新时期政治思想工作的指南——学习《邓小平文选》第三卷体会

我国的政治思想工作在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的关键时刻,面临着一系列急待解决的问题.本文以《邓小平文选》第三卷为依据,对新时期政治思想工作与经济建设关系;加强党对政治思想工作领导与增强党的领导途径的关系;新时期政治思想工作目标与任务;政治思想工作原则、方法上防右反“左”等问题进行探讨,明确新时期政治思想工作必须以邓小平理论为指南,才能开创新时期政治思想工作的新局面.     

企业思想政治工作要坚持创新

江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最重要的是坚持创新”。当前一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来，思想政治工作创新显得滞后，有的企业思想政治工作仍然存在“思路不明，内容不新，措施不力，效果不佳”的状况，究其原因：一是传统框架没有突破，习惯于以往的老经验、老做法，缺乏新意和活力；二是依附思想没有改变，一切唯书、唯上，按上级指令办事，思想政治工作缺乏主动性、创造性；三是脱离实际问题没有解决，政治工作与经济工作相脱离，“两张皮”的现象仍然存在；四是运行机制不适应，没有根据现代企业制度的要求，构建思想政治工作运行机制，不能适应市场经济的要求。要解决上述问题，出路在于创新，要积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新内容、新形式、新机制。     

思想政治工作“五忌”

思想政治工作“五忌”苏登礼目前，由于市场经济的冲动，一些人员重视抓经济工作、轻视思想政治工作，这种做法是不妥的。这种现象的存在也说明了思想政治工作自身需要改革，需要适应“变”。江泽民总书记在５月５日召开的中国职工思想政治工作研究会成立１０周年座谈会上...     

关于建设“四有”职工队伍的思考

关于建设“四有”职工队伍的思考朱秉升积极探索社会主义市场经济条件下培育“四有”职工队伍的新途径，是关系到企业生存发展的大事。我认为，应从“转变、提高、增强”等方面做起：一、积极实现“三个转变”第一，思想工作方法的转变。随着改革开放的深入发展，企业的现...     

创新企业思想政治工作

企业思想政治工作作为统一思想、动员群众、凝聚力量、鼓舞人心的有效形式，在促进和谐企业建设中起着重要作用。因此，企业思想政治工作者一定要紧密结合企业实际，深入研究构建和谐企业面临的新情况、新特点，积极灵活地采取新方法、新策略，使思想政治工作在内容、形式和方法上增加感染力和渗透力，做到围绕大局“有呼有应”，服务需求“产销对路”，目标上指人心，内容上暖人心，效果上聚人心，为构建和谐企业提供重要保证。     

新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革，国有企业职工价值观念多元化．利益分配多样化，各种矛盾复杂化．这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现“萎缩”、“不作为”现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。     

做好稳定国有企业职工队伍的工作

当前，国有企业正处于深化改革的攻坚阶段，各企业都把做好职工思想工作、稳定职工队伍作为企业的重要工作来抓，使职工队伍在总体上保持稳定。西藏自治区一些企业结合本单位实际开展思想政治工作，在方法上、形式上都有所创新，取得了很好的经验。抓好政治理论学习，不断提高思想认识。各企业坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想来武装领导干部和广大职工的头脑，坚持党的基本路线，在职工中深入开展马克思主义“四观”教育，深入揭批达赖集团祸藏乱教的反动本质和法轮功反人类、反社会、反科学的邪教本质，使广大职工从思想上…     

浅谈加强企业思想政治工作

思想政治工作是加强党对企业领导的一个传统优势和重要的工作方法。在社会主义市场经济条件下，企业的思想政治工作面临着新的形势。市场经济是法制经济，在市场经济条件下，企业和职工之间的利益调整，虽然属于人民内部矛盾，但如果处理不好，就会影响企业经营者和职工两个方面的积极性，不利于企业的改革、发展和稳定。在深化企业改革过程中，必须依据劳动法律法规，做好经营者和劳动者两方面的工作，这既是不断加强法制建设的过程，也是加强企业思想政治工作的过程。 首先，要做好劳动法律法规的宣传和教育工作，不断提高劳动者和企业经…     

搭建平台 创新载体 全力构建以人为本的维权帮扶格局

多年来，中国第一汽车集闭公司党政领导高度重视和大力支持工会职工权益保障工作，搭建职工“成长关爱、生活关爱、权益关爱、人文关爱”平台，帮扶救助困难职工，维护职工合法权益，为广大职工提供多元化服务，逐步实现“四个转变”，即职工帮扶工作由工会独家负责向企业综合治理方向转变：由年终的临时性救助向终年长期化帮扶转变；由单一的扶危济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶转变：由行政化管理向制度化管理转变，努力实现一汽帮扶工作的规范化、长效化、常态化，有力地推动了一汽自主发展、科学发展、和谐发展。     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

机关工会工作如何定位

如何给机关工会工作定位呢?笔者以为,应围绕五个方面着手。一、实现三个转变一是由“文体型”向“学习型”转变。机关会员不仅需要文体活动,更需要不间断的学习,特别是要通过不断推动“三个代表”重要思想的学习,来提升机关工会组织的政治地位,以期更好地发挥工会组织的重要作用。二是由“机械型”向“特色型”转变。应主动地将党的要求通过工会组织富有特色的活动加以贯彻。如,工会组     

“望、闻、问、切”式管理促和谐

“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理，     

思想政治工作要体现“四性”

改革开放和发展社会主义市场经济,使石油企业在作业环境、组织结构、管理模式、施工技术等方面发生了深刻变化,思想政治工作随之遇到了许多新情况、新问题,这就要求石油企业各级党组织不断探索思想政治工作的新方法、新途径,确保企业各项工作沿着正确的方向顺利进行。一、适应发展需要,体现针对性随着改革的不断深入,石油企业职工的思想观念和思维模式正在不断发生变化,逐渐由被动地接受向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转换。思想政治工作必须坚持与时俱进,     

加强森林工业企业职工思想政治工作的思考

加强森林工业企业职工思想政治工作的思考杨德学，王广文在建立社会主义市场经济过程中，企业思想政治工作面临着严峻的挑战。主要体现在：党内存在腐败现象以及社会上的不正之风，对职工的思想造成许多负面影响；社会分配不公，在一定程度上压抑了职工改革和生产的积极性...     

构建现代企业思想政治工作机制

随着现代企业制度的逐步建立，国有企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。按照中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中关于“企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行”的要求，笔者认为，应从以下方面加强思想政治工作机制的建设： 一、建立齐抓共管的“大政工”机制。现代企业制度的建立必然带来多方位、多层次的利益震动，需要做大量的思想工作，需要有强大的思想政治工作力量。但现代企业不可能设立较多的专职政工岗位。如何解决这个矛盾？在企业中，职工的思…     

与时俱进 努力做好“二次创业”思想政治工作

随着重庆天府矿业公司“发挥先进性．推进机械化，打造新天府”主题活动的深入和“二次创业．再造天府”战略目标的确立，对企业思想政治工作的环境和条件提出了新的挑战。我们广大思想政治工作者只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作在“二次创业”活动中充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的保证。怎样做好“二次创业”过程中的思想政治工作，我认为应在以下五个方面做出努力：     

新时期企业工会干部素质管见

近些年来，伴随国有企业从计划向市场的转轨，工会工作和其它工作一样同时经历了改革的洗涤和市场的考验。譬如：在自身建设上要求按照“组织起来、切实维权”的工作方针扩大工会工作的覆盖面；在干部素质上要求从单纯熟悉工会工作向“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的复合型干部转变：在工作方法上要求更加注重以职工为本，     

浅谈新时期企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是指导企业做好各项工作的前提和基础,是一切经济工作的生命线。随着社会主义市场经济的发展,企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，给思想政治工作带来大量新情况、新问题，切实加强和改进新时期思想政治工作，是摆在企业党组织面前的一项重大课题。     

当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

“员工思维”是从员工的角度出发开展企业职工思想政治工作的工作思维,把员工的需要和利益的满足以及问题的解决看成是工作的根本.“员工思维”本质上是“以人为本”的工作思维,是企业思想政治工作“以人为本”的具体体现,是我党民生工程得以实现的前提.“员工思维”是切实改善企业职工思想政治工作的关键,“员工思维”注重职工的实践活动,是企业职工思想政治工作“员工思维”与“任务思维”的区别所在.     

在企业改革发展稳定中发挥积极作用

多年来，洛阳石油化工总厂坚持职工队伍的思想作风建设，不断优化企业小环境，精神文明建设取得了丰硕成果，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国先进基层党组织”、“全国模范职工之家”等多项荣誉。近两年，该厂工会以“三个代表”重要思想为指针，以“服务企业中心，服务改革大局，服务职工群众”为宗旨，认真落实职代会职权，组织开展“向先进水平挑战”主题劳动竞赛，不断深化“职工之家”建设，为企业改革发展作出了贡献。认真开展建功立业活动，开辟群众性经济技术工作新领域。开展了以“向先进水平…