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1.
知识经济时代 ,高素质人才是企业发展的最重要资本。企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才 ,提高企业竞争力 ;必须设置专门的培训部门 ,加强劳动力的培训工作 ,提高劳动者的素质 ;必须选拔和培养优秀的管理人才 ,造就高素质的管理队伍。 相似文献
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王高岑 《公共行政与人力资源》2002,(3):34-37
跨国公司之所以能够占有强劲的人才优势,除了经济实力、企业声望、薪酬待遇、科学管理等因素外,还采取了强化人才培训的重要战略。本文通过分析比较一些跨国公司在人才培训上的战略思想与理念,总结了其培训体系化、高层化、国际化和个性化等特点,并从中引发了对我国改革培训制度的启示。 相似文献
3.
中小企业留住人才的对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
郑能友 《湖南行政学院学报》2005,(3):84
人才是企业生存和发展的最重要资源,人才的流失却是中小企业经常存在的现象,文章对中小企业如何留住人才做出了对策分析,提出要从理念、待遇、环境等入手,留住人才。 相似文献
4.
文仲 《四川行政学院学报》2000,(3)
知识经济时代是急需各类科技人才的时代,这一特点为现代科技人才的培训提供了广阔的空间和更高的要求。本文对现代科技人才的培训提出了新思路、新内容、新方法。 相似文献
5.
近几年来,随着经济社会发展的需要,上级党委政府对基层的支持力度越来越大,特别是在人才问题上,在政策上逐步向基层倾斜,形成了人才从基层来,基层培育人才的良好导向。但是,受多方面因素的影响,基层优秀人才流失现象比较严重,在一定程度上影响了基层工作水平的提升。 相似文献
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营造良好环境 用好用活人才 总被引:1,自引:0,他引:1
《组织人事学研究》2002,(4):40-42
本文从武威市人才队伍的基本特点出发 ,提出了营造良好环境、用好用活人才的对策建议。 相似文献
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周承 《公共行政与人力资源》2007,(5):7-9
本文在对传统被动式培训机制存在的缺陷,诸如效果不佳,激励不足等进行分析的基础上,提出了政府人才开发的主动式培训机制。期望通过人员的主动要求和参与,组织、人员和培训方的主动合作,培训费用共担等方式,激发受训者的主动性和积极性,提高培训的针对性和有效性,以促进政府人才的有效开发。 相似文献
9.
蔡向红 《湖南行政学院学报》2004,(2):86-87
企业要发展,人才是关键。市场竞争,归根到底是人才的竞争。企业不但面临着国内同行业的竞争,而且面临着国外同行业的挑战。随着我国的入世,跨国公司将纷纷进入中国市场,它们在中国除争夺资源外,还要争夺企业的高素质人才,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈。我国企业要参与国际市场竞争,要在竞争中赢得主动,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑,否则,企业就会失去发展动力。 相似文献
10.
核心人才是军事人才群体中的"黄金资源",是决定群体核心竞争力的主导力量,对群体其他成员具有强烈的示范作用和聚集人才的磁场效应。抓好核心人才的培训和使用是增强军事人才群体核心竞争力的关键。 相似文献
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崇江林 《公共行政与人力资源》2005,(4):29-31
本文对近年来南昌市党政人才培训情况进行了梳理分析,提出该市在抓人才培训中三点有效做法,在此基础上,对进一步做好党政人才培训工作进行理性思考。 相似文献
14.
我国农村实用人才培训路径之探索 总被引:3,自引:0,他引:3
农村实用人才培训对于社会主义新农村建设具有十分重要的意义.当前的农村实用人才培训中还存在着一些不容忽视的问题.要建成一支结构合理、素质优良、创新能力较强、带动作用明显的农村实用人才队伍,培训是一个有效的途径.必须完善现有农村实用人才培训体系,完善农村实用人才培训政策体系,健全农村实用人才管理服务体系,加强农村实用人才培训法制化建设,做好农村实用人才培训保障措施. 相似文献
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党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新。科技创新是引领经济社会发展的第一动力,创新要摆在国家发展全局的核心位置。文章通过研析科技创新和创新型人才内涵,分析当前我国创新型人才现状、国内外发展形势,提出培养创新型人才的具体建议:营造良好的人才培养环境,引进海外创新人才和强化知识产权保护等。 相似文献
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王琢卓 《湖南行政学院学报》2006,(2):68-69
随着中国加入WTO,国内的中小企业趁此契机不断发展壮大。中小企业在我国经济中已经占据着非常重要的地位。它们对国家经济的发展、生产的多样化以及对就业岗位的提供都产生了巨大且积极的影响。然而,由于中小企业自然存在的一些不利因素,造成了人才不愿意或不愿意长时间在中小企业就业的局面。这对中小企业的发展造成了极大的被动。如何吸引、挽留人才已经成为中小企业生存与发展不得不面对的一个重大问题。 相似文献
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人才管理创新是人才强国的关键对策 总被引:3,自引:0,他引:3
人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新 ,是实施人才强国战略的内在要求 ,是从人口大国到经济强国跨越式发展的加速器 ,是提升人才竞争力、实现人才强国的重要杠杆 相似文献