四川人力资源向人力资本转变的制约因素与实证分析

知识经济的竞争 ,在很大程度上是人力资本的竞争。四川要全面建设小康社会 ,其中必需要做到的一点就是要加快人力资源向人力资本的转变 ,从而使丰富的人力资源成为真正的资源优势。本文对四川人力资源向人力资本转变过程中的制约因素进行了详细的分析 ,并提出了相应的措施与建议     

在知识经济发展中认识人力资源和人力资本

2001年12月11日，中国正式加入WTO。一般地说，这意味着我国国内各行各业市场将遂步放开，从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说，伴随着全球经济一体化进程的加快，。相应带来的是全球人才的一体化，国内人才市场的竞争将愈演愈烈。“人世”将使     

知识经济时代的人力资本运营

在知识经济时代,组织的价值由货币资币和智力资本构成,而人力资本是智力资本的源泉。人力资本促进组织价值提升必须具备相应的内部条件和外部环境。     

知识经济时代的企业人力资本管理

在知识经济时代 ,企业应加强人力资本的管理 ,通过刺激和约束机制 ,来提升企业的整体竞争力     

人力资源构件分析视角下的农村人力资源开发

农村人力资源开发是提高农民素质、增加农民收入的内在发展机制,也是发展农村经济、全面实现小康社会以及建设社会主义新农村的重要保障。本文基于人力资源构件的系统分析,提出了农村人力资源构件发展的现状及存在的问题,并进一步针对性从改善体力构件、智力构件、技能构件等三个方面提出相应的路径选择。     

人力资源开发的几点认识

本文论述了面对知识经济带来的机遇和挑战 ,我国应该把以人为本作为人力资源开发的出发点 ;把培养创新型人才、健全创新机制作为人力资源开发的核心 ;把开发内部人力资源与引进人才资源结合起来作为人力资源开发的基本途径     

知识经济与人力资源的可持续发展

一在知识经济中 ,知识成为最基本的、第一位的生产要素 ,其他生产要素也依靠知识来更新和装备。然而 ,知识经济是以知识为本吗 ?其实这是一个误区。知识经济只能以人为本 ,高素质的人力资源是知识经济的载体 ,他们是运用科学技术知识进行创新的主体。其实 ,知识经济的一个最大特点就是人力资本与企业家才能的结合。而科学家、专家本身同时也是企业家 ,他们不仅拥有现代化的、最新的科学技术知识 ,而且拥有灵敏的市场嗅觉、出色的管理才能 ,这种结合做到了资本、劳动较少投入而利润和产品价值含量增加 ,并且以新的概念提供商品和服务。知识经…     

人力资本对企业财务管理影响探析

人力资源资本化是将人力资源作为资本要素投入经济过程,实现由人力资源向人力资本的转化。人力资源资本化的提出对传统企业财务管理提出了新的挑战,如何获得和有效使用人力资本是知识经济下的企业财务管理面临的新问题,也是提高企业财务管理水平和企业整体效益的必然要求。研究人力资源资本化对企业筹资、投资、企业利益分配、财务分析的影响,对于企业财务管理有重大的理论和现实意义。     

知识经济对人力资源经理素质的要求

知识经济对企业人力资源管理水平提出了更高的要求,为提高人力资源管理水平,企业人力资源经理除了要满足政治素质、品德修养、身体素质等要求之外,在管理理念、心理素质、能力素质和知识素质等方面还要有新的提高。     

知识经济与西部人力资源的开发与管理

只有大力发展科教事业与知识经济才能实现西部的跨越式发展。为此,必须加大西部人力资源的开发力度,加强西部人力资源的开发与管理。     

人力资源变量对企业发展的影响

三种不同人力资源变量:领导者的人力资本,雇员的人力资本,人力资源开发和利用,对企业发展影响有三种模型。通过研究领导者人力资本、雇员人力资本和人力资源开发利用对企业发展的影响,从而认为,人力资源是影响企业发展的主要因素。     

西部大开发中的人力资源战略

目前,西部地区在人力资源的开发和利用方面存在着一些不容忽视的问题:引进人才存在盲目性;教育投资缺乏统筹计划性,投资效率不高;没有系统的职业教育构思体系,当地剩余劳动力转化不理想。西部地区应以市场需要为基础,制订科学的人力资源培养计划。     

论人力资本的性质

人力资本指凝结于劳动者身上,通过资本的投资费用转化而来,表现为劳动者技能和技巧的资本费用。人力资本具有绝对私有性、高增值性、异质性和主动性。知识经济时代,人力资本对经济增长起着越来越大的作用,正确认识人力资本的性质是用好人力资本的前提和基础。     

知识经济条件下人力资源问题的实质及其哲学思考

知识经济已见端倪,其中人力资源问题越来越受到关注。本文主要分析了知识经济条件下人力资源的现状和实质,并从哲学角度来分析人力资源理论与实践对于人与自然的关系、人与社会的关系及对人的发展的影响,从而对当代人力资源问题进行合理定位,并指出中国的人力资源实践应注意的问题。     

家庭人力资本投资研究综述

从1960年到2009年40年间,家庭人力资本投资的研究方法有思辨研究,也有实证研究。研究内容包括家庭人力资本投资的均衡分析,城镇及农村家庭人力资本投资的现状及对策,城乡家庭人力资本投资差异的原因分析等。存在的主要问题有我国缺乏专门研究家庭人力资本投资的专著,研究内容不全面等。     

马克思资本有机构成理论的人力资本视角

运用现代人力资本理论,分析并评价了马克思资本有机构成理论中的人力资本思想,探讨了人力资本开发与资本有机构成变化趋势之间的内在联系,指出资本有机构成不断提高反映着对人力资本开发的日益重视,人力资本开发是资本家与劳动者的双赢过程。     

人力资本:在嬗变中崛起——略论人力资本的演进过程

随着人们对人力资本理论研究的不断发展，对人在经济增长过程中地位的认识也在不断升华。西方经济学界产生了“从人力到人力资源再到人力资本”的理论认知。但我国理论界对人力资本内涵的理解存在很大分歧，从而导致人力资本理论的延伸产生泛化的倾向。从企业产权制度发展的层面，对人力资本演进过程进行剖析和研究，对于完善人力资本理论无疑是有所裨益的。     

试论邓小平的人力资本思想

虽然邓小平没有直接提出人力资本力量论概念,但他从发展生产力这一根本任务出发,全面地阐述了其人力资本战略、人力资本的配置、人力资本激励、人力资本引进等内容,构成了具有中国特色的人力资本思想。     

重视人力资本 促进企业发展

现代社会，货币资本固然是企业发展及走向成功不可缺少的重要条件，但随着知识经济拍岸而至，知识和技术在经济发展中的作用越来越大。因此，企业成功离不开另一个重要的因素——人力资本。人力资本正在成为企业发展和走向成功的关键要素。     

人力资本投资的非线性效应

人力资本投资过程中的诸多现象表现出非线性效应,这种行为特性又在诸多方面直接或间接制约着人力资本投资所产生的综合效果。从非线性角度研究人力资本投资过程中呈现的复杂现象,有助于我们以科学的发展观来建立人力资本投资模式,拓宽其研究领域,提高人力资本投资的效度,为深入进行人力资本投资的量化研究奠定坚实的基础,使诸多繁杂无序的现象得到更为合理的阐释。