强化“治庸问责”提高行政效能

2011年3月．武汉市委市政府为改善投资环境,实施了以治庸提能、治懒增效、治散聚力为重点的“责任风暴”和“治庸计划”。决策出台后,在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”．彻底转变部分官员“庸、懒、散”的作风。     

论我国行政问责制度的构建

行政问责制度是行政领导未履行职责或在履行职责的过程中滥用行政权力，造成不良影响和后果，由特定责任主体追究责任的一种制度。构建行政问责制度，是政治体制建设的重要内容。应完善行政问责实体规范，明确问责主体、职责关系和问责标准，并规范行政问责程序     

稷山县:“三项举措”深化行政效能建设

今年以来,稷山县纪委监察局结合运城市开展的"改进干部作风,创优发展环境"活动,采取"三项举措"深化行政效能建设,着力打造优质高效的政务环境。一是"走进企业,问效于企业"。与企业代表面对面,零距离座谈,听取企业对机关行政效能工作的意见和建议。同时,结合活动的开展,进一步加大监督检查力度,促进相关部门整改落实,规范行政行为。二是"依托电子,问效于网络"。依     

强化监督提升行政效能 确保发展环境持续优化

石家庄市发展环境建设即将进入攻坚阶段,必须进一步深化效能革命,在影响发展环境的关键环节和难点问题上取得突破性进展。加强监督是提高行政效能的保证,通过完善绩效考核机制、落实纪检监察、加强行政问责、拓宽社会监督渠道等措施,为效能革命的顺利推进保驾护航。     

被问责的官员们

在四川省开展的城乡环境综合整治中，各地不断掀起问责风暴，不断有官员被问责，从而把城乡环境综合整治推向高潮。     

效能监察：服务经济社会的一个好抓手

政府行政效能的高低,直接影响着改革进程和改革的成败,直接决定着经济发展的速度和质量,效能监察工作正是立足于提高效能开展的监督检查活动。经济不发达地区如何以更高的效能促进经济的快速发展,2004年以来宁夏区纪委监察厅在这方面做了一些有益的尝试,标志着行政效能监察在宁     

“官员问责”的法律困境与路径选择

改革开放以来,随着行政体制改革的不断深入和发展,我国＂官员问责＂方式也呈现出一种新的发展趋势,但由于面临种种法律困境,如行政法律方面的规定有缺陷、行政问责的依据不统一、行政法律的规定没有得到很好的执行等,使得＂官员问责＂实践步履维艰。因此,＂官员问责＂要步入法制轨道,必须尽快健全和完善行政组织法体系;尽快制定符合我国国情的《行政问责法》;落实行政法律,尽早实现行政异体问责。     

创新服务举措 提高行政效能

今年以来，安县创新服务举措，通过推行“5＋1”一线工作制。实行问题“挂号销号”制，着力提升机关行政服务效能。     

规范行政许可行为 提高机关行政效能

行政许可作为一项重要的行政权力，在我国行政管理中被广泛运用，它对于保障、促进经济和社会发展发挥了重要作用。但是，实践中仍存在着行政许可不规范、行政许可滥用等问题。这些问题的存在，严重影响了政府职能的转变，影响了社会主义市场经济的健康发展，在一定程度上引起了人民群众的不满，因此，进一步对行政许可行为依法进行规范就显得十分迫切。     

向“不作为、慢作为、乱作为”开刀——违反行政效能建设规定的8起典型案件被通报

2009年以来，全省各级纪检监察机关充分发挥职能作用，围绕加强行政审批监管、城乡住房灾后恢复重建、城乡环境综合治理、深化政务公开等工作，切实加大行政效能监察力度，严肃查处了一批行政不作为、慢作为、乱作为和严重损害群众利益等方面的典型案件。     

推进“治庸问责” 提升工作效能

根据武汉市硚口区治庸问责工作统一部署,硚口区人力资源局自启动治庸问责工作以来,已完成各个阶段的工作。活动过程中,全局以＂推进工作、解决问题＂为重点,以＂服务水平明显提升、工作质量明显改进、办事效率明显提高＂为目标,切实加大人力资源局责任落实和干部队伍教育、管理工作力度,使该项工作取得了阶段性成果。     

围绕提高行政效能 积极开展监察工作

转变政府职能，提高工作效率，是廊坊市开展“环境建设年”活动的重要目标之一，是加快强市名城建设、实现“两个率先”奋斗目标的重要保证。实现政府职能转变、工作效率提高，除政府机关强化自身管理，在管理职能、管理体制、管理方式上作出必要的调整和变革外，很重要的一点是，必须加     

法制、制度和机制:行政问责“三位一体”之再造

自2003年以来,我国开始了以官员问责为主要内容的行政问责实践,行政问责作为建构责任政府的重要内容,在不同程度上发挥了明确政府责任、改善政府管理、制约政府权力和提高政府执行力的现实作用,但由于我国行政问责的理论研究和实践探索的时间还不长,存在诸如法制建设的滞后,制度建设的堕距和机制运行的异化等问题。因此,优化行政问责需要进一步从法制建设、制度建设和机制建设等三方面进行三位一体之再造。     

行政效能建设中的典型案例

机关行政效能涉及群众切身利益,体现党和政府形象,事关改革和发展大局。近日,我省各级纪检监察机关严肃查处了一批不作为、乱作为、慢作为、差作为、假作为和严重损害群众利益等方面的典型案例,本刊予以摘发。希望以此推动全省行政效能进一步提高、政务环境进一步优化。     

运用“硬手段” 创优“软环境”——大同市纪委、监察局行政效能监察室工作纪实

大同市纪委监察局行政效能监察室立足本职工作,《运用硬手段创优软环境》,为创优大同发展环境、提高行政效率、转变工作作风、促进依法行政作出了积极贡献,受到了社会各界的交口称赞。     

切实提高思想认识认真开展行政效能投诉

开展行政效能投诉工作,是监察机关的重要职责,是行政效能监察的重要组成部分。各级监察机关通过受理、查办行政机关及其工作人员在履行职责中出现的作风拖拉、效能低下、损害群众利益等问题,促使其转变作风、依法行政、提升政府形象。结合我省行政效能投诉中心运行情况。就如何做好行政效能投诉工作谈几点认识。     

行政权力的规范有效运作是实现效能革命的根本

市行政权力的规范运作需要制度手以保障,而行政权力的有效运作需要在制度保障的前提下强化行政人员的执行力。因此,要想通过建设优质高效的政务环境,带动发展环境整体的优化提升,就需要从行政审批、行政决策、行政监察等制度建设及制度保障前提下的行政执行力来规范行政权力的有效运作以期实现效能革命     

建立机制 创新方式 推进行政效能监察

2009年，阆中市行政效能监察紧紧围绕市委“工作项目化、项目具体化、完成时效化”目标，着眼长效机制建设，创新监察方式，有力推进了全市机关效能建设。     

用效能监察劲风“破冰融雪”

＂为官不为＂、＂不求过得硬,只求过得去＂,甚至＂只要不出事,宁愿不做事＂的敷衍行为,被李克强总理称为＂尸位素餐＂,而在现实工作中,党员干部的这种作风问题就如＂坚冰陈雪＂一样顽固地存在,严重影响着党员干部的工作效率,影响着党群关系,影响着党的形象。那么,如何解决行政不作为、慢作为、乱作为这种工作落实不力的敷衍行为呢？