干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

警惕“官场”三种不良倾向

最近记者在江苏和甘肃采访时，一些基层的领导干部和组工干部介绍说，由于一段时期以来一些基层党组织对干部选拔、考核评价、民主集中制等制度执行得不够彻底，出现了三种损耗基层领导班子工作效能的不良倾向。     

选好用好干部必须建立有效的机制

把好用人关，选准作风好的人，很重要的一点是必须在制度上寻求突破，尽快建立起有效的选人用人机制。结合近几年的干部工作实践，我认为，一是要积极推行干部推荐、考察和任免责任制，严格责任追究，强化选人用人的责任意识。组织人事部门在推荐考察干部时，必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观公     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。     

围绕发展 配强干部

认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,围绕科学发展,紧贴“两个率先”,面向“十一五”目标,切实加强领导干部队伍建设,为“十一五”规划目标任务的全面实现提供坚强有力的组织保证和人才支撑,是我们当前所面对的重大课题。根据加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,面对新形     

新官上任“三盆水”

新官上任，往往注重烧上“三把火”。“三把火”固有其当烧之理，但有新官上任．还重视端上“三盆水”，用于自己洁身，要求自己清白做官，清明做人，清醒干事。这些领导干部的做法使人颇受启发。     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：     

辽宁省将对公务员进行公共管理课程培训

为贯彻落实中办印发的《党政领导干部辞职暂行规定》，河北省委常委会日前研究决定，《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》将于近日正式下发并施行。按照《引咎辞职办法》规定，领导干部有11种严重失职、失误情形之一者，应当引咎辞职。     

庆元县开展党员“三日一课”活动

组织部门作为党委的职能部门，组织工作作为服务中心的一项重要工作，首先要率先树立和落实科学发展观，在加快发展中求得组织工作新作为。     

干部教育培训新规解读

3月底．中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称“试行条例”）。以法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定。这在党的历史上尚属首次。     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

考察中如何善待“另类干部”

现实生活中,有极少数干部思维独特,个性凸出,言辞出挑,在常人眼里属于直言不讳,特立独行的“另类干部”。在考察过程中,如何慎重地对待“另类干部”,取得考察工作的实际效果,笔者认为可以从以下几方面入手：一是见其人。考察中,被考察单位往往安排那些“听话”的同志参加“座谈”,而对那些常会“言差语错”的“另类干部”则尽量“靠后排”,甚至有意支开。作为考察组同     

对识人用人的辩证思考

贯彻江总书记“七一”讲话精神,按照“三个代表”的要求,建设一支高素质的干部队伍,是组织部门和每个组工干部必须要认真思考、努力探索的重大课题。     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

要树立正确的“政绩观”

政绩，是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一．是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是党的干部“四化”方针的出发点和落脚点干部的“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单     

完善民主推荐的途径

民主推荐是干部选拔任用工作坚持走群众路线，努力扩大民主，提高群众参与程度，认真贯彻执行群众公认原则的有效形式和方法，也是提高选人用人水平，防止识人不准、用人失察和在干部选拔方面少数人说了算的一项重要措施。但是，由于种种原因，当前，民主推荐工作还存在一些问题和不足，亟需改进和完善的途径有哪些呢?     

选任干部三忧

目前，选拔任用干部中存在着一些比较突出的问题，如不引起关注，必将产生严重的不良后果。其主要表现有：     

品味“品质”

新时期领导干部的优秀代表郑培民经常用“励精图治，艰苦奋斗”来警示自己。古代有一首散曲叫《十不足》，描写了人的欲望是无止境的，原文是：终日奔忙只为饥，才得美食又思衣，置下绫罗身上穿，抬头又嫌房屋低；盖下高楼并大厦，床前又少美貌妻；娇妻美妾都娶下，又虑出门没马骑；将钱买下高头马，马前马后少狠随；     

用先进性支撑党的执政合法性

我们坚持选、育、用、管并举，着力构建民主开放的干部工作新机制，为建设以人为本、全面协调可持续发展的新金坛提供了强有力的组织保证。     

干部交流彰显生机

有计划地对领导干部进行交流,是我们党的优良传统,是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施,是深化干部人事制度改革的一项重要内容,也是干部工作落实科学发展观的具体体现。实践证明,实行和搞好干部交流,对干部成长、队伍建设和事业发展都十分有利。