刍论细节管理的现实选择

增强责任心是做好细节管理的基础,提高复制能力是做好细节管理的必需,养成高度的职业能力是做好细节管理的根本,建立数字化指标是做好细节管理的手段,遵循完善的流程是做好细节管理的精髓,培养规则意识是做好细节管理的保障,关键的、有效的细节决定成败。总体而言,规则意识、数字化管理、职业能力、完善的流程和抓好有效细节等是实现细节管理的关键和保证。     

人事快言

说实话，我最初做这些事的时候，没有想到我是党员才去做。如果我是想了才去做，那不是党的光荣。……什么是共产党员？我理解，共产党员必须是好人，是好人里的尖子!     

幽默

一只蝴蝶客服:您好!客户:您好!小姐,我想办理一个彩铃业务。客服:好的,请问你想要什么歌曲呢?客户:一只蝴蝶。客服:抱歉,先生,我们没有一只蝴蝶,这里只有《两只蝴蝶》客户:你们是捆绑销售么?我只要一只可以吗?客服:不是的,先生。《两只蝴蝶》是歌曲的名字。客户:哦,那拆开来卖可以便宜一点儿么?     

浅析刑事侦查中创造性思维初步训练方法

思维是一种能够通过实践和特别注意得以改进的技能呢?还是一种天生具有的能力?如果思维纯粹是运用受遗传决定的天赋“智力”,那么,对于思维我们就无事可做了,无论做什么也是枉费心机,可是,如果天赋智力必须由被你的思维的一种习惯技能来运用,情况就大不一     

奖励,是管教子女的有效方法吗

在当今的家庭教育中,奖励一直是一种运用很广泛的管教子女的方法。但奖励真的有效吗?它会不会对儿童产生什么不利影响?让我们来看看来自美国的家庭教育学家的一些观点,也许能让我们对这个问题有更深的认识。 一、奖励会带来一些负面影响 首先让我们为它下个定义:奖励不只是某种好的或者期望中的东西,它是当他人满足了我们的愿望,或做了某件让我们喜欢的事时,我们提供给他的某种好的或期望中的东西。比如说,如果我给你一只香蕉,那不是     

基层公安机关开展精细化考评的探索与思考——以上海市公安局长宁分局为例

精细化考评是指通过规则的系统化和细节化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元高效、协同和持续运行并努力实现组织目标最优化的考核理念、考评方法和管理文化。其精髓是崇尚"细节决定成败"信念,强调科学考评、精细操作。当前,公安机关工作任务繁重、基层民警的工作压力普遍较大,在警力数量无法快速增加的情况下,通过推行精细化考评,有效提升队伍工作效能,是实现警力无增长改善的必经之路。     

坚持共同富裕,防止两极分化——试论邓小平共同富裕思想

邓小平在《一靠理想二靠纪律才能团结起来》一文中明确指出：“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致分化，我们就失败了；如果产生了什么新的资产阶级，那我们真是走了邪路了。我们提倡一部分地区先富裕起来，并且使先富裕起来的地区...     

高校治理机关庸懒散混的行政问责制度构想

高校有行政问责的必要性和可行性吗?高校机关庸懒散混能实施行政问责吗?解决好这两个问题的关键要靠庸懒散混与行政问责之间关系的正确定位；更要靠制度体制机制的建立健全.此外,还应该明确行政问责不是目的,而主要起教育警示与惩戒预防作用,因此对高校治理机关庸懒散混的法理基础探究,并展望治理庸懒散混的行政问责制度构想就显得十分重要和迫切了.     

蜡烛与烟头

在座诸位听到这题目一定在嘀咕:“这叫啥题目,不是瞎凑吗?蜡烛与烟头风马牛不相及!可我得郑重声明,这不是瞎凑,而是我生活经验的结晶,是我对教师的地位与使命的形象比喻.提起蜡烛,我想大家并不陌生.蜡烛者,教师也.不是吗?学生们在作文中不是常充满崇敬地把教师比作蜡烛吗?诗人们在他们的作品中不也常充满深情地把教师歌颂为蜡烛吗?就连教师自己不也常常自豪地自比蜡烛吗?!是啊,蜡烛,的确已成为人民教师的形象的代名词了.在人们心目中,仿佛蜡烛即教师,教师即蜡烛.过去我一直这样认为,这恐怕也是我最终选择了教师这一职业的原因.我觉得从我第一     

提倡艰苦奋斗 反对奢华浪费

“艰苦奋斗”这个词对于中国人来说,应该是太熟悉了。尤其是在那贫穷落后、物质匮乏的年代,中国人靠的就是艰苦奋斗。也许正因为如此,人们常常不自觉地把艰苦奋斗与贫穷落后联系在一起,以为只有贫穷落后的时候才要提倡艰苦奋斗,而现在我们已经进入小康社会,人民的生活水平已经大大提高,商品也极大丰富,难道还需要艰苦奋斗吗?还     

简论现代领导的成功方略

领导工作是影响或引导个人或团体在一定条件下去实现一定目标的行为过程。这种行为过程是一个复杂的系统。第一是观念决定成败;第二是细节决定成败;第三是赢在领导;第四是赢在执行;第五是赢在和谐。"观念"与"领导"处于系统的高层(或叫宏观层);"执行"与"细节"处于系统的基层(或叫微观层);而"和谐"处于系统的每一个环节。由此,形成了领导成功方略的有机系统。     

青年修身立德谈(上)

一、市场经济条件下还有必要讲立德吗?谈到修身立德,常常听到有人发生这样的疑惑:“现在什么年月了,还讲什么修身立德!”“现在不是市场经济吗?市场经济只有钱是真的,什么思想、道德都是虚的。”这样一种认识,在座的各位可能也听到过,各位如何评价这样的认识?如今我们正在进行一项伟大的事业,就是要通过改革开放发展社会主义市场经济来建设社会主义的现代化。可是这个市场经济是不是就只讲钱呢?市场经济确实不能不讲钱,因为市场经济需要利益的驱动。在以往的计划经济体制下,重的是思想的激励,对利益的驱动是否定的、排斥的。通过多少年的实…     

关于"超常规、跳跃式"发展的科学性和可行性

提起“超常规、跳跃式”发展,有人就触字生义,说这不是变相的“大跃进”吗?这不是反科学的吗?种种质疑和说法铺天盖地,导致许多人在这个提法上存在异议,影响经济的快速发展。我们认为,这种提法正是理论创新和实践创新两个动态对接的切入点,是思想大解放、生产力大发展两种形态协调发展的一种尝试,它既是唯物的,又是辨证的,因     

当前政府购买社会组织服务问题

从我这六年的研究来看，当前中国购买社会组织服务存在哪些问题？如果这些问题能够克服，云南就走在创新的位置。当前的购买服务，去年年底有19个地方，现在全国有二三十个地方出台购买服务的意见和相关办法，基本上都是讲公开、透明、绩效、管理、成本核算等等，把这个算为竞争类，不管按分类购买，还是按计件购买，这都属于这一类，大部分地方的文件我都看过，差不多，一样。第二类，通过枢纽性的组织或者基金会，有的地方在做，但效果我也注意了。第三类按需购买。也就是说，草根组织不得不依靠你，比如说云南做防艾滋病，去做外展服务、宣传，你又不是法人，那怎么办？和主流意识是否相违背？     

也谈制度反腐-国内的认识误区

制度反腐的重要性已经得到高层领导的重视,但是对制度反腐的认识误区却严重制约着目前国内反腐败的制度建设。制度反腐的核心部分是限权,而限权的目的则是为了防止权力的异化,从这个意义上说,两党制或多党制下的分权体系只是制度反腐的一个手段,而且显然并不是唯一的手段;与通常人们的预期相反,人的自控能力和权力消长是负相关,所以随着权力的增长,必须使硬约束相应提高才能预防腐败发生;高薪只是养廉的必要条件而不是充分条件,如果一定要为高薪找一个借口,那只是因为低薪必然腐败!     

淑女难觅

社会在变,人也在变,好女人的标准自然也在变.做人挺难!做女人更难!做个好女人那就更不用说了.难怪有人会发出“淑女哪去了!”的不平之声,我倒为寻找“淑女”者担忧:能找到吗?自孩提时,我们似乎就受到环境、传统观念的影响.书本、影视以及能干的祖母、贤慧的母亲、聪颖漂亮的姐妹,都能有意无意影响每位女性对自身的定位.谁不想作一个好女儿、好妻子、好妈妈?而在有着几千年封建历史的中国,对女性的传统要求,根深蒂固.“夫为妻纲”、“女子无才便是德”禁锢了许许多多有才华,有抱负的女子的个性发展.“三寸金莲”,使得旧中国的女人们变得畸形、萎弱.     

史玉柱谈投资原则

史玉柱自称是“中国最著名的失败者”，这源于当时巨人的失败。在总结失败的教训时，史玉柱和他的团队提出这样几条投资原则：第一，这个投资一定是朝阳产业，如果不是就不投资；第二，要看这个行业你熟不熟，熟的就做，不熟的就不做；第三，在新的投资中，企业人员最大的特长能不能发挥最大，发挥出来就做，发挥不出来就不做；     

思想政治工作对生产经营保证作用实现的途径

企业思想政治工作必须紧紧围绕企业生产经营这个中心,结合企业各项工作一道去做,才能更好地体现对企业生产经营工作的保证作用。 一、发挥好两种激励 企业靠什么才能调动职工队伍的积极性呢?一是物质利益,实行以按劳分配为主体的多种分配形式,这是物质的激励,或者叫经济利益手段;二是靠思想政治工作、靠向职工灌输党的方针政策、教育启发职工提高政治觉悟来端正工作态度,这是精神的激励,或者叫政治动力。     

现代企业管理者的基本素养

在现代企业管理活动中,各级管理者始终处于主导地位。管理者能否发挥其应有的作用,取决于自身素质的高低。如果管理者素质低、修养差,不论其下属如何精干也很难办好企业;反之,如果管理者素养较高,即使有重重困难,也能够团结和带领下属,克服艰难险阻,使企业健康成长,发展壮大。当然,素养的提高不是一件容易的事情,必须靠长期的学习和日积月累。多年企业管理工作的实践,笔者对此感触颇深,归结起来,有八个方面:     

西点法则的成功之道

美国西点军校被誉为是另一所哈佛,200多年来培养了许多杰出的军事指挥人才。其骄人的业绩与独特的训练法则息息相关,其中细节决定成败、道德照亮世界、勇敢接受挑战、倾注全部热情、永远不留退路、没有任何借口等法则蕴含着很多深刻的管理理念,值得我军借鉴。