“小事问责”助推机关效能建设——银川市推进问责制工作纪实

2009年以来,银川市积极探索建立从"小"到"大"链条式问责体系,加大问责力度,用问责促进干部负责,用问责提高办事效率,用问责提升服务水平,用问责保证执行力。据了解,自问责办法实施以来,已问责单位35个,个人398人,其中县处级干部11人,科级以下干部387人;给予警示谈话20人,效能告诫54人,诫勉谈话73人,取消评先评优资格51人,通报批评180人,调离岗位10人,免去职务10人。     

银川市98人受到党政纪处分——银川市党风廉政建设和反腐败工作纪实

2009年银川市开展小事问责,严查"三不"案件,强化制度执行,推进源头治腐,党风廉政建设和反腐败工作实现了新突破。一是制定实施了全国首个《党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》,对国家机关及其工作人员18个方面100种不当行为开展问责。40余家主流媒体跟踪报道,300余家网站刊载、转载,在全国开启了对轻微违纪违规行为实施全面问责的先河,解决了想管而管不了的事情,为"问责无     

实行无为问责制度 建设奋发有为干部队伍

在改革开放和社会主义市场经济条件下,如何规范和创新干部管理,强化责任,激发活力,提高效能,是摆在我们面前的重大课题。为此,岳阳市委、市政府根据有关法律法规和中央的政策精神,结合岳阳实际,制订实施了《岳阳市领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》(以下简称《问责办法》),在     

贵池区:出台《领导干部问责办法》

近期池州市贵池区出台了《池州市贵池区领导干部问责办法(试行)》。《办法》规定,对区委管理的干部,在所管辖的部门和工作职责范围内,由于故意或过失,不履行职责或者不正确履行职责,以致影响工作秩序和工作效率,贻误工作,或者损害人民群众利益,给党政机关造成不良影响和后果的行为进行问责。     

秦皇岛出台问责办法抓干部作风建设

秦皇岛市委、市政府前不久出台《秦皇岛市机关工作人员问责办法(试行)》(以下简称《办法》),以解决干部队伍作风建设中存在的突出问题。据了解,该《办法》问责范围包括因饮酒贻误     

问责关键要动真格的

有权必有责,失职必问责,这是干部监督管理的起码规矩和基本道理。不如此,就无法取信于民,就无法号令天下。中共中央、国务院近日印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)     

广州党政领导不配合舆论监督将被问责

广州市委、市政府联合发布的《广州市党政领导干部问责暂行办法》(下称《办法》),将于今年4月正式实施。《办法》从7个方面对党政领导干部不履行或不正确履行职责应予问责的情况进行了规定,其中明确规定党政领导干部不接受或不配合舆论监督属于问责范畴。据介绍,《办法》加大了对于涉及民生问题的问责力度。例如《办法》规定,     

无为也要问责

近知,在先进性教育活动中湖南省岳阳市出台了“无为问责办法”,立刻在全市产生了强烈反响。《办法》明确规定:“有错是过,无为也是过;有错要问责,无为也要问责。”并从应作为而不作为、作为不到位、作为效果不好三个层面对“无为”进行了界定。同时作出了追究“无为责任”的13项规定。可见,在新一轮“问责风暴”中,出现了从追究“有过”干部向追究“无为”干部深化的新趋势,这意味着,除了“出问题”的干部要继续受到追究外,那些无所作为的“庸官”,也将面临着被罢免的危险,难享太平了。“有权必有责”是现代科学行政的基本特征。干部在接受…     

“问责档案”贵在用好

正最高人民法院《党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》(以下简称《办法》)已于2016年1月1日起实施。《办法》明确了责任追究的三类方式,即批评教育、组织处理和纪律处分,领导干部个人被追究责任后,问责情况存入个人档案。有权必有责,用权必担责。当前,"问责制"已经成为考核监督官员工作成效和廉政行为的有效办法,可以说,建立健全问责制是加强对党政领导干部管理和监督,增强党政领导干部责任意识,不断提高党的执政能     

南京建立党政一体问责制出问题者不可易地任职

前不久,南京正式发布《南京市党政领导干部问责办法(试行)》(以下简称《办法》),其中关于实行党政一体问责的规定引起各方关注。该规定突破了以往只问行政责任的惯例,要求负有相关责任的党委干部,也要一同问责。     

深圳在全国率先引入新闻发布问责机制

为进一步保障新闻记者采访政府机关的合法权益,保障和促进舆论监督,深圳近日原则通过《深圳市人民政府新闻发布工作办法》(以下简称《办法》)。该《办法》在全国率先引入行政问责机制,这将为全国推动政府新闻发     

秦皇岛出台问责办法抓干部作风建设

秦皇岛市委、市政府前不久出台《秦皇岛市机关工作人员问责办法（试行）》（以下简称《办法》），以解决干部队伍作风建设中存在的突出问题。     

问责“用人失察”2.0版

“监督官员者”将被监督 现在，若是用人失察，倒霉的将不仅是被查的贪官，选拔官员的组织部、干部考察组、监督官员的纪委，也将为此付出代价，遭到问责。这是3月31日公布的，由中办印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）中的新规定：     

被问责去职官员复出的判断标准和条件

<正>官员问责是建立责任政府的重要举措,是当前社会高度关注的热点问题。近年来,我国制定出台了一系列的相关法律法规:2002年7月颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》、2004年中央办公厅颁布《党政领导干部辞职暂行规定》、2005年4月通过《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)、2009年7月中共中央办公厅和国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。《公务员法》用法律形式规范引咎辞职制度(官员问责的一种)以后,官员问责的力度越来越大,被问责去职官员的数量越来越多。在此背景下,规范被问责去职官员复出的标准和条件尤为必要。     

问责工作在基层实践中的困惑

正《中国共产党问责条例》(以下简称《问责条例》)颁布实施一年多来,大安区各级各部门问责处理87人,同比增长了2.5倍,推动管党治党从宽松软走向严紧硬。同时,在实践中,我们也感到工作中还存在问责主体单一化、问责对象模糊化和问责认识片面化等问题,需要引起高度重视并认真把握。问责主体单一化《问责条例》第八条明确规定,"问责决定应当由党中央或者有管理权限的党     

银川市打破干部“一岗定终身”

<正>宁夏回族自治区银川市出台了《银川市市直部门科级及以下干部轮岗交流工作实施意见》,规定全市中层干部跨部门交流工作,原则上每年组织一次,形成制度。其中,在同一单位担任同一层次领导职务满8年的,原则上进行交流;在同一单位连续     

规范党的问责工作的基础性法规——《中国共产党问责条例》解读

正从2016年7月8日起施行的《中国共产党问责条例》(以下简称《问责条例》),着眼于规范和强化党的问责工作,首次全面聚焦党内问责,以强力问责推进管党治党的责任担当,是首部规范党的问责工作的基础性法规和全面从严治党的利器。一、《问责条例》的重大意义《问责条例》以党章为根本遵循,以马克思主义中国化最新成果为指导,立足于全面从严治党新实践,以责任为导向,整合规范现行各类问责制度,是对问责成功经验的升华。《问责条例》的出     

问责加码是为了让责任“上肩”

正《中国共产党问责条例》(以下简称《条例》)的通过及正式施行,对于唤醒广大党员干部的责任意识、激发担当精神,保障党的领导坚强有力、实现党的历史使命,具有十分重要而深远的意义。但再好的制度,只有严格执行才会真正取得预期效果,广大纪检部门作为《条例》的执行机构,只有真问责、问真责,才能把制度落实到具体工作中,深入广大党员干部的心坎里。各地充分运用互联网的"大数据"功能,有效推进了监督问责力度。近日,本刊记者前往湖南益阳     

问责工作在基层实践中的困惑

《中国共产党问责条例》（以下简称《问责条例》）颁布实施一年多来,大安区各级各部门问责处理87人,同比增长了2．5倍,推动管党治党从宽松软走向严紧硬。同时,在实践中,我们也感到工作中还存在问责主体单一化、问责对象模糊化和问责认识片面化等问题,需要引起高度重视并认真把握。     

努力成为学习型干部——对银川市干部理论学习的调研

学习之风见长(一)银川市干部队伍基本情况截至目前,银川市共有在职干部32136名。其中县处级以上领导干部770人,科级干部4602人。35岁以下的13203人,占41.1%;36岁到45岁的11933人,占37.1%;45岁以上的7005人,占21.8%。大学本科以上学历的干部10646人,占33.1%;中专以上学历的干部1