现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。     

王致和食品厂工会组织拔河比赛

北京龙门和田宽食品有限公司系中外合资的专业化调味品生产企业。多年来，龙门和田宽把创建和谐企业、关爱员工作为开展各项工会活动的主线，使员工成为主体，并与企业共发展。     

重视人才培养和储备,促进员工与企业共同成长

人力资源管理就是建立起一个吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制，把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值，促进员工与企业共同成长，促进企业的全面发展和持续发展。     

“幸福工程”让员工有幸福感

"佳宝新纤维"现有1600多名员工,其中90％来自外地."员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作."企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升. 几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动."我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担."张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

打造安全文化,构建和谐企业

打造特色安全文化,创建本质安全型企业是一项理论化、系统化的工程,是贯穿于安全生产的一条主线,是企业和员工利益的保障体系.钱营孜煤矿坚持"以人为本"的理念,把培育安全文化、营造平安和谐的安全文化氛围,作为做好煤矿安全生产工作,保障员工生命和健康最重要内容,把员工视为企业的主体和首要因素.在安全生产管理中,该矿始终坚持以严...     

中铁六局海外公司用“后盾工程”实现贴心服务

为开展好面对面、心贴心、实打实活动，中铁六局海外公司工会把建设具有海外特色的工会文化作为出发点，积极建设服务保障体系，着力打造员工“后盾工程”，服务企业发展大局，服务员工群众，推进“争做员工贴心人”的品牌建设。     

浅谈发挥工会"维护"职能促进企业和谐兴旺

“以人为本”是科学发展观的核心，维护广大员工的合法权益，是企业工会的重要职能和首要任务。落实科学发展观，创建和谐企业，工会工作就要始终把“以人为本”的思想，贯彻到“维护”工作的全过程，始终把维护广大员工合法权益放在各项工作的突出位置。只有发挥好“维护职能”，才能最大限度地提高员工的劳动积极性，促进企业的和谐与辉煌。本文结合绿宝公司工会在这方面的工作，谈几点粗浅体会。     

新时期电力企业工会培训工作的思考

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。工会是职工之家，是员工与企业之间的桥梁和纽带，因此充分发挥工会组织团结员工，创建学习型组织，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己的定位，服务于企业的最好平台。企业是市场经济的主体，企业工会是工会系统的重要组成部分，工会的作用最终要通过各个基层组织来体现。     

凝心聚力的八喜工会团队

别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力.他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中找准工作定位.在每年生产销售旺季,积极开展“百名员工岗位建功”劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来.在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步.     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。     

工会是绊脚石还是劳资间沟通的润滑剂——非公企业老板眼中的工会

随着经济关系、劳动关系和职工队伍发生深刻而复杂的变化，企业工会特别是非公有制企业工会工作面临着许多新情况、新挑战，存在着许多亟待解决的问题。 那么，非公企业工会组织，如何切实发展好桥梁和纽带作用，切实保护好、调动好、发挥好员工的积极性、主动性和创造性，努力实现企业与员工利益的共同发展、实现企业效益与员工收益共赢，从而促进企业劳动关系的和谐发展，是摆在非公企业丁会组织的重要课题。     

践行企业核心价值观 服务首都城市照明发展

正企业文化是企业的灵魂,集中反映了企业的核心竞争力,体现了企业和员工的基本素质。如何积极践行核心价值观,将其有效的融入到企业发展的方方面面,内化为员工的基本素质修养,外化为员工的行为习惯,潜移默化地将其根植于每一位员工心中,是当前精神文明建设以及企业发展的一项重要课题。2012年以来,北京市城市照明管理中心工会连续4年开展文娱竞赛、评选表彰、事迹宣讲、微故事征集等核心价值观宣贯活动,引     

提高员工素质加快人才培养

在市场经济日趋国际化的今天，员工作为企业的人力资源，是企业发展中最积极、最能动，最具决定性的因素。企业要发展，必须要有一支能征善战，整体素质高、专业技术精，业务能力强的员工队伍。纵观国内外一流企业，无一不注重对员工的教育培训。许多企业由表而兴，由小到大、由弱到强，最终实现跨越式发展，其根本原因就在于加强了员工教育，提高了员工素质。因此，公司迫切需要加快员工队伍的知识化进程。     

山东临沂市罗庄区“六型”班组建设助企业发展

近年来,山东临沂市罗庄区把加强企业班组建设工作作为围绕中心,服务大局,促进企业又好又快发展的重要抓手,提到促进区域经济转型发展、创新发展、和谐发展的战略高度来认识,常抓不懈.自2003年起,区工会扎实开展了"创建学习型组织、争当知识型员工"活动,启动了"五好"班组建设和模范、优秀、先进班组评选等活动,组织实施了"六型"班组建设工程,把班组建设工作推到一个全面、系统、规范的新水平,对全区职工整体基础素质、企业发展的创新素质提升凸现实效,得到了党政领导一致认可.     

坚持“厂务公开” 把握三个结合

"厂务公开"对实现企业的民主管理和民主监督,加强企业的民主建设发挥了很好的作用。在"厂务公开"的落实过程中,应该坚持把"厂务公开"与提升企业凝聚力结合起来,保证效果;把"厂务公开"与提升员工主动性结合起来,力求实效;把"厂务公开"与提升企业的民主氛围结合起来,有所作为。     

北京公交电车保修厂抓人才培养促企业发展

知识型员工吃香,科技人员受宠,在北京公交电车保修厂已成风气。 近年来,为在企业真正形成尊重知识、爱惜人才的氛围,电车保修厂以人为本,把人才培养使用和确保人才队伍稳定摆上工作日程,采取了一系列倾斜政策和保护措施,推行对知识型员工高眼     

心理健康帮扶机制助企业和谐健康发展

正心理和谐是企业员工队伍稳定的需要,也是企业发展的内在需要。全国总工会多次发文强调,要加强员工的心理疏导工作,加大对员工心理健康的关注和投入,帮助员工搞好自我管理、自我调试,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好人际关系,使广大员工有尊严地生活,实现体面劳动。北京联通党委和工会对员工心理帮扶工作十分重视。     

尊重与善待职工是企业长远发展的“法宝”

正员工是企业生产、经营的基本动力,是企业的根基,尊重与善待员工才能调动他们的积极性、智慧和创造力,才能促使企业发展。因此,尊重与善待员工应该成为企业管理的基本准则,苛待、苛责员工的企业没有前途。城市管理工作林林总总,环境卫生只是其中最"不起眼"的内容之一,很难排上"重要议事日程",从事这项工作的环卫工人就更"不在话下"了。然     

工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用

工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工会是代表和维护员工利益的组织,是企业与员工之间相互联系的桥梁和纽带.把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业,是工会工作的重要组成部分,也是构建和谐社会的重要内容.工会组织如何在为构建和谐企业中营造良好环境并发挥作用,这是值得我们认真思考的一个重要问题.     

凝心聚力的八喜工会团队

<正>别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力。他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中批准工作定位。在每年生产销售旺季,积极开展"百名员工岗位建功"劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来。在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步。更使一些