从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

从政策创新入手解决甘肃民营企业融资问题

长期以来,融资政策忽视民营企业融资服务。融资困难使甘肃民营企业无力进行技术改造和开发有市场、有效益的产品,错过了许多发展良机。因此,融资政策创新对解决民营企业资金困难问题,具有十分重要的作用。     

从解决突出问题入手建设和谐忻州

走出欠发达地区构建社会主义和谐社会的路子,是省第九次党代会确立和部署的重大战略任务。近年来,我们以科学发展观、构建社会主义和谐社会的一系列重大战略思想为指导,按照省委、省政府部署,立足市情,在市第二     

切实解决人才政策和管理上的突出问题

伴随着人才强国战略的实施,我国专业人才队伍建设,近些年取得的成就有目共睹,但在人才选拔、科研、激励等政策和管理方面也存在一些问题,需要重视和解决。     

从中部地区入手加快推进免费中等职业教育发展

发展职业教育,是我国实施科教兴国战略和人才强国战略,走新型工业化道路的重大举措。近年来,职业教育招生规模不断扩大。2008年,职业教育在校学生人数达2000万人．与普通高中学生规模相当。     

为“人才强市”提供人才和智力支撑

近年来，江苏省丹阳市委组织部坚持党管人才原则，积极实施“人才强市”战略，切实履行牵头抓总职能．着力为丹阳“两个率先”提供坚强的人才和智力支撑。一、营造政策优势, 使各类人才进有入口留有保障通过认真制定落实人才政策,保障各类人才权益,营造具有地方特色的拴心留人的政策环境。     

构建我国21世纪的人才战略机制

实施人才战略是新世纪激烈国际竞争的需要,是我国经济社会发展的需要,是推动人才资源开发深入发展的客观要求。因此,作为发展中国家的中国只有站在战略高度,采取措施构建人才战略计划,才能从容地应对席卷全球的人才争夺大战,推动国家经济的可持续发展,确保在本世纪实现中等发达国家的这一宏伟目标。     

从转变生产方式入手

近代工业化带给我们最大的一个改变,就是随着机器大工业生产方式的普及,全社会的劳动生产率得以大幅度地提升。在人们创造的物质财富以成千上万倍的数量级增长时,人类对于资源的耗费和环境的污染也在同步扩大。正因为这种毫无节制的"透支"行为,有可能导致人类社会走向毁灭,"罗马俱乐部"的有识之士才发出了惊世骇俗的"零增长"呐喊,联合国环发大会由此推出了可持续发展战略和相应的《21世纪议程》。     

减灾避灾从学生入手

2007年10月10日,是第18个"国际减灾日",今年国际减灾日的主题为"减灾始于学校"。2006年6月5日,联合国教科文组织及国际减灾战略在巴黎的总部发起"减灾始于学校"的活动,以促进各国将减灾内容编入普通教育的教学大纲并改善学校安全。根据联合国国际减少灾害战略秘书处对82个国家的调查,只有33个国家在中小学教学大纲中有关于灾害的内容。     

解决保障机制,要从财税体制入手

县级财力保障机制是关系基层政权稳定的重大问题。但不能否认的是,现在我国县级财力保障还非常不足,而要解决县级财力的保障机制,还是要从国家大的财税体制入手来解决。我谈几点具体的想法。一是切实建立财权和事权相统一的财税体制。这件事讲了很多年,但是在具体实施的过程当中,还是基层政权的事权多、财权少,特别是县以下的财政支出,     

解决保障机制,要从财税体制入手

县级财力保障机制是关系基层政权稳定的重大问题。但不能否认的是,现在我国县级财力保障还非常不足,而要解决县级财力的保障机制,还是要从国家大的财税体制入手来解决。我谈几点具体的想法。一是切实建立财权和事权相统一的财税体制。这件事讲了很多年,但是在具体实施的过程当中,还是基层政权的事权多、财权少,特别是县以下的财政支出,     

从解决问题入手 提高政工网效益

全军政工网开通后．我们注重从解决好基层官兵用网管网中遇到的矛盾和问题入手，提高官兵管网用网素质．增强思想政治教育实效，促进政工网功能作用的发挥。     

从五个“一”入手培养合格人才

社会主义市场经济的逐步确立 ,给高校的学生工作既带来了机遇 ,又提出了挑战。如何抓住机遇、迎接挑战 ,完成党和人民赋予的重任 ,我们认为关键是理清工作思路。几年来 ,我校总结出了一套做法 ,即五个“一”的做法 ,为培养合格人才积累了一定的经验。     

廉政建设从“心”入手

加强领导干部的廉政建设,必须从“心”入手。重视领导干部廉政心理的建设,才能使每个党员干部从心理上远离腐败,并逐渐实现由“不能腐败”、“不敢腐败”到“不想腐败”的转变,最终实现根治腐败。     

从解决实际问题入手 进一步融洽内部关系

新形势下，部队建设有新发展，军事斗争准备有新要求，士兵思想观念也有新变化。为适应这些新情况新特点，我们着重从解决实际问题入手纯洁官兵关系。进一步促进部队内部和谐。     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

吉林市优化人才引进机制问题研究

人才是核心竞争力,也是一个地区可持续发展的基石。2022年,吉林省推出人才政策3.0版,为落实人才政策,围绕全省“一主六双”高质量发展和吉林市“四六四五”发展战略,吉林市出台“一个意见、六个办法”人才新政,全力打造吉林省人才高地和全国一流人才生态模范城市。基于此背景,文章从人才引进政策制定、执行力度、效能反馈等方面入手,对吉林市人才引进机制进行深入研究,探讨了吉林市人才引进政策存在的问题,并提出了优化建议,旨在进一步完善吉林市人才引进机制,提升吉林市人才新政执行效果。