行业工资集体协商:工资集体协商制度建设的突破口和发展方向

建立工资集体协商制度,通过劳动关系双方的协商来确定企业职工工资水平,有利于建立和谐稳定的劳动关系,推动企业可持续发展.近几年我国的工资集体协商的推动力度加大,但在实效性方面却不尽如人意.在当前经济和劳动关系形势下,我们应该把解决问题的着眼点放在现有的政治体制框架内来探讨工资集体协商的实效问题.行业工资集体协商是工资集体协商制度建设的突破口和发展方向,它弥补了企业工资集体协商的缺陷,抓住了行业共性问题,双方地位对等,协商更有实效.     

协商民主视野下完善工资集体协商制度的思考

工资集体协商制度是市场经济条件下,建设和谐劳资关系的重要制度安排。构建符合中国实际的工资集体协商制度,在当前是十分迫切和必要的。以协商民主理论为视角,分析国外工资集体协商的经验,应完善工资集体协商制度的法律体系、强化工会的职能、加强政府指导、促进行业性工资协商、培育协商公共空间,以进一步建立健全具有中国特色的工资集体协商制度。     

积极开展工资集体协商 构建和谐劳资关系

为大力推动企业依法普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商工作,促进劳资关系和谐,全总启动工资集体协商三年规划,现在已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,重点是推进区域性行业性工资集体协商。在扩大工资集体协商制度覆盖面的同时,不断增强工作的实效性。     

学校工资集体协商的优势、障碍及路径

近年来,教师要求改善工作条件和提高工资待遇的呼声较高,有的地方甚至出现了教师集体抗议地方政府未能依法落实教师工资待遇的行为。教师集体抗议行为主要是由于教师无法通过个体力量维护自身的合法权益而自发组织的行为,试图通过集体的力量落实合法权益。集体协商体制的健全与发展,     

农一师工会推广非公企业建立工资集体协商机制

<正>近期,农一师阿拉尔市推动非公企业建立工资集体协商机制集中行动取得突破性进展。据最新统计,师市27个农牧团(场、处)公司都开展了工资集体协商工作,签订工资集体协议的非公企业31家,覆盖职工3714人。     

有工会作为才有集体协商

中国总工会日前要求，各级工会要力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推进工资集体协商。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。     

完善工资协商制度构建和谐劳资关系

正如何在社会财富积累的同时,合理提高劳动者的收入,建立完善科学合理的劳动者工资增长机制,从而构建和谐的劳资关系已是摆在我们面前的紧迫问题,需要政府、工会、资方等各方采取积极的措施予以应对。一、劳动者收入分配增长机制现状     

工资集体协商政策问答

问：什么是工资集体协商？答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。这一概念的涵义包括：工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工,职工方由工会代表或由职工民主推荐代表,企业方由企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持平等合作、协商一致的原则,工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定,受法律保护并承担相应的法律责任和义务。     

积极推进工资集体协商工作 切实提高城镇职工工资水平

工资是民生之本,工资收入分配是劳动关系的核心问题。实施工资集体协商制度,是党中央、国务院深入贯彻落实科学发展观、加快构建和谐社会、加强和创新社会管理的一项重要举措。     

工资集体协商如何保护劳方

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容:工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认     

天正建筑公司加速推进工资集体协商制度

<正>最近,农十二师建筑公司推行工资集体协商制度,加快推进工资集体协商制度步伐,受到农十二师工会的关注。近年来,随着建筑市场的不断深入,天正建筑公司职工队伍不断壮大,合同制职工由原来的11名增加到现在的80余名。此前,由于没有形成工资集体协商的解决机制,师属团场、企事业单位的分配方案的实现形式更多采用职代会决议、甚至行政命令的形式,既损害了劳动者的合法权益,也影响企业的运营发展。     

我区对工资集体协商制度的探索与实践

收入分配问题是经济社会发展的重大问题，关系着人民群众的切身利益，关系着整个社会的和谐与稳定，关系着经济社会发展成果能否为人民群众所共享。党中央、国务院高度重视保障和改善民生问题，把深化收入分配制度改革作为解决民生问题和加快社会建设的一项重要任务。党的十六届六中全会提出，要“加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，     

轧花厂实施工资集体协商

正为进一步深化劳动关系和谐企业创建工作,在农十师一八四团工会的组织下,1月7日,该团轧花厂工会方与行政方召开了工资集体协商会议。会上,工会方首席代表、轧花厂工会主席对《轧花厂集体合同》、《轧花厂女职工权益保护专项集体合同》、《轧花厂工资集体协商协议书》中相关条款进行了阐述及修改说明。     

昌平矿业公司工会签订《企业工资集体协议书》

<正>为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护企业和职工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规和上级的要求,农十二师昌平矿业公司工会代表职工方最近向公司行政方发出工资集体协商要约,并起草了《企业工资集体协议书》。     

23省区制定地方性法规推动工资集体协商

随着工资集体协商工作的快速发展,我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进,收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据中华全国总工会统计,截至2009年底,全国签订工资专项集体合同51．2万份,覆盖职工6177．6万人。     

辽宁省企业工资集体协商规定(摘录)

第三条工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则,兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。第六条工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资分配制度、工资标准和分配形式;(二)企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法;(三)津贴、补贴标准和     

工资协商：缩小收入差距的“工会试验”

缩小贫富差距不是劫富济贫,而是在注重效率的同时,要更多地兼顾公平。在市场经济条件下,讲究公平必须创新载体和机制,保证弱势群体的话语权。     

天津出台《天沣市企业工资集体协商条例》

为了规范企业工资集体协商行为．维护劳动关系双方合法权益．促进劳动关系和谐稳定．日前。天津市人大常委会通过了《天津市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），《条例》分总则、工资集体协商代表、工资集体协商程序、工资集体协商内容、工资集体协议、法律责任、附则等七章共33条。9月1日起施行。     

用“两个十”推进平等协商签订集体合同工作

<正>在2011年平等协商签订集体合同和工资集体协商活动月中,农八师一四七团工会以规范10道协商程序、健全10种档案资料为抓手,大力加强平等协商签订集体合同工作。截至今年3月底,全团32个建会单位按规定建立了平等协商制度,签订了集体合同和工资集体协议,占应签总数的100%。     

平等协商与集体合同制度

平等协商与集体合同制度作为协调劳动关系的基本法律制度,在推动现代企业制度建设、实现新型工业化和社会公平过程中具有重要的作用。市场经济体制的发展、劳动关系的市场化特征、依法治国方略的确定和民主政治建设的加强为其推行创造了必要的条件。平等协商与集体合同制度在实际运行过程当中必须遵循主体独立的原则、合法的原则和相互合怍的原则。推行平等协商和集体合同制度还应研究和解决关于树立尊重人权观念、加强劳动法律规范、加强工会组织建设以及罢工等几方面的问题。