工会在职工素质工程中的定位和作用

工会在职工素质工程中的定位和作用是教育动员、鼓励吸引、检查督促,目的是进一步提高职工素质。     

上海市科技工会

上海市科技工会辖有基层工会46个，职工20956人，工会会员20213人。近年来，市科技工会坚持围绕上海科技事业发展目标，充分发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用，在深入实施职工素质工程，为提高职工自主创新能力营造和谐氛围、深入推进“创争”活动，着力培育知识型、技能型、创新型职工队伍、     

提高劳动者素质是企业可持续发展的动力源

企业竞争,必将是经济实力、科技水平的竞争,其实质是素质和人才的竞争。中国要应对经济全球化的挑战,并在这场竞争中立于不败之地,就必须在提高劳动者素质上狠下功夫,培养一支高素质的劳动者队伍。如何实施“职工素质工程”是历史赋予工会在新的历史条件下落实“三个代表”重要思想的具体任务。科技进步是企业发展的动力,提高劳动者的素质则是企业发展的动力源。     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处     

浅议科教兴市与职工素质工程的实施路径

上海市长宁区总工会在打造“职工素质工程”品牌的实践中,紧紧围绕科教兴市战略、培育新时代职业精神、确立科学的社会发展观,提出不断探索完善“长宁区职工读书指导体系、建立长宁区职工     

认真贯彻《实施纲要》全面提高职工素质

推进职工素质工程,是树立科学发展观,全面实施和推进科教兴市主战略,推进上海现代化建设的重要举措,也是提高职工整体素质,增强企业和城市综合竞争力的重要措施。为了进一步推动新形势下职工素质工程的深入开展,全面提高职工队伍整体素质,充分发挥上海工人阶级在新世纪新阶段发展中的主力军作用,上海市总工会制定、下发了《上海工会推进职工素质工程实施纲要(试行)》(简称《实     

提高职工素质 提升企业社会影响力

对于企业来说,激烈的竞争形势催生了企业对市场竞争过程中良好形象的需求。在企业社会影响力的大框架下,职工的素质能力就是支撑这个大框架的一个重要基础。良好的企业形象是企业内在能力的外在展示,是企业文化的有效延伸,同时又是以每一位职工的具体言行为基础,靠每一位职工娴熟的技艺、优良的服务和扎实的工作来保证。     

上海大屯能源股份有限公司孔庄煤矿工会

上海大屯能源股份有限公司孔庄煤矿是一座年产130万吨的矿井,该矿生产的原煤经洗选加工后全部供给上海宝钢集团。目前本矿工会有会员3400人。矿工会紧紧围绕党政工作大局,规范职代会程序,重大议案实行票决制。强化民主管理,不断深化厂务公开工作,逐步实现了厂务公开向过程延伸,向区队延伸,向职工关注的热点问题延伸。运用读书自学、知识竞赛等多种形式对职工进行教育,开展岗位练兵技术比武和群众性技术创新活动,推进职工素质工程向深层次发展。     

浅论国有企业的利益转化与工会的职工教育

当前,计划经济向市场经济的转化,使得国有企业中国家、企业与职工的利益关系发生了重大变化。由此,对企业工会组织来说,其维护职工合法权益的任务也必须随之变化,并充实新的内容。     

建设“职工素质工程”的探索

一、建设“职工素质工程”的认识(一)工人阶级队伍素质和党、国家、人民的前途命运息息相关新世纪,新发展,对人提出了新的更高的要求。上海要成为现代化的国际大都市,就必须提高城市综合竞争力,体现在六个方面:综合经济实力、综合发展环境、综合服务功能、综合管理能力、综合创新能力、市民综合素质,而市民综合素质是最重要的,它管前面五项。世界上一切竞争,归根到底是人才的竞争。中国只有顺     

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识     

培养创新人才，迎接知识经济时代的挑战

20世纪50年代以来，知识产品和脑力劳动在物质产品中的作用日益突出，21世纪人类必将进入主要依靠知识创新的知识经济时代。知识的创新性应用将广泛存在于社会，商品的价值将更多的是劳动智力的对象化，处理信息和创新知识将成为人类的主要工作任务。国力的竞争将越来越表现为人才素质和科技实力的竞争、创新的竞赛。教育作为面向未来的事业，必须抓住知识经济的实质，把握时代特征，为21世纪培养合格人才。为此，必须提倡求异思维，重视培养理论思维能力，全面推进素质教育，构建创造性教育模式。     

职工素质工程推进机制刍议

市场经济的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争和劳动者素质的竞争,人的素质已成为决定一个城市和国家未来兴衰的核心要素和决定力量。工会是职工利益的代表者和维护者,不尽快提高职工队伍的素质,维护职工的生存权和发展权就是一句空话。因此,上海工会以构建“三大机制”为突破口,全方位、多途径地推进职工素质工程。     

杨浦区总工会

近年来，杨浦区总工会在区委和市总工会领导下，组织动员职工围绕中心，服务大局，建功立业，多项工作得到了全总、市总的肯定，2008年获得“全国工会帮扶工作先进集体”、“全国维护农民工权益工作先进集体”、“市级工会财务工作先进单位”和“2008年全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位”等荣誉称号。2009年，杨浦区总工会深入学习实践科学发展观，以服务杨浦建设国家创新型示范城区为工作目标，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，组织职工建功立业促发展，服务职工维护权益促和谐，创新机制搞活基层增活力，努力发挥工会在“四个确保”、全面推进杨浦知识创新区建设中的重要作用。全总副主席、书记处第一书记孙舂兰对区总工会创业带动就业工作作出批示，“杨浦区总促进就业、提高职工素质的经验很好”。市人大常委会副主任、总工会主席陈豪对区总工会维护职工队伍稳定工作作出批示，“杨浦区积极做好职工队伍稳定工作的举措很好，应予总结推广。”     

宝钢集团上海梅山有限公司工会

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下,紧紧围绕公司的战略目标,以工会组织建设为重点,在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维护职工合法权益的长效机制方面,     

创建大型建设集团增强国际竞争实力

我们要从贯彻落实十六大精神的高度,按照建设具有国际竞争力的大型建设集团的目标要求,推进职工素质工程。我们要认真贯彻落实集团今年的职工素质工程实施意见,加强制度建设,明确推进目标,落实经费措施。     

上海纺织工会教育培训中心

上海纺织工会教育培训中心座落于镇宁路525号,它不仅为本市纺织系统职工的教育培训提供配套服务,也是上海职工素质工程教育培训基地和中国财贸轻纺烟草工会干部培训基地。基地内还设立了纺织工会助学成才的"阳光小屋",为纺织特困职工子女提供了良好的活动场所。     

培育与产业发展相适应的纺织职工队伍

上海纺织业经过近10年调整改革,保留了约200家生产企业、60万纱锭的生产规模、9万余名职工。目前,传统的纺织业在基本完成调整任务后,开始进入建设都市纺织的新时期。纺织新工程和项目的建成投产对都市纺织的生存、发展意义重大,但同时对企业的经营模式、管理模式以及劳动者的素质等都提出了新的更高的要求。事实上,作为实现纺织发展目标的主力军,目前     

浅析立功竞赛对思想政治工作的意义与作用

党的思想政治工作实质上就是群众工作。通过开展立功竞赛活动,能够塑造企业精神,调动广大员工的积极性,增强职工对企业的归属感、认同感和荣誉感,满足广大职工实现自我价值的需要,凝聚企业的向心力,使企业的工作效率得到显著的提升。这些目标的实现与思想政治工作不谋而合。     

工会在企业技术创新中的作用

从我国目前情况看,大型企业创新能力较强,其它企业存在设备陈旧、产品老化、结构僵化问题,其根源就在于缺乏技术创新和管理创新。一、企业技术创新面临的困境 1、企业方面:(1)有些企业负责人对创新的重要性认识不足,科技创新知识谈薄或缺乏前瞻性。有的企业宁可成立三四个销售科,却不设立一个新产品研究开发部门。(2)资金缺乏影响着企业的技术创新。但是创新资金的缺乏主要来自企业内部,据统计,70％的企业提取的技术开发经费未达到国家规定的应占销售收入1％。(3)多数企业从事科研创新的人才严