拧开瓶塞释放人才活力

在全球经济一体化,全球人才争夺白热化的国际大背景下,在中国市场经济体制建立和完善的过程中,如何根据时代特点和未来发展的要求,真正把人才工作提上日程,并在此基础上通过一系列改革寻找突破口,建立健全我国的人才管理体制和运行机制,既使各类人才能按照自身的规律合理有序地流动起来,又使他们将创业之心留在中国,充分释放他们的创造和创新的活力,为我国社会经济的发展做出更大的贡献,已经成为各级各地必须高度重视和解决的重大问题。     

让人才迸发创新活力

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,聚天下英才而用之.在2021年9月召开的中央人才工作会议上,习近平总书记提出深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地的总体构想和战略布局.     

《瞭望新闻周刊》专访中共吉林省委常委、组织部长王松鹤振兴老工业基地迸发人才活力

"人才",一个几经被忽视的词汇,如今浓墨重彩地出现在我们党和各级政府的正式文件中。胡锦涛总书记曾强调指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。 振兴东北老工业基地,是吉林重要的历史机遇。那么,怎样为振兴吉林老工业基地和全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持呢?吉林省委、省政府,以解放思想、更     

老百姓经济催生千百万市场主体——让每一个细胞都迸发活力

改革开放20余年,4600万浙江人在一片拥挤的土地上,“无中生有”地创造出了日新月异的繁荣。 因为浙江有人,有千千万万与市场接轨的“市场人”。 同样一方水土,同样一方人,为什么只有在今天,浙江人才会如此挥洒自如,在商海中尽情搏击?     

中国海油的人才“活力构架”

作为率先对外开放实行国际合作的大型国企,中国海洋石油总公司从成立伊始,就瞄准国际油公司的体制、机制和制度来建设,从促进生产力发展的角度,不断改革企业内部与生产力发展不相适应的生产关系,使企业始终保持旺盛的活力和持久的创新能力。1999年,为适应境外上市需要,在公司内部     

创新机制是激发人才创造活力的关键环节

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,重点围绕用好用活人才、提高人才效能,创新人才工作体制机制,让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的实际运用和具体体现,对于我们创新人才工作机制,充分激发各类人才创造活力具有重要指导意义。     

和平共处五项原则富有活力

今年是中国与印度、缅甸共同倡导‘互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处’五项原则三十周年。三十年来,五项原则经受了国际风云的考验,富有活力。在国际局势紧张动荡的今天纪念此事,有其重要的现实意义。今天的世界之所以冲突迭起、动乱不已,根源就在于:超级大国争夺世界霸权,形形色色的霸权主义推行侵略扩张政策。它们无视别国的主权,侵犯别国的领土,干涉别国的内政,以强凌弱,以大欺小,搅得许多国家和地区不得太平。     

活力束缚知多少

与中国经济在全球竞争中充满活力相比,中国各类人才的创造创新活力发挥还远远不够,究其原因,关键在于我们在对人才的认识、管理和使用上,还存在一些不合时宜的观念、做法和体制的束缚。这些束缚,如同瓶塞,阻碍着人才活力的尽情迸发。 ●评价机制不够科学:重学历、轻能力 “国内人才评价机制确实存在问题,过分看重学历高低和论文数     

创新人才管理 强化人才支撑

面对日趋激烈的运输市场竞争和铁路现代化建设的快速发展,近年来,我们石家庄铁路分局把人才优势变为市场竞争优势,转化为推进企业持续发展的强大动力,从企业发展战略的视角,瞄准培养、吸引、用好人才三个环节,积极推进人才管理创新,不断强化企业人才支撑力,营造有利于人才发展和人尽其才的良好氛围,推动了分局的长足发展。全分局运输安全生产实现了10周年和第10个安全年的历史性     

搞好人才终身教育 促进人才与时俱进

要与时俱进 ,创新教育目标、内容和方法 ,增强教育的针对性和实效性 ,全面提高人才素质     

努力激发社会活力

构建和谐社会,维护社会稳定,绝不意味着要求各个社会群体和每个人都在平均主义的条件下循规蹈矩,社会没有任何差距和不均衡。事实上,我们追求的社会和谐是在发展中充满活力和创造力的和谐,只有形成真正意义上的和谐,才能激发各个社会阶层、社会群体以及每个人的创造活力。也只有真正激发社会活力,才能为和谐社会的构建提供强大的精神动力。首先,要不断     

社会活力的由来

活力问题事关国家的盛衰、社会的发展。要实现中华民族新的腾飞需要巨大的动力和活力。改革开放促使我国首先从经济领域迸发出了巨大的活力,并且带动了各个方面的改革,使我国成为世界上发展最快的国家,也是最具活力的国家。我们要继续保持领先的发展,全面奔向小康社会,实现中华民族的伟大复兴,就必须坚持科学发展观,保持经久的强盛的活力。党的十六届六中全会指出:“社会主义和谐社会是充满活力的社会。”本文重点探讨如何保持我国社会经久而强盛的活力。     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

铁路大包干带来活力

具有近千亿固定资产的全国性行业——铁道部,从1986年3月起在全路实行投入产出、出路建路的经济承包责任制,与国家“分灶吃饭”。这是国家经济体制改革过程中一件大事,为国内外所关注。实行铁路经济大包干之前,铁道部部长丁关根曾代表三百万铁路职工向国务院提出铁路实行包干的请求,并得到国务院有关部委的积极支持。现在,时过一年     

七国集团寻求新的活力

西方七国财长谋求加强协调,以扭转普遍不景气的困境,使经济复苏。会议未取得具体结果,且待财长正式会议和首脑会议。     

企业活力与社会主义

《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)明确指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”这是我们党把马克思主义的基本原理同中国实际相结合,探索具有中国特色的社会主义所得出的最新结论。全面地、系统地、深刻地理解这一结论,并用于指导实践,对于完成经济体制改革的任务,开创社会主义现代化建设的新局面,建设中国式的社会主义都具有十分重要的意义。     

激发中小企业的活力

中央领导同志最近多次强调，要大力扶持中小企业发展。事实上，中小企业不仅在吸纳就业方面可以作出重要贡献，而且是推动我国经济发展的重要力量。在搞好国有大企业的同时，进一步激发中小企业的活力，是事关经济全局和长远发展的战略性举措。从目前情况看，抑制中小企业...     

为班组增添活力

我们班组是个以青工为主的车工班。全班十六名同志中,有六名是近两年进厂的新工人,平均技术等级只有三点二级。一九八二年以来,我们在改革中开展了实实在在的思想政治工作,保证了生产任务的超额完成。     

创先争优 活力在党小组

2012年是全国基层组织建设年,充分发挥党支部在基层基础工作中的独特优势,是确保围绕中心工作,充分发挥党组织政治保证作用的迫切需要和必然要求。在加强党支部建设中,提高对党小组的地位和作用认识,探索进一步激活党小组活力的途径具有重要的现实意义。