论整体性人才资源开发

国家人事部部长宋德福同志在总结国家人事工作的基础上,从两个根本性转变的需要出发,提出了人事工作两个调整的战略思想:把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来。     

时空规定性的人事管理方法论意义解析

管理的时空性决定了人事管理的情境性。时空不仅是构成人事管理的基本要素,更决定了人事管理实践的历史性与社会性。从人事管理所处时空特性出发,选择适宜的管理对策,是人事管理科学性与有效性的基本保障。人事管理时空性的方法论意义在于:时空发展的历史性决定了人事管理发展的历史性;时空差异性决定了人事管理的时代性与社会性;全球化和网络时代人事管理空间边界的交融性凸显了人事管理的主体性与价值性。对中国这样的后发国家而言,构建适应中国特色社会主义市场经济社会建设要求的人事管理体系,客观上要求从管理的时空性出发,理性地借鉴西方人事管理经验和科学地总结传统人事管理经验,并在此基础上选择现实人事管理对策。     

基于管理责任视角的我国公共人事制度重构路径

公共人事管理责任是公共人事制度建构的基础,也是公共人事制度变迁的前提条件。公共人事管理责任界定与选择的历史性和现实性决定着公共人事制度建构与变迁的价值选择和方向。随着新中国成立以来我国公共人事管理内外环境不断变化,公共人事管理责任不断彰显,公共人事制度也应从历史与现实条件出发,不断重构自身,从而最大限度地回应环境变迁与责任演变所提出的新要求。     

当下人事管理前提问题检省

建立在科学管理基础上的人事管理存在诸多前提预设。前提预设直接影响或决定着人事管理对策的选择。受科学管理思维的影响,当下中国的人事管理在前提预设问题上存在诸多需检省之处,即:人事管理功能定位问题;人的人力资源化问题;人性假设问题;专业化分工思维问题以及人事管理对象问题等。     

在学校人事管理工作中努力做好教职工的思想工作

一、学校人事管理的核心是以人为本 学校的人事管理即为达到一定的目的而对人或事(主要是人)进行动态的指导调节和控制的过程.     

人事管理体制改革的目标模式

当前我们面临的人事管理体制的改革,是一项带根本性的改革.这必然涉及到如何把旧的人事管理体制,改革成为一种适应我国社会主义现代化建设的合理而又健全的人事管理体制.这就需要从实际出发,以正确理论作指导,综合已有的经验,设计各种合理的人事管理体制改革的目标模式,然后经过反复论证和实践,选定一种最优化的目标模式.确定人事体制改革     

人事工作探微

本文以党的十五大提出的深化人事制度改革的重大决策为背景,论述了深化行政体制改革的宏观思路;提出了完善公务员制度的措施;阐述了拓宽为经济建设服务的途径及建立健全人才宏观调控体系的对策.从而实现由传统的人事管理向整体性人才资源开发的战略调整,构建新世纪人事工作新格局.     

我国政府雇员制的现状、背景及实现途径研究

作为一种新型的政府人事管理体制，雇员制无论在雇员的进口、出口、在岗等环节均有异于经典公务员制度。雇员制在我国的出现是与我国行政环境的变化和政府自身的改革分不开的。毫无疑问，这样一种人事制度对我国几十年的传统政府人事管理制度提出较大挑战。因此有必要在分析我国政府雇员制的实施现状、背景基础上，寻找出建设政府人事管理有效途径。     

公共部门人事管理的问题与改革

公共部门的人事管理或人力资源管理与企业相比存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国公共部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、“政出多门”的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国公共部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时参照企业的先进模式再造公共部门的传统人事制度。     

新时代事业单位人事制度改革：实践探索、主要诉求与实现路径——基于京、沪、津、渝等四个直辖市140个案例的分析

国务院2014年颁布的《事业单位人事管理条例》,全面深化了事业单位人事制度改革,反映了十几年来事业单位人事管理规范化、法律化的过程和事业单位人事制度改革探索经验的总结,明确了事业单位人事制度改革的未来方向。当前,事业单位人事制度改革进入新时代,亟须继续向纵深发展。通过对2014—2018年京、沪、津、渝等四个直辖市140例司法案例的点面分析,总体反映出人事管理制度体系亟待优化、人事管理能力与水平亟须提升、人事编制制度改革有待推进和人事争议处理机制尚待完善等主要诉求。唯有优化人事管理法律体系、推进人事管理现代化、提升编制管理科学化水平、健全多元纠纷解决机制,方能推动事业单位人事制度改革走深走实、行稳致远。     

浅议公共部门人事管理制度变迁及价值冲突

公共部门人事管理的制度安排总是与其所处时代的价值追求密切相关,而不同价值间的冲突和碰撞成为推动公共部门人事管理制度变迁的核心因素。回溯传统公共部门的人事管理制度至当代的公共部门人力资源管理制度的变迁史,可以看到不同时代的价值追求及冲突发挥着极其重要的作用。     

我国公共部门人事管理主客体关系分裂表现及成因

当前我国公共部门人事管理主客体间的关系出现了很多问题,二者之间关系的绝对化和互动性弱是其关系分裂的表现。我们将进一步仔细分析出分裂的具体表现,从而有利于我们更好地分析二者的关系问题,进而推动我国公共部门人事管理工作的顺利开展。     

论一个国家建立公务员制度的标志

论一个国家建立公务员制度的标志杨生博周治林建立公务员制度，是一个国家政府人事管理科学化、法制化的重要途径，是当代政治现代化的客观要求。为了适应这种要求，目前无论是西方国家，还是发展中国家，绝大多数都已建立或正在建立这种人事管理制度。而判断一个国家是否...     

建立符合市场经济要求的人事管理制度

随着我国市场经济体制的逐步确立,在我国的政治、经济、社会、文化等领域将发生一系列的变革,在这诸多领域的变革中,人事管理制度的变革将成为关键。因为,科学、合理的人事管理制度是社会政治、经济发展的必不可少的条件。     

政府信息安全人事管理实务要点探析

加强信息安全人事管理可以为政府信息安全搭建起一道重要的防护屏障.根据信息安全工作及信息安全人员的特点.分析梳理政府部门信息安全人事管理各主要职能,即招募与选拔、人员培训、人员使用、绩效考核、人员激励、离职管理等实务要点,有利于有关方面熟练并有的放矢地做好政府信息安全人事管理工作,进而保障政府信息安全.     

构建新型人事管理学科体系刻不容缓

自80年代初邓小平同志提出“打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”起,我国人事制度改革经历了近20年的艰苦历程,取得了重大成果。在干部人事管理理论上取得了重大突破。近期以尽快建立和健全符合机关、企业、事业单位不同特点的分类管理体制和有效的激励机制的改革目标的确立,由此引起了我国传统人事管理学科体系的分化和重组。如何尽快构建起新型的人事管理学科体系,发展人事管理分类学科理论,指导人事管理体制改革实践向纵深方向发展,已是刻不容缓了。     

国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究

国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究戴允康现代企业制度的建立，使企业人事管理从传统的行政化管理模式中分离出来，将逐步形成一个完整的、独立的、自具特色的人事管理体系。这个体系中，国有企业和国家控股的股份制企业领导人员的管理问题，是一个带关键性的...     

人才培训、开发是现代企业人事管理的重要环节

一、建立现代企业制度必然要求建立与之相适应的现代人事管理制度建 立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的核心是人的管理 ,“以人为本” ,这是一个企业兴衰成败的关键。中外许多成功企业的例子 ,都已证明了这一点。例如 ,日本的“丰田公司”、中国的“宝钢集团”。而人的管理 ,又要求我们突破原有的在计划经济条件下的传统的管理模式 ,建立起崭新的完全符合市场经济要求的人事管理制度。因此 ,可以说 ,建立起现代企业人事管理制度 ,是建立现代企业制度这项系统工程中的一个最…     

国有企业人事制度改革的三个难题

社会主义市场经济体制的建立和发展,要求政企分开,企业要真正成为市场竞争的主体和法人实体。国有企业改革的方向是要建立现代企业制度,实行法人治理结构。与其相配套的现代企业人事管理制度应是经营者任用制。使出资者的选人权到位,企业的用人权到位,职工的择业权到位。科学地界定政府与企业的人事管理     

公务员考核工作与机关目标管理相结合的探索与思考

公务员的考核是评价公务员的德才表现和工作实绩的一种人事管理手段，是奖惩、任免、培训、工资等人事管理工作的基础，是公务员管理的一个重要环节。机关目标管理是现行机关管理和人事制度改革的一种措施，既是一种行政管理方法，又是一种人事管理手段。近几年，我们开展公务员考核工作时，把机关目标管理工作与公务员的考核工作有机地结合起来，客观地对全市机关单位和全体工作人员进行了考核，收到了较好的效果。一、公务员的考核工作与机关目标管理相结合的可能性公务员的考核工作与机关目标管理具有内在的、必然的联系：1、考核（考评…