劳动仲裁难局待解

现行"一调一裁两审"体制受到质疑,劳工利益的保护还需更顺畅渠道佟丽华做梦都想去向总理诉说农民工维权的艰辛,但他现在只能对《瞭望》新闻周刊表达他的痛苦:为什么有那么多劳动争议案件?为什么处理起来又要搞得那么复杂?为什么明明知道问题所在,却难以大刀阔斧地改变它?面对《瞭望》新闻周刊记者拿出的劳动争议调解仲裁法草案,这位担任全国律     

劳动争议处理与制度选择

在愈益强劲的多元化市场改革的导向下,劳动关系的复杂化使得劳动争议有增无减成为必然态势。一、现行劳动争议处理制度缺陷不堪重负。突出表现在:总量扩张的劳动争议案件,造成现行专司争议     

对我国劳动争议处理机制的法律思考

良好的劳动争议处理机制对于解决劳动争议是十分必要的。随着我国市场经济体制的不断发展,我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理机制在运行过程中已不断暴露出其弊端。应进一步完善劳动争议处理机制立法,实行“双轨制”来处理劳动争议案件,建立和完善“三方机制”。     

从劳动争议案件看当前劳动关系的新特点

劳动争议案件总量继续上升,有关经济利益和劳动合同的争议已成为劳动关系的主要矛盾。影响劳动关系稳定的重要因素是一些企业经营不善,拖欠职工工资、医药费和欠缴社会保险费等问题较为严重。     

非公企业构建和谐劳动关系研究

伴随着我国非公经济的不断发展,非公企业中劳动关系的矛盾也不断激化,落后的管理方式、劳动者需求层次的提高、新生代农民工价值观的转变、工会的形同虚设使劳动争议案件和劳资纠纷不断增多.因此,迫切需要加强政府的作用,建立劳动关系管理新模式,确立和维护“劳动三权”,健全劳动法律制度和工会组织,真正实现工会的代表性和独立性,去政治化解决罢工问题,正确评价冲突与社会稳定的辩证关系问题,平和而顺利地解决劳资矛盾,在推进国民经济发展的同时,使劳动者的生活水平有较大的改善.     

搞好劳动争议仲裁 维护当事人合法权益——2004年上海市劳动争议状况分析

近年来,随着劳动合同制度的深化和劳动者法律意识的提高, 上海市劳动争议数量呈持续上升趋势。2004年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件18041件,比2003年(15626件)又增长了16%, 该数字也已达到1995年劳动法实施时的7倍。分析2004年劳动争议仲裁机构的受理和处理情况,主要有如下特点:     

让劳动关系在和谐中稳定

探访：近年来劳动争议讼案质变量增 随着改革的不断深化，我国劳动关系基本迈人企业化、市场化、契约化的轨道。但从建设和谐社会的视角出发，在我们的身边还有诸多不和谐的现象，尤为突出的是劳动争议诉讼逐年增加，恶性争议时有发生，集体争议影响巨大，后果严重。2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报显示，全国劳动争议案件数量继续增长，劳动关系多样化、复杂化导致劳动争议凸显和矛盾加剧已经成为影响社会和谐稳定的重要因素之一。     

努力消减金融危机对劳动关系的影响

一、金融危机对本市劳动关系的影响逐步显现 随着国际金融危机对国内实体经济的影响逐步加深,因企业裁员、减薪等引发的劳资纠纷呈上升趋势.2008年1至10月,全市劳动保障监察机构共受理的相关案件比2007年同期增加15.2%;各区(县)监察机构上报的因劳动保障权益问题引发集体上等群体性突发事件共200余件;全市劳动争议仲裁部门共受理案件比2007年同期增长115.6%.有的区(县)去年1至10月受理劳动争议案件同比增长达200%至300%.     

论事实劳动关系

我国处于社会转型期，也是矛盾凸显期，高频的事实劳动争议案件引发社会的高度重视，同时也成了学术研究的热点，如何完成我国事实劳动关系的争议案件的立法体现，逐步完善劳动程序立法，对于保护劳动者的合法权益，维护和保障社会平稳发展有重要的现实意义。本文通过对事实劳动关系的概念、成因、特征和其认定，以及相关法律法规的具体法条诠释，对事实劳动关系问题进行深入探讨与研究。     

浅谈三方合力的劳动争议调处机制建设

受金融危机影响,劳资纠纷进入了高发期,企业经营受挫、裁员等引发的劳动关系矛盾屡有发生。2008年,静安区劳动争议受理案件同比上升了135%,2009年第一季度受理案件也比去年同期增长60%。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年 ,深圳劳动纠纷问题较突出 ,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中 ,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业 ,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因 ,一是东南亚金融风暴的影响 ,使深圳市企业亏损量加大 ,部分企业老板把危机转嫁到员工身上 ,拖欠、克扣工资 ,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇 (办事处 )劳动争议调解组织不健全 ,劳动争议无人处理。目前 85 %外资、私营、镇办企业没有劳动争议调解机构和人员 ,95 %的劳动争议都是发生在没…     

劳动争议案件的律师调解机制研究

律师参与调解劳动争议案件在当前具有紧迫性和必要性,它可以减少劳动争议仲裁和诉讼的程序成本,有效实现息讼止争。以律师调解机构为代表的营利性中介调解组织为当事人提供争端调处服务并收取适当费用,具有许多司法、仲裁、行政和人民调解所不具备的优点。目前需要由政府劳动行政主管部门联合司法行政主管部门和法院,制定和完善相关行业规范,使该项业务能有序、诚信、高效地开展,包括完善劳动争议纠纷调解与司法确认的对接机制、建立高效有序的劳动争议律师调解服务机制以及加强劳动争议律师调解员的职业规范和职业道德建设等。     

多管齐下稳定劳动关系

全球金融危机引发企业倒闭、减员是劳动争议案件猛增的主要原因之一。我们必须看到,在当前情势下,稳定劳动关系的任务十分艰巨,需要我们统筹兼顾,合理安排,多管齐下,化解矛盾。     

关于构建新时期和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系是一项重要任务。在新时期,构建社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系的目标,就是要达到在一定组织状态下劳动力与生产资料之间相互促进、相互联系、和睦相处、依法协调的最佳状态。上海在构建和谐劳动关系方面取得了成功,开展了建设性的工作,有效地缓解了社会压力。本文立足上海,以黄浦区为实例,对和谐劳动关系的构建分析原因,进行探讨。一、当前劳动关系存在不和谐的主要表现(一)劳资冲突加剧尚未缓解。近年来,劳动争议案件总量一直呈现增长态势。在上海,劳动争议仲裁案件近五年增长幅度…     

努力消减金融危机对劳动关系的影响

一、金融危机对本市劳动关系的影响逐步显现 随着国际金融危机对国内实体经济的影响逐步加深，因企业裁员、减薪等引发的劳资纠纷呈上升趋势。2008年1至10月，全市劳动保障监察机构共受理的相关案件比2007年同期增加15．2％；各区（县）监察机构上报的因劳动保障权益问题引发集体上等群体性突发事件共200余件；全市劳动争议仲裁部门共受理案件比2007年同期增长115．6％。     

农民工期盼法律“降价”

专为农民工打官司的重庆籍律师周立太最近在其博客上发表了一篇博文——《又有一群"狗日的"跑了》,用极端的语言痛斥在他的帮助下打赢官司却拒付律师费的农民工,引来了社会各界的广泛争议。周立太,这个为农民工讨薪而出名的律师,为何在屡遭欠薪时选择的不是前往劳动局进行劳动仲裁,或者将逃逸的农民工告上法院,而是在网络上痛斥当事人?     

一份提案促成一项民心工程——四川搭建劳动关系协调平台始末

四川省劳动和社会保障厅、省统计局发布的《2002年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示:“2002年,全省共处理劳动争议案件5510件,其中集体争议案件241件”这两个数字与2000年同比,分别增长了49.73％和38.51％。据有关人士透露,这些数据表明的仅仅是已经通过法定程序解决的劳动纠纷。由于社会保障体系的规范建立需要更长时间,劳资双方相互权利不对等的状况,使得企业和职工之间本应平等的劳动关系脆若薄纸。值得关注的是,目前政府的行政权力正在从企业中逐渐退出,管理者以实现效率目标为借口控制了更多的权力,企业和职工之间的关系因此更难平衡。     

新生代农民工问题呼唤城市管理体制改革

据《人民日报》报道，城市需要农民工，但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查，新生代农民工普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低现象。而与“三低”相对应的。则是“三多”——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。     

体面劳动与女农民工劳动权益保护

女农民工共享体面劳动的权利,对于社会的稳定和发展具有重要意义。从体面劳动的视域看,我国在女农民工劳动权益保护方面还存在就业歧视、权益受损较为普遍、特殊劳动保护不力、社会保障权利以及加入工会权、知情权缺失等问题。在推进体面劳动中加强女农民工的劳动权益保护,需要确立保护女农民工劳动权益的基本原则,提高女农民工自身素质,构建保护女农民工劳动权益的社会机制。     

转型期农民工与受雇私营企业劳动关系现状及影响因素分析——基于585位农民工的调查

农民工与受雇私营企业劳动关系是转型期中国劳动关系的重要组成部分,与社会和谐稳定密切相关。调查研究表明,当前农民工与受雇私营企业劳动关系总体上是和谐稳定的,劳资纠纷和冲突处在可控范围之内。农民工有明确的劳动关系改善诉求,他们希望政府加强劳动关系管理。农民工与受雇私营企业劳动关系受到多重因素影响,农民工人力资本水平与其收入正相关,他们的劳动就业、工资收入、劳动条件、社会保障和权益维护状况直接影响劳动关系和谐稳定。