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培养选拔优秀年轻干部,是党的建设新的伟大工程的一项重点工程,是关系党和国家前途命运的战略任务。党的十七大报告指出:“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向。在新的形势下,如何按照科学发展观的要求加强培养选拔优秀年轻干部,是摆在各级组织部门面前的一个重大课题。 相似文献
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浅议科学发展观与年轻干部培养规律 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十七大报告指出,“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”这为新形势下探究适应科学发展观要求的优秀年轻干部的成长规律,增强培养选拔优秀年轻干部工作的科学性、针对性和实效性,具有现实的指导意义。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要指导方针。 相似文献
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今年2月.党中央制定了《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行了部署。3月底,党中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会,提出了要以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作并要不断取得新的进展。从4月14日起,《人民日报·党建周刊》推出“关注年轻干部探讨成长规律”系列述评,聚焦年轻干部健康成长问题。从中央这些战略举措所传递出的信息来看.坚持德才兼备、以德为先的用人标准.让年轻干部过好成才第一关;确立重基层、重实践的用人导向.让年轻干部练就执政真本领,已经成为了当前培养选拔年轻干部的关注点。 相似文献
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近年来,甘肃省着眼西部开发,大力推进年轻干部的培养和选拔工作,一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中,组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。 相似文献
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顾生章 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(2):33-34
一、健全选拔机制,创造年轻干部脱颖而出的良好环境严格选“苗”,把好推荐关。建立一支素质优良的后备干部队伍,是培养年轻干部工作的基础。我们对此非常重视,将它列入党委工作的议事日程,明确责任制,在组织上、制度上 相似文献
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根据中央的总体部署,从现在开始,新一轮培养选拔年轻干部工作将全面展开,培养选拔的力度将进一步加大。这是深入贯彻党的十七大精神的重要步骤,也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略举措。这里,我主要围绕培养选拔年轻干部、确保年轻干部健康成长这个主题,与大家进行一些交流和探讨。 相似文献
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十八大以来,习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部工作提出了新思想新要求,今年七月中组部召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会,要求把优秀年轻干部的培养选拔摆在更加突出位置,对加强年轻干部培养选拔工作做出了新部署。年轻干部要按照中央和省委的部署要求,把基层一线作为成长成才的大舞台,谱写出人生的精彩篇章。 相似文献
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年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时… 相似文献
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构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革,保证领导机关与人民群众血肉联系,改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷,培养造就高素质干部队伍,提高党的执政能力,都具有重大的现实和深远意义。 相似文献
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习近平总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”市委书记韩正强调:“要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验.”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性.在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,特别需要一大批有志有识有为的年轻干部,来担当历史责任.本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研,对现有年轻干部培养工作进行分析和研究,提出优化年轻干部培养方式的建议. 相似文献
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培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中的一项战略任务,是关系到党的事业是否后继有人的大问题,也是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈的新形势下,只有高度重视培养青年人才,大力选拔任用年轻干部,干部队伍才能永葆活力,党和国家的事业才能生生不息、蓬勃发展。 相似文献
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加强党外干部培养选拔,直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善,关系到统一战线的持续发展。近年来,各级党委立足加强党的执政能力,把党外干部的培养选拔作为建设高素质参政党的客观要求,促进党外干部的培养选拔工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道,为推动统战工作科学发展提供了有力的组织保证。但从建设高素质党外干部队伍、深入推动社会主义政治文明建设的高度出发,还不能适应改革和发展的需要,诸多矛盾亟待破解。 相似文献
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随着年轻干部选用工作力度的不断加大,近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言,仍须谨防以下“四种危险”:一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看,选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应,更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手,强调培养过程和培养效果,规范能力素质的硬性要求,切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度,如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。 相似文献
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