“三个一”培训工程是四川跨越式发展的人才保障

<正>西部大开发和四川跨越式发展,关键在人才.如何尽快培养一大批急需、紧缺的各级各类人才,以适应西部大开发和四川跨越式发展的需要,四川省人事主管部门提出了“围绕大开发战略,树立大人才观念,实施大培训工程”的指导思想,并决定在今明两年开展以“培养一种能力即创新能力,培训一类知识即涉外知识和确立一个培训开发项目”为主要内容的“三个一”培训工程.     

新形势下企业管理干部培训工作探究

企业管理干部的培训是一项长期的工程，企业管理不断发展，管理干部培训的内容也需要不断创新。我们要了解目前管理干部培训中存在的问题，寻找解决问题的对策。不断探索企业管理干部培训的新途径，提高干部培训的针对性和实用性。     

学院迎来新一轮培训高峰

学院全体教职员工以“做杰出的培训服务提供者”为愿景，认真履行“传播中国石油文化，促进中国石油发展”使命，始终不渝地坚持“瞄准高端项目、突出培训特色、推进精品工程、扩大品牌影响、拓展培训规模”的培训原则，狠抓细节，扎实工作，使培训质量显著提高，教学服务水平不断提升。     

完善基层培训体系实施“三三七式”管理

近年来，渤海钻探钻井技服公司加强了基层培训体系建设，健全了领导、责任、监控三大培训管理体系，完善了教师、教材、场所三项培训保障措施，推行集中培训、在岗自学、现场训练、技能比赛、会议培训、考试代培、导师带徒七类培训组织方式，即“三三七式”基层培训管理，全面提高了员工素质，为企业安全生产和健康快速发展提供了人力资源保障。     

抓好四项工程 为新农村建设提供组织保证

近年来，襄樊市襄阳区在深化“三级联创”活动中，狠抓农村干部培训、选任、管理和无职党员履职等4个环节，实施4项工程，为新农村建设提供坚强的组织保证。     

外警培训保密与反情报工作研究

外警培训是服务国家外交、对外展现“平安中国”建设成果和人民警察形象的一项重要举措。根据当前国际形势新发展新变化,外警培训工作也面临着诸多挑战,在外警培训中要进一步把握“内外有别”,做好外警培训中的保密和反情报工作,以确保国家秘密不被敌对势力窃取、炒作和利用。     

大力实施农村党员创业技能培训工程

松滋市紧紧围绕建设新农村这一主题，大力实施农村党员创业技能培训工程，立足发展主导产业引领群众增收致富，取得了明显成效。     

公务员培训需求调研报告

在对铜川、榆林和延安三市的调研中，把握住了一个总体思路和四个重点工作，宣传了学院，摸清了公务员情况和培训需求，建议实行的总体思路是：两条腿走路，长短班结合，短班为主，讲座 (研讨 )开路，学历教育相辅，发挥优势，发展短线，力争在三、五年内，开创培训新局面，并提出：确定当前培训工作方向要坚持“四条”原则和“五为主”方针，突出“用”“活”二字。     

集团公司国际石油合作骨干人员岗前英语培训模式

中国石油天然气集团公司为了适应石油产业不断国际化的需要,制定了用5年时间,花1亿元,培养1千名对外合作骨干的“511工程”,并将此对外合作骨干人员的培训次序定为“英语培训、专业培训、岗位学习”,英语是培训的第一项。 石油管理干部学院、石油大学(北京)继续教育学院等八所院校,按统一的要求共同承担了国际石油合作骨干人员的英语培训业务。为了达到理想的培训效果,我们对英语培训模式进行了一系列的探索,初步形成了我院国际石油合作骨干人员岗前英语培训模式。     

关于提升西北油田培训工作水平的建议

随着“油公司”模式的不断深化，西北油田正处于加快发展的重要机遇期和关键时期，同时又面临新区优质规模资源接替、高层次复合型人才紧缺、年轻员工业务水平和素质能力亟待提升等诸多的困难和挑战。要提升发展质量和效益，只有走高效勘探开发之路，坚持“人才是企业第一资源”的战略，转变观念、提升素质，扎实推进人才成长通道建设，进一步加强系统培训、高效培训、深度培训，全面提高培训工作的整体水平，加快培养造就一支具有创新力、战斗力、发展力的高素质、复合型“三支人才”队伍。     

实施“能力主导型”公务员培训模式初探——以珠海市公务员培训为例

“能力主导型”公务员培训模式以提高、开发公务员的实践能力为重点，强调理论与实践的紧密结合。近年来，珠海市公务员培训目标逐步由传授知识向提高能力转变，公务员培训工作走上科学化、制度化、规范化的发展轨道。本文从课程设置、案例教学、实践考察、异地培训等方面探讨珠海市实施“能力主导型”公务员培训模式的成效。     

运用系统理论 加强企业职工培训

运用系统工程理论审视我们的现代企业职工培训工作,进一步提升对培训的认识和管理水平,有着十分重要的现实意义。 一、企业职工培训是一项系统工程 “企业内部的职工培训”是以企业创新、创效为目的、以企业发展目标为导向,根据企业生产经营及其管理的实际需要所实施的开发人力资源、全面提高职工素质的以人为本的系统工程。     

八方快讯

武穴市公选局级领导，沙洋县开展“五好”班子创建活动，来凤积极慎重做好发展工作，夷陵区委组织部为基层送教，巴东实施百名村官跟班培训工程.     

富宁县：强化党员干部培训机制

云南省富宁县通过建立“三个机制”，实现“三个转变”，培养“三种人才”的措施，强化了党员干部培训质量，提升了党员队伍素质。 建立“三个机制”即建立领导机制、保障机制、培训机制。一是建立领导机制，组织领导到位。二是建立保障机制，经费落实到位。三是建立培训机制，学习培训到位。     

加强自主培训提高培训实效性

培训是人力资本积累与升值的基本途径,是人力资本收益的重要决定因素。培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。自主培训是企业经营与发展的内在要求,是企业培训工作的主旋律。自主培训紧扣培训需求,针对性强、实用、有效,又可以因时、因人、因需不断调整、充实培训内容。企业自主培训突出了企业自身的主体地位,调动了企业和员工的培训积极性,提高了培训的实效性。     

洪湖

巧借“三个课堂”激发干训活力近年来，洪湖市创新党员干部教育培训方式，依托“三个课堂”，进一步发挥党员干部先锋示范作用，巩固“能人兴村”活动成果。开设“田间课堂”。大力推进农村党员“双培双带”工程的实施，围绕农业栽培、水产养殖、疫病防治等农村实用技术，开展“菜单式”、“巡回式”培训，先后培训农民党员2600多人次。     

云南省漾濞县：加大培训力度学用结合促发展

云南省漾濞彝族自治县紧紧围绕培养造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质干部队伍的目标，抓实干部理论学习培训工作，为推动经济社会平稳较快发展打下了坚实的思想理论基础。主要做法：～是成立了干部理论学习培训教育委员会，充分发挥“主管抓总”的职能，为抓实理论学习提供坚强的组织保障。二是精选专题，增强学习培训的针对性。三是创新手段，增强学习培训的实效性。重点抓“龙头”示范，坚持领导干部“带学”；实施“请进来、走出去”战略，     

浅谈体验式培训

体验式培训是一种基于现代教育思想和管理理论的学习方式，起源于第二次世界大战时期的英国，因其培训方式独特和效果持久被广泛应用。目前体验式培训热正在我国形成，但该行业在中国所能提供的服务还相当初级，缺少相应的规范和经验。随着体验式培训的发展和行业的不断完善，中国的体验式培训也必将会向提高和普及两部分发展，它们在一定时期既会背离也会统一。对于体验式培训的开展我们也需要“一手抓提高，一手抓普及，两手都要抓，两手都要硬。”     

当前警务技能培训工作中存在的问题及对策

警务技能培训是提高人民警察战斗力、减少伤亡的一项基础性工程，但当前在警察教育中存在认识不到位、训练教材陈旧匮乏、教学与实战训练脱节等一系列问题。为提高警务技能培训效果，应以上海公安教育培训模式为蓝本，从实践需要出发，有针对性地选择培训内容，切实提高人民警察的战斗力。     

基层对农村党员从业培训的几点建议

针对我省农村党员存在老党员多、外出流动党员多、文化程度低的党员多、活动组织难等问题，我们采取分类集中培训、依托各类机构培训、结合多种工程培训的方式对党员进行培训，但还不能满足农村党员的实际需要。根据基层的意见，建议上级在组织农村党员培训时能做到以下几点：