“五链”联动 倾力打造“人才特区”

近年来，防城港市深入实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和东兴试验区“人才特区”建设。构筑政策、载体、引才、服务、责任“五链”联动的人才工作新格局，倾力打造软硬实力兼具的“人才特区”。2011年被中组部确定为全国11个人才优先发展研究单位。     

军事人才培养要处理好五个关系

一、“现在”与“未来”的关系。欧美的企业很重视避开“未来人才陷阱”,所谓“未来人才陷阱”,就是企业老总加几个“总师”,在短时间内先后离开企业,在这个节骨眼上发生的关键人才空缺就构成了企业的“人才陷阱”。军事人才培养也同样面临这一问题。进入新世纪,全球人才竞争步伐加快,特别是加入世贸组织后,高层次人才交流壁垒逐渐被打破,人才的自由流动已成大势,人才保留难上加难,加之转业、调动、分流等,各单位人才流失加剧,一个单位、一个部门今天也许人才济济,说不定在一两年后就会出现人才“断层”。要避开这种“人才陷阱”,并键在于超…     

经济欠发达地区企业人才问题研究

经济欠发达地区工业落后的一个重要原因是人才严重匮乏。要努力吸引本地人才,给予人才一定的社会地位,借地生“才”,重视感情激励,发现培养内部人才。     

“三大工程”激活人才队伍

实施“聚才工程”，让人才为我所用。积极争取省、市组织人事部门的支持，认真做好与国家和省、市对老区的相关人才帮扶政策对接，建立重点单位、     

风生水起八桂地 五湖四海揽英才——广西赴区外举办重点领域急需紧缺、高层次人才招聘会纪实

10月19日至10月29日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织全区103家企事单位赴长春、北京、南京、武汉、重庆五地举办“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”。招聘会期间，主办单位传播“战略新支点、发展新机遇”的广西声音，用人单位敞开“求贤若渴、唯才是用”的宽广胸怀，     

论单位犯罪中的单位自身行为

单位自身行为是单位犯罪成立的关键。但如何认定单位自身行为,在刑法理论和司法实践中颇有争议。认定单位自身行为应注意两个问题:一是单位自身行为的成立不以“在业务范围内”为必备要件;二是“为单位谋利益”应作为单位犯罪的选择要件。单位意志才是单位犯罪的必备要件。     

石油科技人才开发的对策分析

石油科技人才是石油工业一切资源中最为宝贵的资源。石油科技人才开发工作是一个包括求才、用才、激才、育才、留才等环节在内的系统工程,石油科技人才开发的主旨是“有效地发挥人才的作用”和“积极提高人才的能力”。在实际工作中,石油科技人才开发要树立正确的现代人才资源观,确立“人才为本”的企业价值观,优化人才群体结构,合理配置人才资源,建立并完善企业内部人才流动机制,注重潜人才资源开发,创造良好条件,吸引留住人才。     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

资阳市10年人才资源开发现状及对策研究

通过对资阳市10年人才资源开发和经济发展状况、成效、问题及原因的分析,为资阳市未来人才资源开发工作找到了突破口,也为资阳市指明了未来人才工作的新思路,即：围绕“两强立市”、“三千工程”的战略目标,重点围绕“五大主导产业”开发人才资源,突出人才资源特色和优势,提升队伍素质,用好现有人才,引进急需专才,建设人才洼地,开发人力资源。从这一思路出发,在方法上注重“五靠”,即：靠机制惜才,靠项目引才,靠网络纳才,靠环境聚才,靠“魅力城市”吸才。     

人才成长需要有竞争的社会环境——读齐秀生《社会环境与人才》有感

近日见到齐秀生同志《社会环境与人才》一书,欣喜之余便如饥似渴地读起来,感慨良多,尤其在书的最后一部分“启示与现实思考”中作者提出,人才成长“要有激烈竞争的环境”的观点,极具理论价值和实践意义,人才成长不能缺少这样的环境。齐秀生同志在书中对“人才”的定义可谓返璞归真,即“人才便是有才之人”。人才之才从何而来?通过学习、实践得来。学习的动力从何而来?究其原因,环境使然。“合理、有序、公平的竞争,是激发人才进取精神、开发人才潜能智力、发挥人才聪明才智的重要社会环境,也是挖掘利用人才资源、优化人才结构、发挥人才效益…     

省人大办公厅组织人事处开展“树组工干部形象”活动

省人大常委会办公厅组织人事处今年在省直单位开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动中,在省人大党组的领导和重视下,按照中组部、省委组织部的要求,内强素质,外树形象,取得了较好的效果。在日前省委组织部召开的省直单位“树组工干部形象”活动学习与实践交流会上进行了大会发言,受到了好评。该处在“树组工干部形象”活动中,一是加强学习,牢固树立公道正派理念。他们从加强组工干部的学习入手,采取集中学习、专题讨论和组织大家实地参观学习等多种形式,深化和拓展学习内容,培育为公之心,坚定公道正派的思想信念。通过集中学习“三个代…     

欠发达地区人才高质量发展的路径探析

进入新时代,人才的重要作用更加彰显,对人才的重视已经成为各个地方实现高质量发展的重要保障。欠发达地区由于由于经济发展相对落后,财力支撑不足,在引人、留才、用才等方面存在较大困难,人才资源不足与经济发展不足成为互为因果的恶性循环。因此,欠发达地区需要在重视人才、吸纳人才、聚集人才、培育人才、激活人才、稳定人才等方面下功夫,因地制宜、扬长避短制定符合自身实际的人才政策,促进人才的高质量发展。     

国家安全观演变中的“由外到内”

中国人民大学国际关系学院博士生任卫东在《国家安全观的演变与重构》（载《人民论坛》2005年第2期）一文中认为，“由外到内”是全球化进程中国家安全观的演变与重构的特点之一。他说，“由外到内”是指国家安全观正在由重视影响国家安全的外部因素向重视内部因素转变。二战以前，以军事力量支撑的国家生存安全构成了国家安全的主要方面。     

中专教育怎样面对市场挑战

面对当前中专学校招生难、就业难的问题和21世纪“知识经济”对人才的质量规格要求,解放思想,更新观念,视“教育为一门产业”,外抓市场,内抓管理,统筹兼顾,这是当前中专学校生存与发展的根本出路。     

对公安院校人力资源管理新机制的探索

公安院校现有人力资源管理与开发模式已不能适应公安教育发展的需要,人力资源管理与开发存在管理理念较为落后、人力资源架构不清晰、人力资源管理人才短缺等问题;公安院校人力资源管理应以“取才”、“育才”、“用才”“激才”、“留才”为基本架构,借鉴其他高校人力资源管理与开发的有益经验,采取一系列措施,尽快形成具有公安院校特色的人力资源开发与管理新机制。     

从“漳州110”的实践看警察公共关系的重要性

“漳州110”内强素质、外树形象、追求最佳效益的警察公共关系实践,表明警察公共关系建设的重要性。应重视和加强基层公安机关警察公共关系建设,躬行实践“三个代表”重要思想,坚持立警为公、执法为民,全面推进基层公安工作。     

加强科研人才队伍建设 提升化学工业研究核心竞争力

长期以来，广西化工研究院党委始终坚持实施“人才兴院”战略，不断优化人才发展环境，加大引才、育才、用才力度，使全院人才队伍建设不断焕发出新生机。     

全球人才“流”与“留”的规律(下)

（续上期）三、部分国家和地区的“留才”战略亚洲的中国、韩国、新加坡、印度等国和台湾等地区都加大实施吸引人才回归政策的力度,在“拉力”的作用下,“人才回流”逐渐形成。1。     

实施青年人才“安心工程”

近年来．五峰土家族自治县大力实施青年人才“安心工程”，切实解决青年人才的具体困难，营造了“真正重视、真心关怀、真情服务”青年人才的工作氛围。     

树立科学人才观必须实现七个转变

(一)在人才标准上,必须从惟“学历、职称”向重“能力、业绩”转变人才标准是认定人才的准绳,不同的人才标准是不同的人才观的表现。按过去我们的人才标准,具有中专学历、初级以上职称的人,才是人才,无学历、职称者就不是人才。甚至把学位等同于官级。这种惟学历、职称的人才标