国有企业转换经营机制过程中的困难及对策

搞活国有企业,特别是国有大中型企业,一直是经济体制改革的重点、难点和中心环节。围绕国有企业转换经济机制,特别是国有企业公司制改建问题,本文拟结合对部分国有大中型企业的情况调查,谈一些粗浅的认识。 一、转换经营机制面临的困难     

建立现代企业制度中党的建设的几个热点问题

正在开展的建立现代企业制度试点工作,使国有企业党的建设面临一些热点问题需要回答,特别是有一些模糊认识需要加以澄清。 一、建立现代企业制度还要不要设立党的组织? 有人主张,建立现代企业制度,企业内不应设立党组织。有的提出,“既然建立现代企业制度,就应该向国际惯例靠拢,取消     

妥善解决返乡农民工的再就业与创业问题

美国华尔街"金融风暴"引发的世界经济危机,对我国经济,特别是对沿海地区外向型经济的负面影响是不容置疑的。随着对外出口生产订单的大幅度减少,我国沿海地区的一些外向型企业,特别是机     

北京市的国营工业企业为何搞得还不够活?

国营工业企业,特别是大、中型企业为何搞得还不够活?我们就此问题调查了北京市的一些企业,结果表明,国营工业企业搞得不够活,有如下几方面的原因: 1.企业行为机制不健全,缺乏自我约束能     

小型企业职工代表“官化”倾向不容忽视

《中华人民共和国工会法》第四章第三十条明文规定:“全民所有制企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照《中华人民共和国全民所有制企业法》的规定行使职权。” 而在一些小型工交建商企业中,就连这惟一的基本形式也名存实亡了,特别是有一些小型工业企业职代会中的职工代表“官化”倾向十分严重。据笔者了解,在一些小型     

政企关系的历史沿革与现实抉择

调整和规范政企关系是经济体制改革的一条主线，改革开放以来我们在这方面进行的实践探索，既积淀了系统的政策规范和丰富的历史经验，也存在着一些需要进一步解决的问题。面对新世纪、现阶段的新形势特别是国际金融危机的严峻挑战，更大力度地推动调整和规范政企关系的实践进程，既要加大政府对市场的调控和监管力度，又要加大政府对企业特别是中小型企业的帮助和扶持力度，还要充分激发企业特别是中小型企业的自身活力。     

民营企业中的人才流失及对策研究

随着社会经济的发展,企业的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结蒂是人才的竞争,企业的生存和发展的关键是人才。相对于国有大中型企业、外资企业而言,民营企业,特别是中小型的民营企业,在人才资源管理方面根本无优势可言,人才流动频繁。虽然民营企业可以用一些优厚的待遇吸引人才,却无法长期留住他们。本文着重分析民营企业人才流失的原因,并提出一些个人的见解,以利于民营企业长期、健康的发展。     

“上船”以后怎么办——关于优化劳动组合的思考

以转换企业特别是国营大中型企业经营机制为主要内容的多种形式的改革,目前已在北京市国营企业中普遍推开。一些企业,根据各自不同的条件,分别选取了投入产出总承包、实行中外合资企业政策、试行股份制、实行利税分流税后还贷、对被认定的高新技术企业实行新技     

国有企业领导干部廉洁自律小议

部分国有企业经营困难,效益下降,资产流失严重,有的已资不抵债,濒临破产。究其原因是多方面的,其中一种令人痛心的现象,务必引起人们的高度警觉。那就是一些企业特别是中小企业的衰败,多与企业领导者的腐败密切相关,有的企业亏了,领导     

“五大瓶颈”制约现阶段非公有制企业党组织发展

一是非公有制企业党员队伍的相对不稳定。非公有制企业中的党员流动性较大,一些中、小企业的工作有季节性要求,在非生产季节就面临职工的流动,企业党员身份并不能让这些职工享受特别的留用待遇。而一些大学生党员在人才竞争激烈的环境中流动性也相对较大,他们的组织关系往往在迁入后几个月内就     

改制企业经济违法违纪案件增多的原因及对策

在社会主义市场经济体制建立和国有企业改革及转换企业经营机制的过程中，由于一些企业领导的思想观念、管理水平和各类人员的素质难以适应市场经济体制和生产方式的转换要求，加之各种有效的监督制约机制还未建立和完善起来，这就使一些利欲熏心的不法分子利用手中的权力和职务上的便利，在决策、承包、租赁和购买等企业业务活动中，挪用、侵占、贪污企业资金，收受或索取贿赂。特别是近一两年来，这些企业内犯罪几率越来越大，这不能不引起全社会和各级领导，特别是我们纪检监察部门的重视。　　一、改制企业领导干部经济违法违纪案件增多…     

山区贫困县市企业社会保险工作初探

在一些山区贫困县市，近年来不少企业反映社会保险负担重、压力大，不利于企业的发展壮大，特别是部分外来投资企业，更是指出地方社会保险政策不够优惠，投资环境不够优化宽松，给企业的快速发展带来了压力和阻碍。结合宣恩县的工作实际，我们做了一系列的探索。     

浅议现代企业制度中的监督机制

浅议现代企业制度中的监督机制文／＠＠丁维贵在现代企业制度中，企业如何建立与市场经济相适应的内部监督制约机制，这是当前人们特别是企业监督部门关心和思考的热点问题。本文试就建立现代企业制度中如何构筑内部监督制约机制及其运作的一些基本问题作以初步探讨。所谓...     

谈谈企业文化建设的几个误区

进行企业文化建设，形成文化力，提高核心竞争能力，是企业发展的一项重要工作。但是由于受各种复杂情况的影响，在企业文化建设实践中经常会出现一些误区。 一是注重表象建设，忽视理念形成的误区。企业理念是企业在经营实践中所遵循的总的思维框架和指导原则，表层形象则是在理念作用下形成的外部映像。从一定意义上说，企业理念是企业文化建设的根本问题，表层形象是为企业理念服务的。但是，在企业文化建设中，一些企业往往把主要精力放在表层形象建设上，忽视企业理念的形成。特别是一些老国有企业，在进行企业文化建设中，不是深刻地…     

注意企业界泛起的家族势力

当前，企业改革正在不断深化。在取得成就的同时，也出现了一些问题。近年来，一些企业特别是乡镇企业，也包括不少集体企业，甚至有的国有企业中，其管理者形成一种亲朋连亲朋，裙带连裙带的现象，形成了一股家族势力。在这种家族势力的庇护下，腐败滋生，严重干扰了企业...     

构建有创新特色的企业文化

在知识经济和经济全球化的时代。特别是中国加入WTO以后，竞争更加激烈。在各种竞争中，归根到底是人才的竞争。因此。人才资源是第一资源。要培育新思维的企业文化。就必然要将企业文化建设与提高职工的整体素质结合起来。这在一些先进企业。已有成功的经验。     

改革为企业带来了活力——关于乌海市工交口七个试点企业实行政企分开、简政放权、建立各种形式经济责任制的调查报告

乌海市去年工农业总产值突破了三亿大关,工交企业是立下汗马功劳的。特别是过去一些很不景气的企业,通过一系列的改革,发生了巨大变化。寒假期间,我先后调查了市通用机械厂、皮革制品厂、玻璃厂、海区玻璃制品厂、乌达水泥厂、市建陶厂、市运输公司等七个国营试点企业。上述七家企业,给人最深刻最直接的印象是:通过改革,企业有了     

国有企业改革必须保护职工的合法权益

近年来，国有企业特别是国有中小企业的改革进展很快，政府和企业积极探索，勇于创新，运用各种形式、采取多种措施，使相当一批企业特别是中小企业焕发生机，增强了适应市场竞争的能力，从而显示了我国社会主义市场经济的生机和活力。但是，由于种种原因，在企业改革中也暴露出一些不容忽视的问题，其中很重要的一个方面就是国有资产流失，企业职工的合法权益没有得到应有的保护，甚至遭到任意的剥夺或严重践踏，加剧了部分职工群众的生活困难，影响了社会稳定，这种情况在一些国有小企业里表现尤为严重。如何保护好职工群众的合法权益，直…     

浅谈企业思想政治工作的难点及其对策

<正>改革开放30年来,企业的思想政治工作在保证推动企业深化改革,调动企业干部职工积极性,促进企业的全面发展等诸方面发挥了不可替代的重要作用。但是,目前企业,特别是兵团农牧团场思想政治工作还不能完全适应社会主义市场经济建设这一新形势的要求,工作中尚存在一些不可忽视的问题。本文拟就团场和基层连队思想政治工作的难点问题进行探讨。     

努力开创企业党建工作的新局面

在建立现代企业制度的过程中,国有企业党建工作在工作思路、工作方式和方法上还有很多方面不适应企业改革和发展的需要,已经不同程度地影响了企业党组织作用的发挥,只有深入学习贯彻十五大精神,“用改革的精神研究新情况新问题,改进工作方法、工作作风和活动方式”,采取切实有效措施加以解决,才能使企业党建工作得到加强,企业改革和发展得以顺利进行。 一、统一思想,提高认识,增强搞好企业党建工作的自觉性 当前,一些企业领导干部,特别是一些企业行政领导干部不同程度地认