2001让骏马驰骋在赛场--成都市公开选拔领导干部纪事

走进新世纪的成都,让老百姓高兴的事格外多:建设"西部硅谷"启动,紫坪铺水库上马,城市大"整容"初见成效,国企三年改革脱困捷报频传……特别是有史以来规模最大、层次最高、引起轰动的公开选"官",犹如一股催人奋进的热流,一缕沁人心脾的清风,唤起了更多的有志青年憧憬于脚下这块创业的热土.     

让骏马驰骋在赛场--宜宾县"三推两陈述"活动纪实

随着干部体制改革的发展,在干部的选任上民主意识日益强化,有了“两推一陈述”等办法,并取得明显成效。但实践中,宜宾县发现这些办法仍存不足,于是,他们创造性地推出了“三推两陈述”的新方式。他们的方法可行吗?为此,我们对此进行了全程跟踪。     

山东省公开选拔副厅级领导干部名单——女领导干部职位

边祥慧:山东省统计局副局长、党组成员女,1963年5月生,山东郓城人,大学,中共党员。1983年7月山东工学院计算数学专业毕业,山东省统计局基建处办事员、科员;1990年8月山东省统计局投资处副主任科员、主任科员;1996年9月山东省统计局投资处副处长;2001年6月山东省统计局投资处调研员(2000年6月起挂职垦利县委副书记)。     

公开选拔是方向——辽阳市公开选拔领导干部工作的调研与思考

面向新世纪,辽阳市委从适应改革开放和现代化建设的新形势,从促进辽阳在辽东半岛迅速崛起的需要出发,以建设坚强有力的领导班子和选拔优秀年轻干部为目标,大力推进了公开选拔领导干部的工作。1996年以来,加快了全市领导干部选拔任用机制的改革步伐,先后四次在正县级、副县级、正科级、副科级四个层面,采取公开推荐与考试考察相结合的办     

公平赛场选良才——济南市公开选拔副局级年轻干部工作纪实

“阳光下公开、平等,赛场上竞争、择优”,这是济南市通过公开推荐与考试考核相结合选拔副局级年轻干部工作的生动写照。历时8个多月,经过报名资格审查、笔试面试、考核审定和公示等阶段,50名优秀年轻干部最终脱颖而出——我搭台,你唱戏,为年轻人才创造均等机会一个时期以来,济南市部分市直部门领导班子存在年轻干部偏少、     

百舸争流展英姿——山东省公开选拔省直副厅级领导干部侧记

俗话说,一年之际在于春。沐浴着新世纪的春风,展望美好的未来,人们的心里充满着许多的希望和欣喜。2月28日,省城济南。省委组织部召开新闻发布会,向社会公布了公开选拔省直部门18位副厅级领导干部的消息。公开选拔的消息一传出,立即引起广大干部群众的热烈议论和社会的全面关注。     

关于在民族区域自治地方公开选拔少数民族领导干部的思考

关于在民族区域自治地方公开选拔少数民族领导干部的思考田江平，李闽榕编者按：本文作者是中共新疆维吾尔自治区委员会组织部办公室的负责同志，他们结合新疆地区的实际，并从我国少数民族地区提高干部素质，发展地区经济的共同需要出发，提出了在少数民族干部中公开选拔...     

关于在民族区域自治地方公开选拔少数民族领导干部的思考

(一) 公开选拔领导干部,是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革,对于提高领导干部的素质和领导班子领导社会主义市场经济的能力与水平,均有着十分重要的意义。在深化改革开放和加快建立社会主义市场经济体制的新形势下,民族区域自治地方如何按照社会主义市场经济的要求,公开选拔一     

阳光下的竞争——涪陵区公开选拔处级领导干部目击

从幼儿园园长到团区委副书记，孙莉以前做梦都没想过。孙莉是涪陵区机关幼儿园园长，今年29岁。任园长四年，她把一个以前常为生源发愁的幼儿园，办成全区唯一示范幼儿园。     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

在贫困山区县公开选拔科级领导干部的几点启示

最近,永和县委在全县公开选拔了２６名科级和企业领导干部,在社会上引起了较大反响。这次公开选拔的特点是：１．参考人数多。针对永和县的实际情况,这次公开选拔的领导岗位有乡镇副乡镇长、红枣副乡镇长、县供销联社主任,红枣公司总经理、副总经理等,２６个职数。虽...     

改进方式方法 切实提高公开选拔干部工作的质量——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现“高分低能”、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照“统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主”的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量。1.从准入源头上改进,确保能力素质的可靠性哈尔滨市在认真总结过去公选工作经验教训的基础上,坚持把好第一道关口,适当限定报名条件,更加突出对报名人员工作经历和资格条件的要求,力求从源头上保证选拔出来的干部具有较高的综合素质和较强的领导能力,能够较好地履行岗位职责。一是强调领导经历。从副局级领导干部一般所需要的任职经历和领导经验考虑,17个公选岗位资格条件要求必须是正处级领导干部和有副处级领导经历的调研员,任本职位满一年,如不满一年,需在副处级领导职位任满四年;副处级干部只放宽到任满四年的副县(市)领导干部。二是强调专业经历。根据公选职位特点和需要,对市委外宣办主任、市畜牧局首席兽医官、市国资委副主任、市广电局总工程师等9个职位分别确定了专业经历方面的附加...     

公开平等竞争择优——辽宁省公开选拔省直部分厅局领导干部综述

1995年最末一个月的第五日,《辽宁日报》头版公布了辽宁省公开选拔省直部分厅局领导干部任职人员名单,42名优胜者脱颖而出。从夏至冬,这项工作历经半年时间,终于圆满地划上了句号。 采取考试与考核相结合的办法,如此大批量地选拔厅局级领导干部,是干部制度改革的一次富有开拓意义的崭新尝试。这次选拔工作成功,不仅为省直厅局级领导班子     

公平公正的竞争——全省公开选拔副厅级领导干部工作纪实

2005年5月18日,山东省公开选拔领导干部工作领导小组办公室,通过各大新闻媒体向社会公布了全省公开选拔拟任用的省直18位副厅级领导干部名单。一时间,不论在党政机关、大专院校,还是在厂矿企业、街头巷尾,“公开选拔”、“一推双考”成为人们议论最多的话题。就在人们对5月18日公示的18位人选评头论足之际,5月25日晚,山东人民广播电台、山东电视台又同时发布了一条消息:根据中央抓紧培养选拔优秀年轻干部的指示精神,扩大公开选拔领导干部工作的成果,经省委研究,决定从这次公开选拔省直部分副厅级干部确定的考察对象中,再选拔17位同     

巧借东风竞扬帆——漯河市公开选拔县级领导干部工作纪实

为政之要，贵在得人。今年4月，漯河市委面向全国公开选拔县级领导干部。在众人瞩目中，竞争者全力以赴，勇闯关隘，激流勇进；12名佼佼者披荆斩棘，闯关斩将，脱颖而出。至此，漯河市公开选拔县级领导干部工作圆满落下帷幕。     

村官当考官——清镇市公开选拔副科级领导干部面试现场速写

邀请村干部参与干部选拔工作,是在干部选拔上坚持群众路线的一种探索。“请听题,某村经村民提议,准备罢免村委会主任,让你来负责此项工作,你认为在政策规定上要注意把握好哪些问题？”     

驰骋的风景——让蒙古马精神发扬光大

<正>蒙古马是以主要原产地命名的世界古老马种之一,特殊的物种基因,严酷的生存环境和长期的遗传变异,造就了蒙古马耐寒、耐旱、具有超强耐力的特殊属性。蒙古马头大颈短,体魄强健,胸宽鬃长,体型矮小。在风霜雨雪的大草原上,蒙古马纵横驰骋、屡建奇功,铸就了独特的品格和精神,这就是不畏寒暑、不惧艰险、坚忍不拔的精神;知难而进、无所畏惧、勇往直前的精神;刚烈剽悍、赤胆忠心、忠于职守的精神;默默承受、无怨无悔、     

北京市公开选拔领导干部成长状况研究——以局级干部为例

为扩大选人视野,拓宽识人渠道,北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年,累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员（以下统称公选干部）。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式,对公选干部成长状况进行了调查研究。其中,文献分析了164名公选干部的基本情况;深度访谈了8名领导干部;     

全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)——中共中央组织部制订

中组部制订的《考试大纲》,主要适用于中央、国家机关各部委正副司局长和地方省(区、市)、地(市)、县(市)党委、政府工作部门副职领导干部的公开选拔考试。各级人大常委会、政协、纪委、法院、检察院、人民团体机关相应职位的公开选拔考试,可参照试用这个《考试大纲》。事业、企业单位公开选拔领导干部考试和党政机关竞争上岗考试也可参照。     

运用科学化方法 选拔高素质干部——温县积极探索乡科级领导干部公开选拔新途径

温县创新公选方法，在全国首次采用“情景判断测验”、“文件筐测验”、“无领导小组讨论”等新型测试方法，由中组部亲临指导，专家学者科学评判，公正选拔了一批年纪轻、素质高、能力强的乡科级领导干部，受到社会各界广泛好评。其经验值得各地学习借鉴。