维权当工会与法院携起手——小时速度的启示成为工会与法院携手结案最短的速度

由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制，5年来解决了大量劳动纠纷。为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验，进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用．今年7月28日．市总工会和北京市第二中级人民法院（以下简称二中院）签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》，双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作，这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议。     

当工会与法院携起手两个月调解17件15件达成和解新动向引出新思考

1小时速度的启示 成为工会与法院携手结案最短的速度 由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制,5年来解决了大量劳动纠纷.为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验,进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用,今年7月28日,市总工会和北京市第二中级人民法院(以下简称二中院)签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》,双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作,这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议.     

简讯

近日，为全面了解《劳动合同法》颁布实施以来各基层单位的学习宣传和贯彻情况，深化维护职工合法权益的机制建设，促进社会和谐稳定，房山区总工会按照市总工会的统一要求，对房山区各级企业贯彻落实《劳动合同法》情况的调研检查工作做出了安排部署。调研检查工作目前已在房山区各基层单位中全面展开。     

创新区域化集体协商治理实践

正面对经济发展新常态下劳动关系矛盾在一些地区和行业呈现出的新问题、劳动关系治理遇到的新挑战,各地在治理探索和制度创新方面作出了一些有益的尝试。要实现维护社会和谐稳定、处理好企业和劳动者的利益关系、充分激发广大职工的积极性和创造性,需要在劳动关系调整中探索与传统思路不同的做法,需要用新的理念处理好企业和劳动者的利益关系问题,为社会的发展与稳定奠定坚实的基础。     

区总工会“五面”维护职工队伍和谐稳定

平谷区总工会通过“五面”，维护了职工合法权益，增强了发展和谐劳动关系的力度，切实发挥了工会组织在促进职工队伍稳定工作中的积极作用。提高和谐劳动关系创建“参与面”开展和谐劳动关系创建及工资集体协商行动，大力倡导“企业关爱员工、员丁爱岗敬业”的和谐劳动关系共建共享理念。     

平谷区总工会 助推职工队伍稳定

今年，平谷区将通过4个强化来确保职工队伍和谐稳定。它们分别为，强化组织保障．建立以区职工法律维权中心为龙头．多镇街道维权工作站、企业劳动调解组织为调解主体的三级劳动争议调解网络；强化信息畅通，制订劳动关系预警和突发事件应急处理预案，加强矛盾隐患排查、登记、情况分析和苗头隐患报告制度．     

努力构建和谐稳定的劳动关系

北京三元集团奶牛中心（以下简称奶牛中心）是市总工会发布《集体合同示范文本》后的第一家试点单位。《中心集体合同》是在市总《集体合同示范文本》的基础上，结合中心实际情况，征求职工意见，经中心行政方和工会方充分协商签订的。《中心集体合同》共16章136条，将集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生和子职工的合法权益，促进了中心经济效益增长，保证了中心劳动关系的和谐稳定。     

北京中小企业劳动关系调整模式构建研究

中小企业在北京的经济社会发展中具有举足轻重的作用,特别在吸纳就业方面,发挥着不可替代的作用,在各类中小企业的就业人数占到就业人数的72.6％,可以说中小企业劳动关系构成了社会劳动关系的主体.而当前中小企业劳动关系由于主体力量对比严重不平衡,劳动关系矛盾和问题尤为突出,如不加以关注和引导必将会引发系列社会问题,然而政府和学界对这一类型企业的劳动关系问题关注较少.对中小企业劳动关系开展研究,根本目的是构建和谐、稳定、健康的劳动关系,要实现劳动关系的稳定、和谐与健康,最终要落实到构建一套适应北京中小企业劳动关系特征和变化的调整模式,对劳动关系进行有效调节上. 一、当前北京中小企业劳动关系的现状及问题 本文在调查了北京市245家中小企业、837位员工的基础上分析了北京中小企业劳动关系现状及存在的问题.调查结果表明,当前北京中小企业劳动关系总体不断改善;不同规模、不同发展阶段的中小企业劳动关系状况存在差异性;中小企业劳动关系局部问题突出,潜在的矛盾和问题严重.     

简讯

近日，朝阳区总工会与区人大、区劳动和社会保障局等单位在蓝岛大厦广场举办了以“全力服务奥运，统筹改善民生，构建和谐劳动关系”为主题的劳动合同宣传活动，拉开了朝阳区“劳动合同宣传月”活动的序幕。市劳动和社会保障局副局长郭克利、市总工会生活保障部部长李恩和及区人大、区劳动局、区总工会领导及部分区人大代表、辖区内近百家企业代表参加了此次活动。     

关于“无薪休假”等问题的讨论

面对当前的经济形势,如何创造一个稳定的劳动关系,是创造和谐企业,维护社会安定团结的重要工作。人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会及中国企业家协会联合发布的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》(以下简称《指导意见》)中提出:企业要积极承担社会责任,通过调整、管理、创新,主动应对金融危机的影响,保障职工合法权益,要着眼长远和发展,处理好当前劳动关系问题。面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措施调整劳动力组织,通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾,尽最大努力不裁员或少裁员。一些专家针对《指导意见》引发的劳动纠纷中的焦点问题进行了解答——     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

和谐劳动关系下如何完善工会对集体协商的促进作用

构建和谐稳定的劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要内容，也是促进经济发展和社会进步，建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件。集体协商，作为构建和谐劳动关系的重要途径，能够在调整劳动关系主体利益上起到不可替代的作用，特别是工会对集体协商的指导性和领导性能够大大提高协商的成功度，从而积极地促进和谐劳动关系的形成。本文针对我国的集体协商存在弱点的原因，指出工会为维护劳动者权益，提高协商力量对等程度以及促进劳动关系和谐稳定等需要做出的种种努力，包括完善三方机制、完善工会组织结构，组织产业和区域性工会、构建和谐劳动文化等。     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

首都金融系统共商构建和谐劳动关系新路径

如何加强金融系统职工文化的软实力建设?如何加强职工文化和企业文化相互融合、良性互动,做到职工文化建设与企业文化建设的有机结合?……第一届首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系论坛暨成果展10月19日举行,与会者针对本系统文化建设面临的形势和任务,以及加强文化建设对构建和谐劳动关系的积极作用等话题,进行了研讨和分析.市委宣传部副部长张淼,市总工会党组书记、副主席曾繁新,市金融工作局副局长张幼林,市总工会副主席潘建新出席论坛.     

简讯

日前，西城区总工会、区委统战部、区工商联、区外商投资企业协会、区私营个体经济协会的领导联合召开会议，就市总工会等5家单位联合下发的《关于在北京市非公有制企业开展创建劳动关系“和谐企业”活动的意见》进行了专门研究，     

浅谈构建和谐企业劳动关系

构建和谐社会离不开和谐的企业劳动关系,没有和谐的劳动关系,企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展,进而影响社会稳定。因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。企业构建和谐稳定的劳动关系应切实做好以下几方面工作:     

构建我国和谐劳动关系之浅析

劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，社会和谐，很重要的因素是劳动关系的和谐。企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的社会细胞。它在社会和谐中扮演着重要角色。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，是促进经济社会和谐发展的前提和基石。本文就从我国目前的劳动关系和谐情况来简单的谈谈。     

全总有关部门领导到朝阳区调研法律援助工作

本刊讯近日,中华全国总工会法律工作部劳动争议处理处处长王敏,在市总工会法律部部长张恒顺的陪同下来到朝阳区,对国际金融危机形势下工会劳动争议处理和法律援助工作情况进行了调研。在调研中,朝阳区总工会副主席石燕秋就朝阳区总工会在国     

践行职工发展规划共创和谐首善之区——工会主席谈《职工发展规划》之二

进一步推动劳动关系和谐企业的创建活动 《职工发展规划》的发布,为劳动关系和谐发展提供了保障. 众所周知,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础.企业建立和谐稳定的劳动关系,是创建劳动关系和谐企业的核心,也是贯彻落实"组织起来、切实维权"工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,努力做好基层工会工作的重要保证.     

如何建立和谐劳动关系

我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,随着首都经济社会的快速发展,非公企业大量增加,影响首都劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题依然存在。同时,职工队伍结构发声深刻变化,新兴产业和行业大量涌现,用工形式更加多样,新一代产业工人逐渐成为职工队伍主体,职工诉求日益多元化,职工的民主意识和维权意识越来越强,使得劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件大幅攀升。特别是最近一个时期,部分非公企业劳动关系矛盾突出,职工群体性事件频发,已经直接影响了职工队伍和社会稳定。本期话题就是在市场经济条件下的如何建立和谐的劳动关系——