我省股份制企业干部管理情况的调查

我省股份制企业干部管理情况的调查许辉耀，王叶敏一、股份制企业干部管理的现状最近，我们对广州、深圳、珠海、佛山、江门等市的近百家股份制企业干部管理情况进行了调查，认为近几年来，我省股份制企业在干部管理方面进行了有益的探索，大多数企业的干部管理工作正逐步...     

东方电气:大力加强党外干部培训工作

近年来,中国东方电气集团着力加强党外干部培训工作,使一批优秀党外干部走上企业各级领导岗位。目前,集团公司党组管理的党外干部有5人,企业党组工作部管理的党外干部有2人,企业中层干部中有中级以上职称的党外干部100人。     

加强经济管理干部培训制度的建设——湖北省经济管理干部教育机制研讨会综述

7月10日至11日,湖北省经济管理干部教育研究会在武汉召开第六次年会暨干部教育机制专题研讨会,针对政府转换职能,企业转换经营机制,干部教育部门如何建立起反应灵活.行之有效,能受到政府和企业欢迎的办学机制进行了多侧面的探讨。     

建立动态考核干部业绩的管理机制

建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。     

强化干部培训 提升管理水平

进入21世纪,世界各国综合国力的竞争越来越体现在企业实力、技术创新和人力资源开发上。激烈的市场竞争,必然对干部素质提出新的要求。加强企业干部培训,提升干部管理水平,已成为深化企业改革,促进企业发展的必要基础性工作。市场经济的挑战对干部政治素质提出了更高的要求。随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的建立,国家经济得到迅速发展,但也带来一些新情况、新问题。在经济发展的运行中,干部队伍中一些意志薄弱者经不起经济浪潮的冲击和考验,腐败堕落,走上犯罪的道路,成为历史的罪人。因此,必须加强对干部的政治理论教育,提高干…     

企业经营管理干部必须增强六个观念

企业经营管理干部必须增强六个观念刘德旺建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求，是深化国有企业改革的方向，任务艰巨繁重，对企业经营管理干部的素质提出了许多新的要求。在建立现代企业制度的过程中，企业经营管理干部必须不断增强六个观念。一、增强政...     

干部标准杂议

一选拔一批德才兼备的人才,建设一支精明强干的干部队伍,这是加强各级党组织和国家机关建设的一项重要内容,也是治党治国的关键所在。怎样才能做到这一点呢?我觉得首先必须明确干部概念的含义。“干部”是外来语,它的本来含义是军政官员、社会团体和企业首脑等意思。无产阶级政党用“干部”一词,是把它作为革命和建设事业的领导者和指挥者的含义使用的。但是,多年来,我们把干部的概念扩大使用了,把从事脑力劳动的人都划归干部。这样,干部的含义就越来     

要化解企业降、免职干部的消极心理

近年来，由于建立和完善了以聘任制为主要形式的企业干部人事制度，推动了企业两个文明建设。特别是实行干部聘任制后，冲破了长期以来干部靠任命的传统管理模式，打破了“终身制”，增强了干部的危机感、责任感和竞争意识。干部能上能下，能官能民，逐渐被人们所理解和接受。但是，由于旧意识、旧观念仍有一定的市场，在社会如何对待降、免职干部以及本人如何看待被降、免职的问题上，仍存在一定误区。笔者从事企业人事管理工作，曾对近年来本企业干部降、免职情况做过一些调查。从干部被降、免职后的表现情况看，多数干部精神上虽然有些痛…     

做好企业离退休干部思想政治工作之我见

离退休干部退休休养后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化：由集中到分散，由工作到休息，由“硬任务”到“软要求”。这些变化容易使离退休干部产生失落感，加上不少单位忽视对离退休干部的管理教育，让许多离退休干部倍感晚年生活孤单。企业离退休干部为企业的发展做过积极贡献，对曾经为之付出大量心血的企业葆有深厚的感情，许多人离退休后乐意为企业的发展奉献余热，而且很多人身体状况不错，还能为企业和社会做一些力所能及的事。     

国有企业要正确贯彻党管干部原则

坚持党管干部原则 ,是落实党对国有企业在政治上的领导权 ,并充分发挥企业党组织政治核心作用的组织保证。但是 ,从目前国有企业贯彻执行党管干部原则的情况看 ,还存在一些问题。首先是认识上的模糊 ,比如 ,有的认为建立现代企业制度 ,企业和企业经营管理者不再确定行政级别 ,并取消干部与工人的身份界限 ,党管干部将失去对象 ;有的认为企业实行民主管理制度 ,职代会或股东大会是企业民主管理的最高权力机构 ,企业领导人员应由职代会或股东大会民主选举产生 ,党管干部将影响民主管理 ,等等。其次是具体工作上不能很好地结合企业改革和发展的…     

做好解聘干部工作之浅见

近来,随着干部改革力度的加大,不少企业都有一批干部被解聘。做好他们的工作,对企业的稳定和发展有着重要的影响。 笔者从实际工作中感到,做好解聘干部的工作,至少要抓好三点: 一、领导重视,方法得当 任何工作,领导重视与否,抓与不抓大不一样,做好解聘干部的工作也是如此。当前,     

如何调动技术干部的积极性

一个企业要实现可持续发展,就必须建设一支精干高效的技术干部队伍。技术干部的积极性对进一步提高企业的整体技术水平起着至关重要的作用。如何调动技术干部积极性呢?笔者作一粗浅探讨。 一、影响技术干部积极性的几个认识误区 一是要求一个技术干部毕业走上岗位,或参加某个短期学习班、进修培训班后,“马上出成果、立即见效果”。二是认为技术干部就是写写材料,画画图纸,没什么经济效益。三是认为技术干部只有既懂技术又懂管理,才能提拔重用。     

实现国有企业党管干部原则的创新

十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:国有企业要适应建立现代企业制度的要求。培养一大批优秀企业家。又指出,在深化国有企业人事制度改革中,要坚持党管干部原则,改进管理方法。这就向我们提出了一项繁重而紧迫的任务:在企业改革中,要进行党管干部原则的改革创新,以适应社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的需要,造就与之相适应的一大批企业家。一、现代企业制度下党管干部原则的内含党管干部原则是我党把马克思主义建党原则与我党建设实践相结合而创建的干部管理原则。实践证明,它是一条过去必须…     

温州万名干部下基层

为夯实党在农村的执政基础．根据中共浙江省关于建立农村工作指导员制度的部署．温州市组织开展了以农村为重点的“万名干部下基层”活动。去年3月15日．全市9276名干部赴村(居)、企业帮助指导工作。     

建立有效的干部管理制度

深化干部人事制度,加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施。     

国有企业要坚持党管干部原则

江泽民同志曾尖锐地指出:“如果认为厂长负责制意味厂长愿意任命谁就任命谁,恐怕是认识上的偏差。有的人拉帮结派怎么办?结党营私怎么办?任人唯亲怎么办?谁来监督,所以,党组织还是要管干部”。实践证明,要治厂,先治党。搞好一个企业,光依赖一个厂长不行;搞垮一个企业,一个厂长足够了。坚持党管干部的原则,是坚持党对国有企业政治领导的重要表现,是发挥国有企业党组织政治核心作用的组织保证。对此,我们要有深刻认识,切实坚持党管干部的原则,建好企业领导班子。 坚持党管干部的原则,必须     

优化资源配置大规模培训干部

2003年以来,浙江省坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中央提出的大规模培训干部的战略任务,多层次、多渠道、全方位地开展了干部教育培训工作。到目前为止,已培训党政干部 122．3万人次,企业经营管理人员54．9万人次,专业技术人员343．4万人次,完成县处级以上干部培训总量的60．6％。     

我省举办统战宣传干部培训班

我省举办统战宣传干部培训班最近，全省统战宣传干部培训班在洛阳市举行。各市、地委统战部分管宣传工作的部长及政研科长，县、区委统战部长及企业、院校统战干部１５０余人参加了学习。培训班传达学习了中央统战部召开的统战宣传工作会议精神；探讨了全省统战调查研究中...     

落实政策 解决问题 作好企业军转干部思想政治工作

根据党中央、国务院、云南省委、省政府的有关企业军转干部解困政策,云南省保山市结合实际,积极采取一系列有效措施,加强领导,充实完善工作机制,落实政策,解决具体实际问题,为做好企业军转干部解困稳定工作打下了坚实基础。     

台籍干部:海峡两岸都是家

随着两岸经贸交流的发展,愈来愈多的台资企业争相涌入大陆,伴随企业而来的是带有几分憧憬,还有几分顾虑的台籍管理人员,人称“台籍干部”。在大陆的台资企业有5万多家,估计在大陆台资企业或机构工作的台籍干部已达50万人。