党政领导干部在什么情形下应该引咎辞职？

在各种媒体里经常看到关于领导干部引咎辞职的报道,请问,党政领导干部在什么情形下应该引咎辞职？     

关于引咎辞职制度的思考

引咎辞职制度是现代民主宪政的一种制度安排,是建立责任政府和政治文明的必然要求.<中华人民共和国公务员法>将这项制度予以法定化意义深远.本文以为科学的实施细则是引咎辞职制度有效执行的重要保障,规范的岗位责任制及其考评机制是构建该制度的基本前提,缺乏这二个要件,引咎辞职制度将无法发挥其应有的功能.     

领导干部引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析

领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程，其绩效的提升受到诸多因素的制约，其中具有重要影响的是观念因素、制度因素、技术因素等三个因素。     

引咎辞职:我国官员问责制的新发展

我国官员问责制经过很长时间的建构,内容与形式都在不断地发生新的变化。引咎辞职是我国近期政治实践中的新亮点,并掀起一场问责风暴。引咎辞职在实践中取得的重大突破使得官员问责制在理论上和制度上不断地加以完善。     

企盼与超越：新时期党政领导干部宪政意识研究

宪政是以良宪为基础,民主为基石,法治为载体,人权实现为宗旨的一种政治理念、政治形态或政治过程。中国正走在通向宪政的路上,可是要实施宪政,必先要研究宪政意识,特别是党政领导干部的宪政意识;因为宪政意识是实现和实行宪政的思想基础,也是进行宪政建设的思想条件。本文着重分析了党政领导干部宪政意识薄弱的四大表现,并对其深层原因作了较为深刻的探寻,最后,对如何培育和提升领导干部宪政意识提出了富有实践性的对策建议。     

落实引咎辞职与责令辞职的对策

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职，是深化干部人事制度改革的一个新举措，是拓宽干部“能下”渠道的一个新途径，是《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的新要求，应当在更广的范围内、更高的层面上逐步推行。对于在实行引咎辞职、责令辞职制度中出现的难点和障碍，各级组织（人事）部门应当从干部工作的实际出发，认真加以研究，积极探索解决的方法，从而扫除思想和工作上的种种障碍，化解制度执行过程中的种种难点。加强宣传，扫除思想障碍，形成良好的社会环境。针对目前社会上依然存在的领导干部“不犯错误不下台”的错误认识，组…     

浅谈制定党政领导干部引咎辞职责令辞职认定标准的基本原则

党政领导干部引咎辞职和责令辞职制度,是对干部管理制度的新突破,是实现干部“能上能下”机制的有效途径,也是加强党的建设的迫切需要。党政领导干部引咎辞职和责令辞职认定标准的合理设定在两项制度的建设中占据核心地位,而引咎辞职和责令辞职认定标准的制定原则又是合理设定两项制度的难点和重点。     

党政领导干部任期制实施的意义与对策分析

建立党政领导干部职务任期制,是改革开放以来我国干部人事制度改革一个重要目标.自党的十四届四中全会以来,我们党在许多重大会议上都明确提出要建立党政领导干部职务任期制.     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

对"引咎辞职"的法律思考

随着我国官员"引咎辞职"实践的不断深化,引咎辞职制度在我国也初步建立.该制度的建立有其深厚的法理基础和重要的现实意义.从对我国官员"引咎辞职"的现状分析,找出其特点和存在的问题,进而提出我国官员"引咎辞职"制度的完善之路营造良好的制度运行环境;对"引咎辞职"的标准进行必要的量化;完善"引咎辞职"的适用程序;完善"引咎辞职"者的权利保障制度.     

浅谈中国特色社会主义的政党制度

本文论述了我国政党制度的基本概况和我国政党制度的社会基础和政治基础,指出政党制度体现了宪法的基本精神,坚持我国政党制度的实质就是维护宪法权威。     

浅谈中国特色社会主义的政党制度

本文论述了我国政党制度的基本概况和我国政党制度的社会基础和政治基础,指出政党制度体现了宪法的基本精神,坚持我国政党制度的实质就是维护宪法权威.     

党政领导干部绩效考核探索

深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。     

党政领导干部经济责任审计的难点与对策

前不久 ,中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《县级以下领导干部任期经济责任审计暂行规定》(以下简称《暂行规定》) ,为审计机关提供了明确的经济责任审计依据。本文就党政领导干部任期经济责任审计的难点与对策谈谈看法。　　一、党政领导干部经济责任审计的难点1.先离任后审计给审计机关实施审计增加了难度。在审计实践中 ,领导干部往往是先离任后审计 ,在审计对象不在场的情况下进行审计 ,给审计人员核实、取证带来诸多困难。2 .经济责任审计的法制不健全给审计机关实施审计增加了难度。对党政领导干部的经济责任审计的程序、职责权限…     

关于政治文明建设的若干思考

随着改革开放实践的不断深入 ,政治文明建设问题已成为当代中国社会发展的一个愈益突出的问题。党的十六大报告明确提出 :“发展社会主义民主政治 ,建设社会主义政治文明 ,是全面建设小康社会的重要目标”。这是我们党在重要文献上第一次明确提出社会主义政治文明的概念 ,对于中国政治发展有着极为重要的现实意义和深远的历史意义。本文试就政治文明建设涉及的几个关键性问题略陈管见。一、民主政治制度建设是社会主义政治文明建设的核心内容民主是社会主义本质的重要规定性之一 ,是社会主义本质在政治形式上的根本体现。无产阶级夺取政权之…     

党政领导干部问责常态化的路径探讨

党政领导干部问责制这个诞生于2003年“非典”时期的政治术语，业已成为政治生活和主流话语当中的一个强大符号，体现了责任政府、服务政府、法治政府应有的责任和态度，也体现出在推进社会主义民主政治建设的过程中社会公众对政府官员和公共权力的价值期待。     

关于建立党政领导干部代谢机制的调查

认真学习和贯彻江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话精神，抓紧建立和完善党政领导干部代谢机制，是各级党组织目前面临的一项重要战略任务。本文在广泛调查研究的基础上，肯定了马鞍山市在建立和完善党政领导干部代谢机制工作中的做法和成绩，指出了在党政领导干部代谢过程中尚存在的问题及原因，提出了努力探索、不断完善党政领导干部代谢机制的意见。     

关于公开选拔领导干部制度的思考

公开选拔是干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来,公选工作在全国发展很快,在探索实践中已经取得了明显成效,对加强干部队伍建设发挥了积极作用,显示出独特的优势和旺盛的生机,但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来说,公开选拔的优势和长处有：拓宽了选人视野;打破了论资排辈,使年轻干部脱颖而出;选拔了一批高素质的年轻干部,改善了各级领导干部队伍结构;扩大民主,把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来;形成了正确的用人导向,倡导了勤奋学习的良好风气;扩…     

建立党政领导干部能上能下机制研究

党的十五大报告提出,“要加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。面向21世纪,我们要增强干部制度改革的责任感和紧迫感,加大干部制度改革的力度,建立一套完整的党政领导干部能上能下的有效管理机制,为建设一支高素质的干部队伍提供坚强的组织保证。     

地方机构改革的难点与对策

随着我国社会主义市场经济体制逐步完善,迫切要求我们进行机构改革。时到今日,中央政府机构改革已初战告捷,如何稳步地推进地方机构改革,避免再次陷入“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的怪圈,是当前社会各界所普遍关心的问题。笔者就此谈谈一些粗浅的看法。