全民所有制企业实行租赁之探索

一、全民所有制企业实行租赁,是扩大经营管理权,增强企业活力的有力措施国有企业租赁在社会主义国家出现,最早是出现在列宁领导的苏联十月革命胜利后的新经济政策时期。苏联这个时期所实行的企业租赁制,是包括租让制和租借制在内的一种国家资本主义。该种租赁是把国有的企业租给本国或外国的企业资本家进行经营管理,承租人是资本家。在工人阶级夺取国家政权的苏联,为什么要把国有企业让资本家租赁呢?列宁在《论粮食税》一文中写道:“无产阶级在政治上是先进的”,但在“文化程度方面,在‘实行’社会主义的物质上、生产     

培植职工的归属感与企业思想政治工作

本文试图从职工的危机感、主人翁责任感与归属感的关系中来论述:培植职工的归属感是企业思想政治工作的新课题。 危机感——超“度”之感 在企业内部改革中,针对企业的“大锅饭”和“铁饭碗”,实行劳动合同制、承包租赁制、奖惩制度和优化劳动组合等,对于改变放任型管理方式、提高经济效益都是必要     

为什么要推行租赁制?

随着社会主义商品经济的发展,在我国一些城市相继推行了租赁制.租赁制的推行这两年势头很大,且有进一步发展的趋势.据报载,仅上海地区,至今年1月底,就已有569户零售商业的小型企业实行了租赁经营;预计年内要发展到1500家左右,且不排斥中型企业也实行租赁的可能.从历史的纵向发展来看,租赁关系是商品关系的一种体现,是在商品关系逐步发展后独立出现的一种财产流转关系.封建社会地主把土地租     

关于民主管理和职代会的再思考

民主管理和企业管理是不同的概念,企业民主管理应该决策企业重大问题、发展方向等,而不干涉企业的日常管理。我国的民主管理是社会主义制度在企业的反映,与资本主义的“民主管理”是两码事。因此,在非公企业不适合建立“职代会”制度。     

深化厂务公开民主管理 促进非公企业劳动关系和谐

十年来，普陀区各级工会在市厂务公开领导小组的指导和普陀区委的领导下，大力推进非公企业民主管理，创新非公企业民主管理的六种模式和区域性协调劳动关系的“四轮联动”机制，强化对行业性民主管理研究和推进力度。这些工作的实践，     

架起友谊的桥梁——烟台市对外供应公司开展“双向尊重”活动

烟台市对外供应公司是一个内外兼营、批零结合的综合性商业企业。去年3月以来,他们针对企业内部承包、租赁后出现的新情况、新课题,广泛开展了“以经理尊重职工的主人翁地位和民主管理权利,职工尊重经理的管理职权”为中心内容的“双向尊重”活动。这个公司自1987年10月实行承包责任制以来,切实加强了内部管理,保持了稳定发展的好势头。但也出现了一些新的问题,主要是存在着“四重四轻”的倾向:一是重视     

民主管理是现代企业管理发展的必然趋势

实行民主管理是现代企业管理的基本要求民主管理并非是游离于企业管理之外的管理,它是伴随着企业管理的发展而呈现的必然要求和必然趋势。家长制的企业管理是和小生产的企业规模相适应的。然而,在市场的推动下,社会化的大生产则要求社会化的管理,即人人参与的管理与之相适应。这种管理体制“质”的变化,先后经历了企业     

“两团一组”活动为企业增添活力

江泽民总书记在湖南视察时指出:“50年代我们在企业中曾经创造了‘两参一改三结合’的民主管理形式,实践证明是成功的。株洲冶炼厂实行‘两团一组’(即老工人参谋团、工程技术人员参谋团、厂领导干部政策研究组)的民主管理形式,我看也是可取的。”的确,在国营大中型企业推行“两团一组”民主管理形式,特别是在当前企业比较困难的情况下,有重要的现实意义。     

浅议实行政务公开的五个关键环节

实行政务公开是企业加强民主管理政治建设，搞好党风廉政建设的一项治本之策，其宗旨是让广大职工“知厂情、议厂事、参厂政”。充分行使职工的民主权利。实行政务公开把食业的民主管理提高到了一个新阶段，起到了密切于群关系，双向沟通、双向信任的桥梁作用，推动了企业的改革、发展与稳定。     

儒家人文精神与现代企业管理

儒家“尽己为人”、“推己及人”的忠恕之道 ,“以民为本”的民本主义和“重义轻利”的价值取向是现代企业管理的精神来源 ,它与体现经济民主的现代企业制度相结合 ,成就了“以人为中心”的企业文化管理模式 ,是我国企业管理改进的方向。     

以深化民主恳谈推进基层治理现代化

民主恳谈是温岭在基层民主政治建设领域二十多年实践的有益探索,是推进基层治理的有效形式,在推动党委政府科学决策、服务经济转型升级、协调公共利益关系、预防化解社会矛盾、巩固夯实基层基础等方面发挥了重要作用。党的十九届四中全会提出了“坚持和完善人民当家作主制度体系”“坚持人民主体地位”“依法实行民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督”“确保人民依法通过各种途径和形式管理国家事务,管理经济文化事业,管理社会事务”,这对推动高质朮发展具有里程碑意义。     

全面发展人民民主的复合结构与战略选择

中国的改革开放逐渐由中心走向全面，由“一个中心，两个基本点”出发，从“三者有机统一”走向“四个全面”“五位一体”。在这一发展过程中，人民民主也逐渐走出了一条全面发展的道路，并在中国特色社会主义新时代越来越体现出全面发展的趋势。在全面发展的过程中，人民民主在主体上体现为党的领导与人民当家作主的复合，并以此为中心形成了复合结构；在过程上表现为民主选举、民主协商、民主决策、民主管理与民主监督等过程的复合，体现为全过程人民民主。全面发展人民民主必须注重运用整体性、系统性、协调性的全面思维，正确处理人民民主与党的领导的关系、人民民主与法治的关系、人民民主与以人民为中心的关系。     

企业承包、租赁与工会

企业实行承包制和租赁制引起了利益结构的深刻变化。国家、企业、经营者、职工四者利益互相碰撞,既有互补,也有互损。其中,职工利益受损的情况一直没有引起应有的重视。一方面职工吃“大锅饭”的状况还没有根本扭转,另一方面承包制和租赁制企业职工的利益受到不同程度的侵害。本来,代表和维护职工利益是工会的天职,而现实中工会仍然处在政府和企业行政的附属物的地位。工会面临着优胜劣汰的考验。正确的选择是,使工会成为利益集团,成为职工利益的代表者和维护者。     

浅论民主管理在构建和谐企业中的作为

“和谐”本是民主管理的题中应有之义。民主管理在本质上是职工显示并确认自己的主体性,把企业中各种责任与权利放到自己肩头上的法律行为。企业绝大多数成员通过民主程序决定自己的决策、行动行为准则与各种规章制度。民主管理本身就是一种以和谐为追求目标的自律举措。所以,民主管理与     

在兄弟刊物上

对“民主管理”亦须打假 企业民主管理是调动职工积极性和改进工作的重要方法,也是全心全意依靠工人阶级的具体体现。然而,有些企业实际上却在搞形式主义。因此,对“民主管理”亦须打假: 只倾听、不落实的“厂长接待日”。有些企业的厂长接待日,虽主持人一再启发,发言者还是寥寥,即使发言也多是隔靴搔痒之词。何以如此?多因职工关心的问题已多次提出,但领导久拖不办;有些所提问题稍有棱角,便给以颜色。久而久之,职工们悟     

西方发达国家企业中“工人参与”现状及对我们的启示

建立现代企业制度,一个重要标志即重视生产者的地位和作用,实行科学、民主的管理,而科学、民主的管理实行,很大程度上则体现在“工人参与”企业决策和管理的层次和程度上。西方一些发达国家在现代企业的科学管理方面已为我们提供了不少成功的经验,在“工人参与”的具体做法上也确有许多值得我们借鉴的地方,这方面,有些我们在实践中已有所“引进”,但是,西方国家的“工人参与“毕竟是根据他们的国情,在参与的形式和内容上也有自己的特色,不可能和我们完全相同。况且,这种“工人参与”也是随着他们自己国家的政治、经济状况不断     

深化企业民主管理的实践与思考

上海水产(集团)总公司是集渔业捕捞、国际贸易、水产批发、食品加工于一体的大型水产企业,在海外12个国家和地区投资建立了18家合资合作企业或代表处,形成了外向型经济格局,并获得上海市政府颁发的“走出去”贡献奖和“走出去”企业领头羊光荣称号,2005年度又荣获上海市“跨国经营先进企业”称号,是上海市跨国经营20强企业之一。一、“六管齐下”,深化民主管理,努力构建和谐稳定的水产企业近年来,在市国资委的领导下,集团切实把企业民主管理工作摆到重要位置,纳入到现代企业管理的体制、机制和制度之中,并取得一定的成效。实践之一:率先建立…     

新兴的中国租赁事业

随着我国四个现代化建设事业的发展,如何更新改造现有技术设备,尽快提高生产水平和技术水平,已成为企业所面临的迫切任务。一些企业在吸收先进技术,添置先进设备时,有的需要购买,有的则可以采取既简便又经济实惠的方式——租赁。 记者最近走访了中国东方租赁有限公司、中国租赁有限公司和中国环球租赁有限公司,目睹了这里“车水马龙,门庭若市”的繁忙景象。 中国东方租赁有限公司和中国租赁有限公司一九八四年租赁营业额分别达到一亿二千一百万美     

合资企业加强民主管理的若干对策

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,企业的经济结构经历了历史性的重大调整。经济结构的调整对企业的劳动关系带来了深刻影响,从而对工会的民主管理工作提出了严峻挑战。在合资企业和其他非公企业,作为协调企业劳动关系的两大机制和手段之一的职代会为基本形式的职工民主管理,如何坚持并积极推进呢?这一课题亟待合资企业工会认真思考和积极探索。本人结合工会工作实践,就当前对合资企业加强民主管理问题谈些粗浅见解。     

关于深化民主管理的思考

在现代企业制度不断完善的条件下,如何落实党的全心全意依靠工人阶级(以下简称“全依”)和“三个代表”的方针,加强企业民主管理,保障职工的主人翁地位,形成民主监督和权利制衡的有效机制,不仅是理论上需要研究的重大课题,也是实践中亟待解决的重要问题。上海市轻工业工会、市纺织工会就上述课题进行了调查研究,对轻、纺系统企业民主管理的现状、存在的主要问题及其对策形成了如下共同的看法。