县(市、区)工会专题报道之二 以维权促进地方经济发展

汉川市被誉为湖北经济“四小龙”。现有各类工业企业1046家,其中规模以上企业175家,职工11.8万人。随着改革的深入,民营化步伐的加快以及新旧体制的碰撞,各种矛盾不断凸现,劳资矛盾表现突出。为此,汉川市总工会针对不同利益体依法维权、科学维权,有力地推动了地方经济的发展。     

筑牢工会维权维稳的基层防线

近年来,扬州市总工会通过抓基层、打基础、搭平台、增活力等一系列切实有效的措施,加强基层工会特别是企业工会工作,紧紧依靠基层工会做好维权维稳工作,让基层工会成为维权维稳的第一战场,担当基层动态的＂第一知情人＂＂、第一报告人＂＂、第一协调人＂、“第一监督人”，预防矛盾、化解矛盾、杜绝矛盾，把矛盾控制在厂区内部，做到劳资矛盾不溢出企业，杜绝连锁反应和放大效应，形成了工会组织有序、有效维权的良好工作机制和局面。     

论工会"维权"的发展趋势与对策

随着"强资本"与工会弱势维权之间的矛盾越来越突出,协调劳动关系成为工会维权的主要方式;工会维权的社会化趋势,是由市场经济、职工和工会三方面特征决定的;市场经济是法治经济,工会维权必须依法维权,走维权专业化的道路;形成工会维权"分层定位"趋势的主要原因在于现实中国工会组织形式的多样化和复杂性,工会"两个维护"的性质,以及企业劳动关系的强弱态势.     

探索发挥私营企业工会作用的有效机制

今年以来，诸暨市加大了私营企业工会建设的力度。到目前为止，全市组建工会的私营企业增加到１５２３家，其中单建５７９家，联建５５家覆盖企业９４４家，入会职工增加到８０４万人，入会率已达８２％。从诸暨的工作实践看，我们主要是在维权、教育、保障这三个机制上做文章。一、面向基层，建立健全维权机制协调劳动关系，维护职工合法权益是私营企业工会的基本职责。最近，市总工会在市委、市政府和有关部门帮助指导下，成立了维护职工合法权益中心，聘请了１００名优秀企业经营者作为职工维权中心顾问，１００名法律工作者作为职工维权…     

浅谈企业破产改制后的工会维权工作

企业改制破产后的工会维权工作,涉及职工群众的切身利益.要完善工会维权机制,从宏观和微观上做好维权工作,强化劳动争议调节和仲裁,发挥好劳动关系矛盾预警和疏导机制的作用,为职工提供法律援助和服务,以增强维权实效,履行好工会的基本职责,推动企业顺利改制.     

维护工会主席权益是社会共同责任

随着市场经济条件下工会维权任务日益艰巨，工会干部的履职风险也进一步凸现。特别是在基层企业，工会干部要代表职工，然而其自身又是企业雇员，这种经济依附关系便在相当程度上制约了工会干部切实履职，直接影响到基层工会维权。     

结合实际 探索创新 实现建会工作新突破

托克托县工业园区始建于2003年，现入园企业17家，职工人数近万人。我们按照“组织起来、切实维权”的工作方针，在工会组建和发展会员工作上积极探索，实现了建会工作的新突破。到目前，除3家暂不具备建会条件的企业外，其余14家企业全部建会，发展会员9100人，占职工总数的96％以上。     

湖州市南浔区总工会建立“三前”维权模式

“三前”就是“维权落实在起因前；信息掌握在事发前；矛盾调处在激化前”。浙江省湖州市南浔区总工会的具体做法是：1．健全维权信息员网络。南浔区总工会在全区建立了职工工资支付信息监督员制度。健全了区、镇、基层单位三级信息员网络。区、镇工会干部为一级信息员，基层单位有关人员为二级信息员，并在企业工会主席、劳模、职工中招聘信息员200名。区职工维权服务中心负责对全区280名维权信息员登记建册、编号，统一发放代码联络卡。     

中铁十一局集团三公司工会创造争优结硕果

中铁十一局集团三公司现有职12972人，47个在建工程项目，年施工能力60亿元。公司工会贯彻落实集团公司工会的工作部署，深化企业民主管理和基层民主建设，狠抓职工维权和扶贫济困，开展劳动竞赛和群众性技术创新活动，推进建家建线和职工文化工程，强化组织建设和自身建设，融入中心、服务大局，构建和谐、深化维权，打造新型工会，为企业发展进步发挥了不可替代的作用。     

县（市、区）工会工作专题之四：恪尽职守维劳权

最近几年,伴随着赤壁市非公企业的迅速发展,劳动关系方面的矛盾也越来越突出,自然地,社会要求工会组织在维护劳工权益,协调劳动关系方面应当有所作为。要维权,首先是要建组织。到目前为止,全市已组建非公企业工会1001家,发展非公企业工会会员70638人。其次,就是要选配好基层工会领导干部。目前,全市15个乡镇和所有的局级单位都     

分类指导 服务基层 深入推进工资集体协商工作

昆山市是一个外向型经济为主的城市，具有外商投资企业投资规模大、科技含量高，台资比例大等特点。同时，在涉及维护职工利益方面，也出现了经济利益多样化、劳动关系复杂化与维权手段单一、职工期望值增高等问题。多年来，我们始终把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，特别是１９９８年以来，市总加强了与劳动部门的全面配合，在探索和深化企业工资集体协商制度，维护职工合法权益方面作了有益的尝试。２００１年，我市开展工资集体协商的企业达１９２家；有两个镇开展了区域性工资集体协商，覆盖私企１０２家。在实践中，我…     

创新维权机制 整合维权资源——泉州市在构建和谐社会中打造工会品牌

近年来,福建省泉州市总工会在“切实维权”上出实招,不断完善工会领导下的维权机制建设,整合社会维权资源,建立起具有泉州特色的维权机制。构建三大维权体系一是制度化维权体系。(1)建立健全劳动合同与集体合同机制。全总在泉州召开劳动合同专题会议后,泉州市总及时组建了3000名劳动合同工作指导员、劳动合同监督员、劳动争议调解员组成的“三大员”队伍。目前,全市签订劳动合同的企业累计达3.52万家,有118.68万名职工签订了劳动合同,建立平等协商集体合同制度的企业有3万多家,覆盖职工140万人。(2)建立健全区域性维权机制。目前,签订了旅游…     

昆明市企业工资集体协商正落实 2家企业工资上涨

最近，随着企业法人与代表企业职工维权的工会主席在企业的工资集体协商协议书上签字后，昆明两家公司的442名职工工资从今年4月1日起，每月分别增加了225元和180元。     

积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查

近年来，江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置，通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局，已签订工资协议的企业达2018家．实现了企业与职工的“互利共赢”。     

创建便民化、信息化、社会化职工援助服务体系

上海市奉贤区民营企业有8万多家，占全区企业的98％。针对职工需求，适应形势发展，奉贤区总工会依托区域资源，创建集救助、维权、服务为一体的便民化、信息化、社会化职工援助服务体系，推进了工会帮扶工作的常态化、长效化。     

各地工运信息

宁夏回族自治区职工维权帮扶中心暨职工法律援助站挂牌成立，四川成都市总工会对地震受灾的劳动模范给予特殊困难补助，湖北黄石市表彰46家劳动关系和谐企业，山东蓬莱市建立10项再就业援助机制，江西抚州市总创建非公企业优秀1-会主席津贴补助机制……     

切实维权 促进发展 构建和谐

撰文认为，学习贯彻党的十六届五中全会精神，围绕“十一五”规划，努力发挥工会特殊而重要的作用，促进经济社会的进一步发展，是各级工会当前及今后一个时期的重要任务。目前，特别要在以下几个方面充分发挥工会的特殊作用：一、更加重视协调劳动关系矛盾，努力促进社会公平。1．十分重视工会维权的机制建设。2．重点关注困难群众的基本保障。3．重视不同群体的维权方式研究。二、更加重视企业工会的建设，不断提高基层工会的凝聚力。1．集中力量加强企业工会建设。2．重点加强非公企业特别是外商企业的工会组建工作。     

汉川：民营企业工会主席集中充电

3月30日，汉川市民营企业工会主席培训班在湖北省工会干部学校开班，来自62个不同类型企业的工会主席齐聚一堂，共同学习，探讨新时期民营企业工会如何发挥好自身作用。     

2007：警惕“依法侵权”

随着党和政府对农民工问题的日益重视、有关政策与措施的不断出台、劳动行政部门执法力度的加大以及农民工自身维权意识的提高，许多企业积极做出姿态，认真规范用工行为，努力完善管理机制，切实落实保障制度、减少劳资矛盾，使用工市场逐年出现健康与和谐的亮色。     

工劳合署协力维权——恩施州巴东县野三关镇工会联合会维权纪实（上）

当前，工会维权，最根本的还是要把基层工会的作用发挥起来。这里所说的“基层”，可以理解为企业（行业）工会组织。然而，一个不容否定的事实是，在县域经济中，处于维权第一道防线的企业（行业）工会组织，因受各种因素的制约，显得“虚”了一些。怎么办？乡镇（街道）工会组织“下管一级”可算是一项重要举措。