入世后我国劳动关系新趋势

更加突出保护劳动者合法权益原则 保护劳动者，是各国劳动法的主要宗旨。中国入世后，劳动立法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，将会偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜，体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。     

关于维护劳动者合同权益的思考

劳动者权益主要规定于劳动合同，在维护劳动者权益中，维护劳动者合同权益显得尤其重要。本文通过《劳动合同法》对维护劳动者合同权益方面进行了认真分析与思考，针对目前存在的问题提出了解决的具体方法。     

《劳动合同法》实施过程中建立和谐劳动关系的调查——以银川市为例

全面了解《劳动合同法》在我区的贯彻执行情况，提高用人单位和劳动者的法律意识，更好的促进企业发展，维护劳动者的合法权益，增强劳动者依法维权意识和能力。     

目前我国私营企业中工人阶级的状况

目前在我国，私营企业的就业人数达1亿多。在私营企业中，劳动者处于被支配地位，相当一部分劳动者的劳动条件差，工作又苦又累，劳动时间长，工资收入水平低于劳动力价值。公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会的基本经济制度。在发展公有制经济的同时，我国私营经济将进一步得到发展。目前私营企业管理水平低，劳动者权益得不到保护，具有阶段性特征；有些问题随着法制的健全和管理水平的提高，可以逐步解决。劳动者是生产的主力，劳动者的技能提高和积极性发挥是生产力发展的源泉。私营企业只有尊重工人，关心工人，给工人以应有的报酬，创造更好的劳动环境和条件，才能调动他们的积极性，使企业兴旺。国家要进一步健全法制，加强监督引导，保护劳动者的合法权利。     

十八、如何扩大就业和不断改善人民生活

就业是民生之本，事关劳动者的基本生活来源，事关劳动者的基本权利，事关劳动者的尊严和自信，一句话，是劳动者最根本的利益。由于我国人口众多，劳动力资源特别充裕，而自然资源相对贫乏，资金短缺；由于我国农业剩余劳动力数量巨大，必须向非农产业转移。     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

刘鸿梅：守护生命的天使

“五一”国际劳动节前夕，我们编发了几位普通劳动者的事迹。他们是全市几百万劳动者的代表，我们也借此机会向全市工作在生产建设一线的广大党员和普通劳动者致以节日的慰问。     

劳动合同必须告知职业病危害

从５月１日起，用人单位与劳动者签订合同时要增添新内容：“工作场所职业病危害将要在劳动者未上岗前提前告知。”《职业病防治法》今年５月１日起在全国范围内实施，卫生部门最近也出台了８项与《职业病防治法》相配套的法规，尤其在工作场所危害控制、职业病健康管理和职业场所管理等方面作出明确规定。与此同时，用人单位与劳动者签订合同时也将增添新内容，即劳动者在未上岗前，对工作场所职业病危害有知情权。今后，用人单位如在生产中涉及有害物品，除必须向卫生行政管理部门申报外，还必须告知劳动者，为劳动者提供防护条件，进行体…     

论动力机制的基本格局

调动社会主义劳动者的积极性，离不开唤起劳动者的生产资料主人翁精神，离不开按劳分配政策，离不开市场经济的竞争机制，这是调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容。这里有两个问题需要注意；一是这些基本内容要作为一个系统来抓，在实际工作中不能偏废：二是这些内容要形成有主次的基本格局，在实际工作中不能颠倒。调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容是一个系统，因此，在实际工作中，不能“孤军作战”；既不能因大张旗鼓“砸三铁”而忽视全心全意依靠工人阶级，也不能把社会主义劳动者的主人翁地位与企业改革对立起来，…     

不同视角下的劳动关系管理探讨

在劳动用工形式日益灵活的今天，劳动者和用人单位之间的用工关系越来越复杂，劳动者和用人单位之间的不和谐因素也呈现增多趋势。减少劳动者和用人单位之间的劳动冲突，加强双方之间的合作，必须以经济、心理、法规等多个角度对员工进行综合管理。     

劳动者单方解除劳动合同问题浅探

劳动者单方解除劳动合同，使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确，也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中，应不断完善立法，加强对劳动者的法制教育。     

“丰富多彩”的官之死法

在当前金融危机下，部分企业在劳动合同中玩文字游戏或者通过其他手段，有意无意胁迫劳动者签订一些明显不合理甚至违法违规的条款，并借此达到变相盘剥劳动者的目的。     

影响职工积极性的领导者因素及其对策

现代管理学认为，劳动者的积极性是企业活力的重要组成部分，对于我们国有企业来说，劳动者的积极性之于企业发展的作用非常重要，特别是在国有企业扭亏解困的攻坚时刻，劳动者的积极性对企业发展的作用显得尤为突出。     

合同期内,在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同?

合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？阳泉读者张刚问：合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？太原市北城区劳务市场明鉴答：《劳动法》第二十五条对这一问题作了明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...     

创新教育理念 构建和谐校园

构建和谐社会离不开教育工作，更需要教师的引导。教师是劳动者，更是培养劳动者、建设者的劳动者。贯彻党的十七大精神，全面实施素质教育，大力促进教育公平，实现教育与社会和谐发展，是每一位教育工作者值得认真思考的一大课题。     

和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。     

怎样理解“正常劳动”

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，那么什么是正常劳动？如果在劳动合同中有约定员工完不成任务，支付的工资可否低于最低工资。     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

正是五月丁香时——三位劳动者的平凡故事

五月到了，丁香花开了。紫的、白的，一丛丛，一簇簇，在绿色的枝头闪耀着生命的光彩……这不正象征着共和国千千万万个普通劳动者的理想意蕴吗？劳动者是平凡的，但平凡中托起了共和国的大厦；劳动者又是伟大的，其伟大在于他们对历史的创造和未来的开拓。为此，在普天同唱一首歌，共庆“五·一”国际劳动节的时候，我们向读者献上了一束朴实美丽的丁香花……     

论劳动者素质的全面发展

党的十七大报告指出，加快转变经济发展方式，要由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，这就明确了在要素投入结构上要向“科技进步、劳动者素质提高、管理创新”转变，即向“科学技术形态、观念形态和素质与能力形态”的劳动者全面发展转变。为此，必须坚持以马克思主义的人的全面发展观为指导，实现劳动者素质完整发展、和谐发展、健康愉快发展、自由发展、多层次多样性发展、可持续发展。