合同终止补偿金基数应按实际收入确定

2005年8月,赵先生与出租车公司签订了5年劳动合同,担任出租车司机,双方约定月工资545元。去年合同到期终止。公司只同意按545元的标准支付赵先生终止劳动合同经济补偿金。赵先生将公司告上法庭,要求按照实际收入来确定经济补偿金的基数。在法庭上,赵先生说,我的实际收入由工资和运营所得两部分构成,     

病休期间，劳动合同期满应顺延

王凡（化名）是某物流公司的财务助理。2007年7月底,王凡与公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同期满日为2010年7月底。天有不测风云。2010年5月中旬,王凡在参加朋友组织的野外求生训练时,掉落山崖,造成腿部踝关节受伤,经诊断为踝关节胫骨前缘骨折。     

在什么情况下要求用人单位支付补偿金将不被支持？

经济补偿金是为保护劳动者合法权益,在劳动合同解除或终止时,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时,附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。     

是承包关系还是劳动关系——“包厨”成功索赔巨额加班费和经济补偿金

随着《劳动合同法》等法律的颁布,进一步规范了企业的用工制度,加大了违法处罚力度,为职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。但是为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,     

《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择——基于构建和谐劳动关系的视角

近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。     

学校员工工作21年被解聘申请仲裁索12万元遭驳回

陈梅1993年起便在四川省邛崃市某学校工作。2008年,按照市委市政府清退自聘临时人员的要求．陈梅与学校协商解除了劳动关系。据了解,2010年至2014年1月,陈梅与学校以一年为周期．分别签订了四次固定期限劳动合同。2013年12月,陈梅与学校签订了解除劳动关系协议书．约定双方的劳动关系至2014年1月31日终止．学校向其支付了一个月工资的经济补偿金。     

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

正【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益     

婚姻法新解释以后，房子到底归谁？

案例：2007年4月,朱女士和高先生通过网络相识。2008年9月,两人领取结婚证后,朱女士突然收到了“小三”发来的短信,希望朱女士主动和高先生离婚。理亏的高先生当时悔过态度诚恳,加上父母的劝阻,朱女士忍了下来。但她怀孕后,又在高先生的衬衫里发现了一条女士丁字内裤,高先生再次承认和另外一个同事关系暖昧。     

员工跳槽是否承担违约赔偿责任？

现代经济的快速发展带来了人才流动的加快，使得劳动者和用人单位之间劳动关系的稳定性受到影响。近年来，越来越多的单位在劳动合同中明确规定了违约赔偿条款，以约束员工的随意跳槽，但也由此引起了很多法律纠纷。劳动合同中的违约赔偿条款是否有效？下面我们以两起关于劳动合同违约赔偿的典型安全来做分析。     

中国传统经济伦理思想与和谐劳动关系构建

以孔子为代表的儒家德性主义经济伦理的“义利之辩”、“重义轻利”的思想,以管子、墨子、司马迁等为代表的功利主义经济伦理的“义利统一”、“富而义利附”的思想有利于推动资方主体促进劳动关系和谐;“勤劳敬业”、“团结互助”的劳动美德观、“明分使群”、“劳心劳力”的社会分工论有利于推动劳动者主体促进劳动关系和谐;“敬德保民”、“天道酬勤”的劳动光荣理念,“仓廪实而知礼节”、“恒产恒心”的富民理念,“力戒奢侈”与“俭奢统一”的消费理念有利于推动政府主导和谐劳动关系的构建.     

是劳动关系，还是劳务关系——江苏一女生改写在校大学生不具备签订劳动合同主体资格的历史

为了减轻高昂的学费负担．增加社会实践能力．在校大学生纷纷利用课余和假期打工．尤其是即将毕业的大学生大多开始实习或联系工作甚至直接就业。这段时期的大学生的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法有效？由于《劳动法》中并没有关于在校大学生打工、实习、就业维权等方面的规定．使得他们在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到法律的保障。     

解除劳动关系未办离职手续单位被判支付生活费

2010年12月,陈阳被录用为一家国际贸易公司的法务总监,并和公司签订了2年合同。双方约定月工资6000美元,试用期3个月。但试用期期间,公司发现陈阳并不合适,口头通知他解除劳动关系。2012年2月,陈阳将公司诉至法院,要求确认双方一年的劳动关系。     

叫停经济适用房，多建廉租房？——中国住房保障模式转型调查

进入2010年，无论从中央到地方都加大了保障性住房的建设力度。有媒体据此认为，今年或将成为城市中低收入阶层住房困难户的圆梦之年。然而，经济适用房制度设计上的缺陷、各地因经济适用房而频发的“丑闻”、“夹心层”群体“住不到”“住不起”“住不好”的现实，让我们不得不正视这项政策存在的漏洞，而目前启动的公共租赁房建设，更让中国站在了住房保障模式转型的节点上。     

深入开展创先争优活动努力推动非公有制经济科学发展

2010年5月以来,由中央统战部牵头,国家工商总局、全国工商联等参加的全国非公有制经济组织创先争优活动指导小组（以下简称“指导小组”）,结合实际,深入调研,坚持典型引路,注重分类指导,引导广大非公有制经济组织党组织和党员找准服务“十二五”发展目标任务的切入点和着力点,在促进企业健康发展、团结凝聚职工群众为企业献计出力、立足本职岗位完成生产经营任务等方面努力创先争优,在突出为民服务、参与社会管理创新、构建和谐劳动关系方面创先争优。     

被辞退后得不到 经济补偿的"七种情形"

依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿. 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的.