关于企业人才资源开发的几点思考

人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题,合理开发利用企业人才资源,需要制定切实可行的人才开发战略规划,建立人才“用、培、留、引”体系,把员工个人的欲望和组织目标结合起来,科学考核,公正评价。     

西部专业技术人才开发问题及对策的再思考

本文从新的视角对西部地区人才开发的现状及问题进行了思考,提出西部地区的人才问题主要不在于总量不足、结构和分布不合理,甚至也不在于人才大量外流上,而在于人才机制僵化落后、对人才需求认识错位、重物轻人形成惯性等方面。之所以出现这些问题,根本原因在于经济落后,以及体制和观念的落后。解决问题的对策主要有:需求定位、经济带动、争取支持、打破壁垒、制度创新、完善市场、柔性开发、系统运作。     

加快建立人才开发机制

人才开发是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高人的智力、能力和创造力。江泽民同志曾指出：科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素；实现现代化，必须靠知识、靠人才。要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。     

关于企业实施入才资源开发的几点思考

落实好人才开发战略,需重点解决好三个问题:一是解放思想,更新观念,树立人才资源开发的新理念;二是进一步优化人才成长环境,营造良好的“人本”氛围;三是切实加强对人才资源开发工作的领导。     

新疆兵团基层人才开发的问题及对策

近年来新疆兵团取得了快速发展,这与兵团对基层人才工作的重视,以及对基层人才引进、落户、培养等各项政策的制定与实施密切相关。基层人才开发是兵团的发展之基、竞争之力、转型之要。新时期,兵团基层人才工作也面临诸多挑战,建立适合基层人才发展阶段及特点的人才开发方案,形成有利于吸引、留住、用好基层人才的充满活力、富有效率、更加开放的基层人才开发机制是未来的工作重点。     

关于长春市专业技术人才现状的分析与对策

知识经济时代．人力资源是经济发展的根本动力和决定因素，而专业技术人才是人力资源中更宝贵、更重要的资源。近年来长春市专业技术人才队伍不断扩大，但也存在人才优势与劣势并存、需求与分布错位、流失与流动同步、短缺与浪费同在的问题．对此，必须通过重视和合理使用现有人才、培养和引进急需人才等途径，形成良性的人才结构．为长春市的社会经济发展提供强有力的智力支持。     

日本企业怎样开发高技能人才

在全球制造业大迁移和我国制造业大提升的过程中,现代制造业日益成为我国经济的重要支柱.如何培养出大量优秀制造工人,特别是能满足我国生产需要的高技能人才,突破制约我国制造业发展的瓶颈,无疑已成为全社会关注的焦点.……     

西部人才大开发的思考

西部大开发,人才是先导,人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇,适应经济结构调整的需要,调整人才结构,开拓创新,将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的课题。西部,历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来,我国政府就十分重视西部开发,20世f［SO年代,“一五”计划的156个项目很多都配置在西部,60。7O年代的“大三线’美设,西部工业基础又有加强。80年代,以邓小平同志为核心的第二代领导集体,提出“两个大局”的发展思路：东部沿海地区首先发展起来,到一定时候东部支援西部,把西部开发纳入议事日程…     

农村青年人才开发的不利因素及其对策初探

农村青年人才开发是一个重要战略问题 ,它是实施科教兴农战略、顺利解决“三农”问题的关键。当前 ,农村青年人才开发缺少科学的理论指导 ,缺乏良好的经济、智力、机制和观念氛围支持 ,严重阻碍了农村青年人才开发健康有序地进行。因此 ,应该加大农村青年人才开发的研究力度 ;多方筹措资金 ,加大投入 ;壮大农村青年人才队伍 ;提高农村青年人才素质 ;相关部门要加强指导 ,分工合作 ,齐抓共管     

创新人才开发机制 提升企业竞争实力

党的十七大强调要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须带头学习贯彻党的十七大精神，带头解放思想、拓宽思路，创造性地落实人才强企战略，为推进企业持续和谐有效发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

企业高绩效人才团队建设及开发

在竞争愈加激烈的市场环境下,高绩效的人才团队是企业应对挑战、实现战略目标的重要保证,因此企业高绩效人才团队的建设及开发在企业中尤为重要。本文从战略角度提出了高绩效人才团队的管理及人才内部提升和外部培训的方法,并提出一种绩效管理的模型以及如何营造有利于人才成长的企业环境和企业文化。     

“十二五”期间黑龙江省人才开发的问题及对策

＂十二五＂期间黑龙江省人才开发面临的主要问题就是人才结构性矛盾突出,高层次人才短缺,创新能力不强;人才资源开发投入不足,影响人才创造性,人才流失严重;人才环境与以用为本的人才发展趋势有差距。探讨解决这些问题的对策主要有：优化人才环境,以用为本,吸引凝聚人才队伍;优化人才结构,提升素质,激发人才队伍创新、创业的活力;拓宽投资渠道,加大扶持力度,实现人尽其才的局面。     

中阿人才开发合作的战略思考

加强中阿双方在人才领域的合作与交流,是深化中阿经贸合作的必然选择。宁夏必须借鉴国际人才开发合作经验,积极探索中阿人才合作新模式,明确中阿人才开发合作的战略重点和途径,努力把宁夏打造成中国面向阿拉伯国家开放合作的人才培育基地,为推动中阿经贸合作深入发展作出积极贡献。     

女性党政领导人才开发的对策研究

女性党政领导人才的开发,是我国人才资源开发和干部队伍建设的重要组成部分.在党和国家的重视下,女性党政领导人才开发取得了很大进展,但仍然面临着一些亟待解决的问题.因此,要在准确把握这些问题的基础上,剖析原因,探寻进一步推进女性党政领导人才开发的对策思路.     

对建筑企业人才资源开发的思考

当前，中国建筑企业在国际金融危机形势下，迎来了一次大发展的机遇。但却遭遇了人才资源紧缺的困境。金融危机新形势下，如何建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，有效地吸引人才、培养人才、用好人才．进而为中国建筑业发展提供生生不息的源动力．给我们思考和研究建立符合建筑企业实际的人才开发机制．带来了新的课题。     

少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例

“民族骨干人才计划”取得了巨大的社会效益,这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举,需要一个长期的调整和完善过程.当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡,报考专业失调,招考和培养针对性不强,人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题.当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系,采取灵活多样的管理措施,强调人才使用的规划干预,完善监督、评估和问责保障机制建设.     

以人才开发战略推动企业发展

集通铁路有限责任公司,自1995年12月1日开通运营至今,已有七个年头。七年间,公司共完成总运量5541.8万吨,运输总收入38.6亿元,上缴利税5.4亿元,还贷6.89亿元,固定资产折旧7.7亿元,总资产由原来的21亿元增值到32亿元,购置了67台蒸汽机车,11台内燃机车,3组动力旅游列车,管内客车体全部更新,购置一组大型养路机械;更新改造了15个车站,线路加宽160km,新修铁路接近公路210km;为职工住宅建设投资了1000万元,建立了三处职工文体活动中心,一处职工疗养培训基地。 这些成绩的取得是因为在公司