对国有企业分配制度改革问题的探讨

“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配的主体、多种分配方式并存的分配制度。”这是十六大报告对基本分配制度的突破性论述，这一论断极大地拓展了国有企业深化分配制度改革的思路和视野。     

国有企业分配制度改革的理论探索

国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进,并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行,通过继承、创新、引进、消化,形成了许多重要思想和新的观点。     

国有企业分配制度改革之反思

"确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,"是对中国社会现阶段基本分配制度的理论突破.根据这一要求、考察中国国有企业分配制度改革的现状并对其进行客观评析,有利于进一频道明确国有企业分配制度改革的具体思路.     

武定县国有企业改革面临的问题和对策

几年来,武定县的企业改革工作取得了一定的成绩,基本实现了三年改革与脱困的目标。但从武定经济发展的态势看,要实现县委、政府提出的使全县综合经济实力走在彝州中强县位置的奋斗目标,关键是在第二产业,而第二产业的关键又在国有集体企业。贯彻落实州委"工业强州"的工作思路,难点之一,也就是国有企业的改革与发展问题。(一)正确处理政府和企业的关系,理顺体制一是政企分开。中央及上级政府强调了多少年的政企分开,县委政府也做了大量工作,但是还有不少企业政企并么搞活?如果政企不脱钩,在市场竞争中必然吃败仗。政府应尽快转变职能,采取备…     

事业单位分配制度改革的问题与对策

深化和完善事业单位分配制度改革，目的在于营造吸引人才、留住人才的良好环境，进一步调动工作人员的积极性、创造性，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。     

武汉市收入分配制度改革:问题、原因与对策

收入分配制度是经济社会发展不可或缺的一项基本制度安排。现阶段,合理改革收入分配制度是维持社会稳定和发展的重要保障,是实现经济可持续发展的基本要求,是扩大内需、激活内部市场的关键之举。本文以武汉市为对象,在深入分析其收入分配现状及存在的问题基础上,提出了推进收入分配改革的相关政策建议。     

我国收入分配制度改革问题研究

改革开放以来,我国收入分配制度改革成效显著,收入分配制度的不断完善,既充分调动了广大人民群众的积极性和创造性,又为进一步推进改革开放提供了有效激励和保障。与此同时,由于我国经济发展水平、经济体制转轨和经济结构调整等原因,收入分配领域也出现一些矛盾和问题,严重影响了经济的发展和社会的稳定,"收入分配问题"已成为当前社会关注的焦点。本文从进行收入分配制度改革的必要性出发,深入分析我国收入分配制度改革领域的现状,包括取得的成绩和存在的问题,在此基础上进一步探讨我国深化收入分配制度改革的基本思路和具体措施。     

县级国有企业改革面临的突出问题及对策

党的十一届三中全会以来,县级国有企业经历了放权 让利、利改税、承包责任制、转换经营机制、制度创新等五 个阶段。应当肯定地说,每经过一个阶段的改革,都取得不 同程度的成效,并向国有企业改革的目标前进了一步。但 由于每次改革中只改变些经营方式,没有改变企业产权和 企业制度,因而县级国有企业改革的根本问题没有得到解 决。党的十五大和十五届四中全会对国有企业改革的认识 上,取得了突破性进展,强调：一要调整国有经济所有制结 构,二要实现公有制形式多样化,三要建立比较完善的现 代企业制度。在贯彻落实十五大和十五届四…     

当前收入分配制度改革面临的困境与挑战

一、我国收入差距扩大的表现 目前我国收入差距体现在多方面、多领域：城乡差距长时间在3：1以上的高位上运行,并没有呈现出如库兹涅茨曲线先高后低的演变态势。在库兹涅茨看来,在城市化早期的城乡收入差距会扩大到2到2．4,然后开始下降,如韩国在1994年消除了城乡差距,     

马克思所有制理论的创新与我国国有企业改革的深化

本文在对马克思所有制理论进行剖析的基础上 ,提出衡量所有制理论创新的原则标准 ,分析了改革开放以后我国对马克思所有制理论创新的主要表现。其中提出对社会主义的再认识及对有中国特色社会主义地位认识的水平是评判所有制理论创新的前提。最后提出依据创新的所有制理论深化国企改革的构想。指出 ,国企改革的实质 ,是通过彻底改造国有制 ,实现与市场经济的兼容。     

外资并购国企的法律问题及对策

本文分析了外资并购国企中出现的不良现象,法律调整的不足及产生的原因,并在此基础上,从调整外资企业的待遇标准、规范资产评估制度、完善反垄断法等方面提出了解决问题的对策。     

国企改革与国有资产管理体系改革

目前国企改革要研究的并不是要不要改,而是怎么改的问题.其中涉及到怎样看待资产重组、资产定价和资产流失问题.国有资产管理体系的改革着力要解决的是怎么有进有退、怎么做决策、谁来做决策的问题.对这些问题要有正确认识.要解放思想,进一步为国企改革和国有资产管理体系的改革创造条件.     

甘肃城镇化发展途径及对策选择

本文是在相关研究的基础上 ,即认清甘肃城镇化发展现状和原因、战略思维调整和目标设计的基础上 ,结合甘肃省情 ,提出了相应的途径和对策。     

我国科技企业孵化器的发展现状与对策

当前我国科技企业孵化器从数量上发展很快,孵化能力增强,投资渠道多元化,但由于缺乏市场化的运行机制,外部市场环境因素不佳,孵化器的功能没有有效发挥。孵化器的发展要朝着市场化、专业化、国际化、网络化的渠道发展,并积极引进风险投资、提高管理人员的素质。     

关于国有企业布局战略调整的思考

经济改革和发展在不同时期有不同的侧重 ,不同的领域也有着不同的道路。社会主义市场经济中国有企业只能是一种具有特殊性功能的特殊企业制度 ,这种理论定位决定了国有企业的主要职能。因此国有企业应该有计划地进行战略调整 ,做到“有进有退” ,加强重点。     

国有企业推行股票期权制度的障碍分析

文章认为我国国有企业推行ESO计划时,将无法回避股票市场失效、股票来源及流通障碍、法人治理结构不规范、税收优惠政策缺乏、会计制度等问题;并且,推行ESO计划还有诸多潜在消极作用。     

系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究

习近平同志指出:党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征.文章以建立中国特色现代企业制度为出发点,从系统论的视角探讨国有企业党建与企业文化创新的契合依据及现实可能,并结合鞍钢集团的实践经验,从思想理论体系、组织管理体系、民主参与体系等方面探讨了国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略.     

转型经济时期国有企业改制的实践--兼谈改制企业的管理和治理问题

中国由计划经济转向市场经济,国有企业改制成为经济转型的必然要求.企业改制的核心是出资人真正到位;关键是法人治理结构的有效运转;目标是保证企业的内部管理的规范和有效.