谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任,工作思路上会有一些新想法,行动上会有一些新举措,还可能燃起“三把火”,这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属,换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等,诸如此类的“换届综合症”,不仅破坏党和政府的形象,而且给党的事业和人民利益带来了损害。领导班子换届了,为什么领导干部会热衷于“另起炉灶”而不愿“助势添柴”     

谨防换届“综合症”

换届之后，新的领导上任，工作思路上会有一些新想法，行动上会有一些新举措，还可能燃起“三把火”，这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。比如换思路、换规划、换下属，换车子、换司机、换办公室、换办公家具、换秘书，等等。诸如此类的“换届综合症”，不仅破坏党和政府的形象，而且给党的事业和人民利益带来了损害。必须引起高度重视。     

谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任，工作思路上会有一些新想法，行动上会有一些新举措，还可能燃起“三把火”，这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属，换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等，诸如此类的“换届综合症”．不仅破坏党和政府的形象，而且给党的事业和人民利益带来了损害。     

谨防“换届症”

目前,在一些地方,换届选举面临最紧要的时刻,个别领导同志却患上了"换届症"。我以为,大致有如下几种病态应引起足够的重视。一是沉郁的"候职症"。病因大都出自于换届前,得知换届时其部门或领导班子要"调变",在去留未明的情况下,按兵不动,得清闲就清闲,工作被动应付,一张"参考"一杯茶,遇到矛盾推人家,不知届后处何方,只有"候职"等待了。二是费神的"厌烦症"。一想到三年、五年两头选,思想工作难到位,选举工作涉及面广,工作量大,人事变动又多,工作又费劲,就忽生"厌烦症",还有的一想到自己的官运莫测,便整天思想消沉,心情烦躁,产生"厌选症"。三是癫急的"跑官症"。越临近换届,"官欲"越是升温膨胀。他们认为"跑"为上策,不"跑"不知道,于是就一     

谨防换届“综合症”

当前正在进行的人大换届选举,是全国人民政治生活中的一件大事。通过换届,有的老同志将从领导岗位上退下来,不少同志的领导岗位也将有所调整。在这时候,笔者认为,谨防换届"综合症"尤为重要。一要防撒手不管、无所作为现象。不能认为自己即将退下来了,或者不一定在这个岗位上干了,就心神不定,思想动摇,不认真履行职责;二要防滥用职权、不负责任现象。不能持"有权不用过期作废"的思想,失去共产党的本色和领导者的本份;三要防四处"活动"、跑官要官现象;四要防卖官鬻爵、中饱私囊现象。     

“换届”谨防“涣散”

今年,省、市、县、乡四级党委领导班子面临集中换届,因工作需要或年龄原因,必然会涉及到一批党员干部的进退留转。随着换届选举时间临近,有些干部的思想作风、工作态度正悄然发生着变化,罹患了“换届综合症”,主要症状表现为：跑要、敷衍、松懈、等靠等。     

谨防三种假“创新”

时下各地都大力倡导创新,极大地推动了工作。但是也有一些地方的所谓创新有名无实,反而耽误了工作,浪费了人财物力,故称之为假“创新”。     

执法检查要谨防“四种病”

执法检查是宪法和法律赋予地方各级人大及其常委会的一项重要职权。但笔者在实践中发现,不少地方人大在开展执法检查过程中普遍存在着重点不突出、工作不深入、落实不到位等问题。以笔者拙见,要想增强执法检查实际效果,就必须从源头上预防"四种弊病"。一是预防"眼花病"。"眼花病"主要表现在"视力"模糊,抓不住重点,分不清主次。我国现行法律有200多部,每一届人大及其常委会在任期内不可能对国家所有     

谨防换届时出现四种现象

当前正在进行的人大换届选举,是全国人民政治生活中的一件大事。通过换届,有的老同志将从领导岗位上退下来,不少同志的领导岗位也将有所调整。在这时候,笔者认为,谨防换届时出现的四种现象尤为重要。一要防撒手不管、无所作为现象。有的同志不能认为自己即将退下来了,或者不一定在这个岗位上干了,就心神不定,思想动摇,该管的事怕得罪人不管了,该抓的事嫌麻     

莫患“换届病”

新闻回放：海南省冰鲜猪今年首次输往香港市场。估计全年会有15万头左右进入香港市场。这也是海南冰鲜猪首次出口。但因全省未有一家符合出口条件的畜产品加工厂。到目前为止。海南出口的猪。都要到广东深圳进行屠宰加工后才能进入香港市场。每头猪因此多出100元的成本。     

谨防“三代替”

目前,一些企业思想政治工作正在得到加强和改进,但有一些企业的思想政治工作还存在“三代替”问题,不容忽视。 一是以解决实际问题代替解决思想问题。一些企业不重视思想教育,热衷于“施利”,而忽视“晓义”,存在着对干部群众的福利显得很关注,而对干部群众的思想状况漠不关心的倾向,甚至以解决实际利益问题、搞福利主义来代替解决人的思想问     

地方机构改革要谨防“五种病”

在这次地方机构改革中 ,能否按照党中央统一部署 ,如期实现改革目标 ,是各级地方党政领导所面临的一项严峻考验。因此 ,在机构改革中要谨防“五种病” :一防“慢性病”。这次机构改革从中央到地方已持续了三年之久 ,这为地方政府统一思想 ,做好改革方案的论证起到了积极的作用。但不容忽视 ,因拖延时间过长 ,在一些地方出现了队伍混乱、人心涣散的负面效应 ,给机构改革平添了障碍。有的为使自己部门在机构改革中保住位置 ,增强部门“抗撤并”能力 ,一味地强调本部门的重要 ,纷纷地向上级要求升级别、扩职能、争编制 ;有的机关干部生怕本部门…     

招商引资谨防“三伤”

一些经济欠发达地区,往往把招商引资当成一件头等大事。按理说,吸引外地客商来本地投资办企业,以此拉动本地经济与社会事业发展,富民兴市,无可厚非。但有些部门和单位在招商过程中引出许多“内伤”,值得深思。——人气受伤。苏北有一家规模较大的粮油加工企业,因管理不善而倒闭,其上级领导为确保招商成功率,竟然将该企业所有机械设备拱手送给投资者。对此,职工意见很大,不断联名上访。这种不惜牺牲本单位利益的做法,严重损害了干群关系,群众怨声载道,人心涣散,无疑增加了社会不稳定因素。——财气受伤。一些并不景气的部门和单位,迫于上级任…     

谨防“另类三讲干部”

讲学习、讲政治、讲正气,是对党员干部特别是领导干部的基本要求,也是保持党的先进性和纯洁性的一条重要措施。可是,有些党员干部却反其道而行之,“讲迷信不讲马列,讲假话不讲真话,讲别人不讲自己”,群众称他们是“另类三讲干部”。     

换届要收紧三张“网”

在换届中,要不触“5个严禁、17个不准和5个一律”这组“高压线”,笔者认为必须收紧人情、关系、利益这三张“网”,莫让靠人情拉关系跑官要爵者得逞,莫让那些德才兼备、有业绩的“老实人”吃亏,让换届的正气清风暖民心、顺民意。     

换届后领导干部“变脸病”及其防治

张微、祝福恩在《理论探索》2013年第6期撰文认为,换届后领导干部“变脸病”,是对某些领导干部换届前后表现截然不同的比喻。“变脸病”主要表现为：换届前工作拼命,换届后工作松动;换届前有承诺,换届后无动作;换届前常笑脸,换届后无笑颜;换届前下基层,换届后空对空;换届前生活朴素,换届后生活奢靡。     

谨防另一种“倒计时”

一说“倒计时”，人们自然想起发射卫星、大江截流时的情景。“倒计时”似乎成了重大科学实验、宏伟建设工程进入攻坚阶段成千钧一发之际的计时专利。殊不知，这种计时方法已得到了越来越广泛的使用。诸如在竞技场上，在为迎接历史时刻到来之前人们无不采用“倒计时”。“倒计时”使用领域的书庆无疑是必需的，也是受人欢迎的。然而，在现实生活中，有一种“倒计时”却是令人不齿的。这便是饱含着越轨与罪恶的“倒计时”。近些年，党政机关、企本业单位实行了领导干部职务任期制。在有期任职的考验面前，绝大多数干部为党和人民的事业鞠躬尽…     

谨防另一种“倒计时”

一说倒计时，人们自然想起发射卫星、大江截流时的情景。倒计时似乎成了重大科学实验、宏伟建设工程进人攻坚阶段或千钧一发之际的计时专利。殊不知，这种计时方法已得到了越来越广泛的使用。诸如在竞技场上，在为迎接历史时刻到来之前，人们无不采用倒计时。倒计时领域的拓展无疑是必需的，也是受人欢迎的。然而，在现实生活中，有一种“倒计时”却是令人痛心不已的，这便是饱含着越轨与罪恶的“倒计时”。近些年，党政机关、企事业单位实行了领导干部职务任期制。在有期任职的考验面前，绝大多数干部为党和人民的事业鞠躬尽瘁、呕心沥血，…     

改善民生谨防三种倾向

《北京日报·理论周刊》近日刊登王振宇的文章指出，在推进改善民生的实际工作中，有三种倾向亟须引起重视。