共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
刘起超 《中国劳动关系学院学报》1997,(2)
外商投资企业劳动关系初探刘起超在外商投资企业（简称外资企业）经济迅猛发展的今天，探索和建立健全一种协调稳定的内部机制，尤其是建立和谐的劳动关系就显得十分重要。笔者认为，外商投资企业的劳动关系具有如下特点：①劳动关系的市场化程度较高。外资企业劳动力配置... 相似文献
2.
外商投资企业立法及劳动关系的特征 总被引：2，自引：0，他引：2
杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》2001,15(5):5-8
随着世界经济全球化的发展和我国加入WTO ,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外商投资企业的出现 ,使我国原有的经济结构发生了很大变化 ,也使原有的劳动关系发生了很大变化 ,使外商投资企业在立法和劳动关系上呈现出一系列鲜明特征。 相似文献
3.
杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》2013,(4):1-4
总体上看,当前企业劳动关系保持了和谐稳定,但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、群体性事件增多、法律法规不健全等问题,解决这些问题,应当以党的十八大精神为指导,在提高企业对构建和谐劳动关系的认识,完善公平合理的收入分配机制,加强职工文化的建设,发挥政府和工会在协调劳动关系方面的作用,加强和完善劳动立法等方面做出进一步努力。 相似文献
4.
5.
6.
7.
论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势 总被引：3，自引：0，他引：3
劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。 相似文献
8.
黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。 相似文献
9.
目前,全国各级工会组织都在按照上级工会部署、结合自身实际深入开展“劳动关系和谐企业创建活动”,这是工会系统学习贯彻十七大精神、落实科学发展观的重要举措。但从总体上看,仍然存在着许多不容忽视的问题，必须引起高度重视，切实加以解决。 相似文献
10.
徐长玉 《中国劳动关系学院学报》2010,24(6)
随着市场化改革的推进,我国的劳动关系已完成了从计划经济体制到市场经济体制的根本转变,但依然存在着劳动关系不规范、雇主组织发育缓慢、劳动关系紧张、劳动关系三方机制不健全等问题。依据社会主义和谐劳动关系的特征,结合我国劳动关系的现状与问题,构建社会主义和谐劳动关系拟采取加快劳动关系契约化和制度化进程、加快工会改革和雇主组织建设进程、加快经济发展与改革进程、加快协调劳动关系三方机制建设进程等对策。 相似文献
11.
12.
外商投资企业工会工作存在的问题及对策庞建河梁双荣近年来，随着我国对外开放和经济的发展，各级工会加大了外商投资企业工会工作力度，外商投资企业工会组织得到迅速发展。组建后的外商投资企业工会对于贯彻党的基本路线，在企业建立稳定协调的劳动关系，与外商合作共事... 相似文献
13.
张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献
14.
15.
钮友宁 《中国劳动关系学院学报》2011,25(4):5-8
发展和谐劳动关系,必须形成劳动关系立法和社会法制环境的统一,形成党政主导和工会参与的群众利益维护机制,加快我国劳动关系立法进程,营造职工依法维权的社会法制环境.各级政府在劳动管理与监察中发挥主导作用,可探索建立第三方参与的劳动争议调处制度,不断提高现代企业管理素质和社会责任意识,加强工会组织的民主管理和群众监督力度. 相似文献
16.
劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与和谐,直接关系着社会的稳定,也是构建和谐社会的重要内容。企业经营机制转变,明晰产权,推动生产要素合理流动和优化配置,是实现企业持续发展战略的需要。不管企业如何改制,作为生产经营主体的劳动者的合法权益能否得到保护,始终是关系到企业改制最后能否成功的关键。企业改制中,因利益关系的重新调整与分配而导致的矛盾与摩擦难免出现,如何分清情况,区别对待,积极协调,及时化解和妥善处理这些矛盾与摩擦,是新形势下各级工会在协调劳动关系中必须面对的一个重要课题。一、改制企业劳动关系存在的… 相似文献
17.
中国工运学院法学系课题组 《中国劳动关系学院学报》2000,(3)
股份合作制企业劳动关系是当前劳动关系研究中的一个热点。本文主要就股份合作制企业的发展及性质与特点、股份合作制企业劳动关系的基本特征、股份合作制企业职工权益、工会工作面临的主要问题进行了探讨。 相似文献
18.
股份制企业劳动关系浅析王书后企业实行股份制后，由于所有制成份的变化，同时由于股份制企业组织结构形式和运行机制的变化，必然引起劳动关系的变化。这些变化主要表现在以下四个方面。一、利益主体明晰化股份制企业由于产权关系明确，政企分离，从而促使劳动关系利益主... 相似文献
19.
20.
独资企业劳动关系现状调查及协调对策——威海市韩国独资企业情况调查改革开放以来，作为沿海开放城市之一的威海市，充分发挥与韩国相邻的地缘优势，凭着较好的投资环境，先后吸纳了近百家韩资企业来威海兴业，共安置本方及外地闲散劳动力一万多人，使我市经济建设、改革... 相似文献