继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

深化干部人事制度改革 增强干部队伍的生机与活力

去年10月份召开的全省干部工作会议,对深化干部人事制度改革,已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务,狠抓落实,进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主,提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度,公选干部数量要有所增加,范围要有所扩大;同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验,进一步规范程序,降低成本,提高效率。     

浅谈如何深化干部人事制度改革

中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来,我省结合实际制定了相关实施意见,并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革,落实好中央精神和省委部署,下一步要正确把握改革的要求,突出抓好改革的重点,注重改革的实际效果。     

深化干部人事制度改革 促进廉政建设

廉政问题，需要综合治理。要运用法律、行政、制度、纪律和教育的手段，五管齐下，互为配合，同时进行。而干部人事工作同廉政建设又是紧密相关的。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

深化新形势下的干部人事制度改革

当前,深化干部人事制度改革需要尽快克服新旧体制承接中出现的新矛盾、新问题,探索有效巩固党的执政地位、提高党的执政能力、保持党的先进性的有效途径。为此,应对存在的突出问题有明确的认识,对改革的主线和重点领域有准确的把握,正确处理好相关关系,这样,才能使干部人事制度改革沿着正确的方向前行。     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

以干部人事制度改革的不断深化推动《条例》的贯彻落实

自中央和省委关于深化干部人事制度改革的指示下发以来．海北州把深化干部人事制度改革作为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，全面加强党的干部队伍和领导班子建设的战略性任务来抓，不断加大改革力度，使海北州干部人事制度改革取得了重要的进展和明显的成效。     

昆明：推进干部人事制度综合改革

近期，昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部，被提拔为副处级领导干部，异地交流安排在县级党政机关任职。昆明市委在选拔这一批干部中，积极探索推进了多项干部人事制度改革。     

改革基层选举制度 深化干部人事改革

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要以扩大党内民主带动人民民主，以增强党内和谐促进社会和谐。近年来，湖北省黄石市教育局党委根据十七大关于改革党内选举制度的有关精神，结合干部人事制度改革创新项目．在黄石六中开展了改革党的基层选举制度试点工作。对党的基层选举制度进行了有益的探索．以进一步深化干部人事制度改革。实践证明．改革试点工作是成功的，取得了令人满意的效果。     

以提高素质为目标深化干部人事制度改革

去年以来,乐都县以“三个代表”思想为指导,以公开选拔竞争上岗为突破口,以提高干部素质为目标,按照中央《深化干部人事制度改革纲要》,积极探索,稳步推进,不断深化干部人事制度改革,取得了良好的效果。     

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：党的十八大报告提出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。     

提高选人用人公信度——昆明市深化干部人事制度改革的实践与探索

以政策、程序的透明度提高公信度：干部任用初始提名环节在干部选拔任用全过程中十分关键。2008年，昆明市委出台了《昆明市公开推荐提名领导干部后备入选办法》，7月4日，市委组织全市领导干部，部分党代表、人大代表、政协委员以及群众代表等共计260人，对空缺的西山区委书记、安宁市委书记、市政府部门领导等11个重要职位，完全按照本人意愿，以投票推荐提名的方式进行定向“海推”提名，以得票高低进行排名，按职位取前5名进入第二轮会议提名。再召集市委委员及候补委员、     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，     

开展竞争性选拔干部工作 努力推进干部人事制度改革

近年来,彭阳县以开展县委权力公开透明运行、科学规范和有效监督县委书记用人行为两项试点工作为契机,以开展竞争性选拔干部工作为重点,积极探索创新差额选任、竞争上岗、公开选拔等干部选任方式,积极推