落实“三个代表”要求必须树立正确的用人观念

树立以德才论优劣的用人观念。德才兼备是我们党选拔任用干部的根本原则 ,任何时候任何情况下都不能改变 ,既不能一强调发展市场经济就重才轻德 ,也不能一强调讲政治就重德轻才 ,而必须全面把握德才兼备原则 ,按党的干部路线、方针、政策培养选拔干部。新的历史时期 ,如何衡量干部的德才？就是要按照“三个代表”的要求 ,以江泽民同志在《努力建设高素质干部队伍》中强调的干部应具备的五条基本政治业务素质为标准。树立以实绩论功过的用人观念。干部的德才 ,主要是指其素质条件 ,而实绩则是干部自身素质作用于工作对象而取得的实际效果。要…     

市场经济条件下选才用人的辩证思考

市场经济条件下选才用人的辩证思考周永生，赵达军当今建立社会主义市场经济体制，加速我国社会主义现代化建设步伐，一个最重要而紧迫的问题，就是各级领导者如何更新用人观念，搞好选才用人。为此，需要解决如下几个问题。一、处理好德才与实绩的关系德才兼备，历来是我...     

选人不拘一格,用人用其所长

选人不拘一格 ,用人用其所长。这是古今中外成功的用人之道。选拔中青年领导干部 ,要解放思想 ,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念 ,不拘一格选人才。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所需要的。但千万不能搞形式主义 ,千篇一律 ,应该是讲台阶而不抠台阶 ,论资历而不唯资历。如果台阶过细过繁 ,太看重资历、优秀人才怎么脱颖而出？年轻人肯定有缺点和不足。看人要看大节、看主流、看发展 ,不能求全责备。有缺点和不足 ,关键是要帮助他们改正和弥补。改正和弥补了 ,就好。用人用其所长…     

陈云同志用人辩证法初探

用人问题,历来是一个重要问题。老一辈无产阶级革命家陈云同志在近70年的革命生涯中,十分重视对用人问题的研究和探索,尤其是在1937年至1944年任中共中央组织部部长和党的十一届三中全会以来的十几年中,他把马克思主义的唯物辩证法熟练地运用到用人实践中,形成了独具特色的用人辩证法思想。学习、研究他的用人思想,对于我们探索在改革开放和经济建设条件下的用人之道,具有十分重要的指导意义。一、正确处理德与才的关系陈云同志历来强调,干部既要有才又要有德,选拔干部一定要坚持德才并重,既反     

用人要问政治

用人要问政治,这是一个老话题。历史上,任何统治阶级为了维护本阶级的利益,用人都有德才贤能之说,只是内涵各不相同。中国共产党是执政党,代表着广大人民群众的根本利益,党选拔使用干部坚持德才兼备,贤能统一的标准,并把德贤放在第一位,这是天经地义的。在不同的历史时期,党的干部政策的具体内容,德才贤能的具体含义是不同     

市场经济条件下档案部门选人用才的辩证思考

面对经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变、经济增长方式从粗放型向集约型转变的新形势,档案部门如何适应这一新的形势?我认为,一个最重要而紧迫的问题,就是各级领导者如何更新用人观念,搞好选才用人。为此,需要解决以下几个问题。 一、处理好德才与实绩的关系 德才兼备,历来是我们党选拔和使用干部的基本标准。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,我们     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

中国共产党干部德才观的独特内涵

“德才兼备、以德为先”的干部德才观，是中国共产党干部选拔任用过程中一直坚持的基本原则和标准，契合了中国重视德才和向往社会公平的优秀文化传统，符合共产党员的素养要求和社会主义的公平正义理念，突出了德在德才辩证统一体中的首要地位。德才观原则在干部选拔任用实践中存在着标准模糊和制度化建设滞后等问题。为此，要通过加强选人用人标准的科学化建设、加强干部选拔任用的制度建设和提高干部自身的道德修养水平等，将德才观原则更好地落到实处，为实现第二个百年奋斗目标提供坚实的人才支撑。     

领导干部考核选拔的改进与创新

全面准确的识别干部,是干部管理工作科学化的基础。当前计划经济向市场经济转变,企业进入市场,实现了由生产型向生产经营型的转化。因此,用人的标准观念也要随之转变,要由生产型向市场经营型转变、执行型向开拓创新型转变,资历型向知识能力型转变。面对新的考核选拔要求,当前的方法开始显现出其不完善之处来,需要进行改革和创新,需要设计一套     

论“讲台阶”和“不抠台阶”的辩证统一

江泽民同志说过,选拔任用干部“要看资历但不唯资历,要讲台阶但不抠台阶”。这一重要思想深刻地揭示了“讲台阶”和“不抠台阶”的辩证关系。它体现了干部成长的客观规律,是我们党长期以来选拔任用干部经验特别是近年来干部制度改革经验的科学总结,是马克思主义的科学用人观,对于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,全面建设小康社会,开创中国特色社     

不拘一格选人才

近年来,干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高,赢得了广大群众的肯定。但是,也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进,造成了选人用人模式化,影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶,讲资历。比如,规定县委书记职位空缺由县长产生,市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类,学工的、学农的、学经济的;工农出身的、教师出身的、科班出身的;选拔使用往往只重视某一类,而轻视其他。三是年龄模式。不问干部能否胜任,简单认定不同级别的干部到了多少岁必须退二线,或者多少岁以上…     

把“狮子型”干部选出来用起来

在全面从严治党形势下,破解为官不为问题,大力提倡和重点选用"狮子型"干部,具有特殊的时代意义和现实作用。选拔"狮子型"干部,要彻底破除唯GDP、唯学历、唯资历、唯年龄等片面评价标准,以工作实绩和德才能力作为选拔干部的重要参照。同时,约束好"狮子型"干部既是对公权力的一种限制,也是对这类稀缺性干部资源的爱护。     

加强公路运输管理 促进两个文明建设

漯河市运管处以道路运输管理为主导，深入实践江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想，进一步解放思想、更新观念、求真务实、开拓创新，抓住了公路运输的“牛鼻子”，取得了良好的经济效益和社会效益。 随着社会主义市场经济体制日趋完善和我国即将加入ＷＴＯ，公路部门实现“费改税”和经营机制的根本性转变，向公路运输管理部门提出了新的挑战，必须提高科学管理水平，走现代化管理之路，才能更好地管好公路运输事业。 推行人事制度改革，强化人事制度管理。在用人制度上本着“精干、高效、公平、公开”的原则，坚持不看资历看能力，…     

软环境滞后:农民增收的“拦路虎”

自然环境恶劣、交通通讯落后、产业结构不合理等因素是导致贫困的浅表性诱因,真正深层的诱因是贫困地区的软环境建设滞后。要增加农民收入,就必须对贫困县域农村存在的软环境问题进行整治:改革用人机制,加强基层组织建设;教育先行,提高农民整体素质;更新观念,建立市场经济新秩序;加大贫困县域农村社会支持力度,提高农业抗风险能力。     

选人用人要有正确的导向

在干部工作中,如何选人用人,对于干部的思想和行为可以产生一定的导向作用。正确的导向能激励干部,而错误的导向则会把干部引向歧途。因此,选人用人一定要坚持正确导向。1、“注重实践,以绩取人”。干部的工作实绩是干部德才的综合反映,以实绩为标准评价干部的功过是非,就能够对干部作出比较公正而又令人信服的评价;     

建设高素质干部队伍 为发展提供组织保证

坚持正确用人导向，把最优秀的人选到最合适的岗位上 建设高素质干部队伍首要的是解决好选人用人问题。在用人问题上，用什么样的人，不用什么样的人，对党的建设具有导向作用，事关事业兴衰成败。要坚持标准，注重德才素质，选准对党对人民忠诚，全心全意为群众谋利益的干部，要按照省委要求，把那些想干事、会干事、干成事、能共事而又不出事的优秀干部选进各级领导班子。要立足发展这个党执政兴国的第一要务，真正着眼于事业需要选人用人。     

从何知“公论”

从何知“公论”申泰《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：＂选人用人要注意社会公论。＂这一重要规定是党的群众路线在干部人事工作中的具体体现。但我们时常听到组织人事部门同志反映，有些人在考察中德才表现，工作实绩都不错，但方方面面的关系处理不...     

在用人观念上要倡导“四破四立”

组织工作要更好地为经济建设服务,首要的是大胆解放思想,转变用人观念,大力倡导“四破四立”: 一要坚持德才兼备的原则,破除重德轻才、重才轻德的思想,树立起凭实绩用干部的观念。德才兼备是我们党选拔干部的基本原则,必须从“兼备”二字上全面理解,辩证运用。然而,在实际工作中,一些同志对德才的把握却往往失之偏颇,或重德轻才,认为只要思想品德好,能力差一点不要紧;或重才轻德,认为只要有本事,不管什么人都可重用。以这两种观念用干部,都会阻碍改革和经济建设,贻误党和人民的事业。当前,坚持德     

新时期如何辩证地识人用才

在改革和开放的新时期,如何根据时代的要求,解放思想,更新用人观念,选拔和培养大批德才兼备的领导人才,是实际工作中一个重要的问题,本文试就如何正确地选人用人作些研讨。 一、如何辩证地识人 要善任,必须先知人,知人是善任的前提和基础。知人不实则任人犹豫;知人不明则任人失当;知人不多则任人不能择优。 (一)用联系和发展的观点,全面考察,重在实绩 一切事物都是互相联系,互相制约     

企业振兴的当务之急

一、企业要振兴,用人观念要更新 当今,不少企业感叹人才匮乏。于是,把眼光盯在“对外”引进上。而我却认为引进新的人才固然重要,但发掘内部人才更加重要。关键在于如何用辩证的观点去挖掘人才、对待人才。我认为,宁用有争议的能人,不用俯首帖耳的庸人;宁用不循规蹈矩而又爱挑刺的人,不用阿谀逢迎,吹牛拍马的