一步加剧。身处这个竞争激烈、优胜劣汰的环境里，我们怎样才能脱颖而出，怎样才能取得成功？     

“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

广播电视如何实现两个效益双丰收

地市级广播电视事业靠自我积累自我完善，走以产业发展促事业发展的路子，已是大势所趋，势在必行。这就要求地市级广播电视的决策者，改变以往要么只顾一头，要么两者皆废的做法努力使社会效益和经济效益完美结合。首先，要学会竞争本领。人才是竞争的关键因素，是两个效益的基础，因此要制定切实可行的人才战略。现阶段，要着力用好现有人才，选拔优秀人才，培养后备人才，下大力气搞好人才的开发、培训、引进，建立促使人才脱颖而出的人才制度，逐步完善竞争激励机制。通过采取“内强素质与面向社会招募人才相结合；岗位练兵与选送骨干脱…     

丹徒:实施整体性人才开发战略

江苏省丹徒县地处长江三角洲，是镇江市的城郊县，下辖18个乡镇，总面积788平方公里，总人口43万。改革开放以来，丹徒经济迅猛发展，乡镇企业异军突起，已成为江苏省首批“小康县”、“全国科技实力百强县”、“中国农村综合实力百强县”。经济的竞争实质是人有的竞争，丹徒人找准了使经济再上新台阶的支点，那就是人才。县长郜志坚说，经济竞争的取胜之道在人才，人才是经济发展的最大后劲。丹徒人曾一度就经济抓经济，就社会发展抓社会发展，经济虽然上走了，但总感觉发展后劲不足。通过对人才的“定位”思考，与经济发达地区的“换位”…     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

努力完善企业人才制度

人力资源是企业生命力的源泉。企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人才制度是否完善。如今企业的竞争实际已成为了人才的竞争。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，要完善我国企业人才制度，必须建立以下三方面的机制： 　　一、建立宁缺勿滥、灵活主动的人才选拔机制 　　我国企业目前的选人机制仍是传统的运作方式。选人、用人首先不是看其才德，而是看其关系、后台。而真正适用于企业运作的人才选拔方式应该是唯才是用。企业在招聘人才时，要把标准定高一点，严格把握“宁缺勿滥”的选人机制，绝不能为照顾关系把并不…     

解放思想 为企业跨越发展提供人才支撑

在当今世界的综合国力竞争中，人才的竞争越来越突出，越来越重要。胡锦涛总书记在2011年“七一”讲话中提出“必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德唯先用人标准”的同时，还强调“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。     

关于国有企业人才流失的思考

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突;客观原因有:我国目前存在着人才短     

让镇江成为人才施展才华的乐土

１９９８年，镇江市实现国内生产总值３９１亿元，比上年增长１２．２％。能有这样的成绩，主要是大力实施人才带动战略，逐步构筑人才高地的结果。即将到来的２１世纪是充满竞争与挑战的新时代。竞争与挑战成败的关键是看谁拥有最优秀的人才。为了全面实施科教兴国战略，加快科教兴市步伐，今年我们又在全市开展了“科技与人才促进年”活动，在全社会全面确立以人为本观念，全力做好尊重人、依靠人、发展人、为了人的文章，研究人才成长规律，尊重人才价值，发挥人才作用，激活人才机制，创造人才成长环境。牢固确立人才是资本的观念，增强…     

人才是鸥玛的生命

人才是鸥玛的生命郑波重视人才一般企业的发展离不开资金、人才和资源，而高科技企业对人才的需求更甚。山大鸥玛公司领导层深知，现代企业的竞争实际上是人才的竞争，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才有可能成为最终的赢家。因此，他们在用人上采用“政策留...     

努力形成拴心留人的环境

当今世界的竞争，从根本上说是人才的竞争，谁要想在未来的世界竞争中争得主动，赢得优势，就必须培养、吸引和使用好人才。近年来，西方发达国家采取各种方法挖人才，使我国人才流失现象比较严重。当前，党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期，实现“十五”发展目标，需要的人才是多方面的、全方位的。在人才总量不足，人才短缺与积压现象并存的情况下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，社会主义现代化事业就难以向前发展。各级党组织和领导干部一定要站在事关党和国家前途命运的战略高度，进一步增强紧迫感和责任感，切实做好拴…     

妇女发展 教育为本

21世纪是科学技术突飞猛进，知识经济迅速发展，国力竞争日趋激烈的世纪；是中国人民艰苦奋斗，奋发图强，实现中华民族伟大历史复兴的世纪；也必将是中华女性以巾帼创新业的精神，更加有力地撑起现代化建设“半边天”的世纪。科技竞争、人才竞争、教育竞争是新世纪的显著特征。在新的世纪，妇女能否取得进一步解放与发展的主动权，越来越取决于其接受教育的程度，取决于其综合素质的全面提高。 妇女教育事业是社会主义教育事业的重要组成部分，是国家现代化建设的题中之意。“十五”计划作出了实施“人才开发”的战略部署；江总书记的“七…