从人力资源角度谈辅导员队伍建设

本文从人力资源的角度对辅导员队伍建设问题进行了探讨,在辅导员的选拔、培训以及绩效管理三方面提出了完善辅导员队伍建设的措施与对策。     

钦州学院辅导员队伍专业化建设的思考

社会的发展和变化使高校中辅导员队伍建设的重要性凸显,而在发展的过程中,辅导员队伍中出现了一系列问题,辅导员队伍专业化建设的科学途径是新时期高校应深入探索的课题。也是钦州学院深入发展的迫切需要。     

试论当前高校辅导员队伍建设

本文分析了当前我国高校辅导员队伍现实状况及存在的问题,并针对这些问题提出了加强辅导员队伍建设切实可行的措施和合理化建议。     

高校辅导员队伍建设职业化探究

高校辅导员是新时期对大学生进行思想政治教育工作的骨干力量,推进辅导员职业化在高校管理工作中具有重要意义。本文针对当前辅导员队伍建设中出现的一些问题,探索了辅导员队伍建设职业化的实现途径,以期对形成一支高素质的辅导员队伍有所助益。     

新疆高校辅导员队伍建设研究综述

新疆高校辅导员队伍的建设是新疆高等教育管理的重要组成部分.加强辅导员建设,是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制,对于全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落到实处,具有十分重要的意义.     

新形势下地方高校辅导员队伍建设思考

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是促进大学生成才和维护学校、社会稳定的重要力量,但目前地方高校辅导员队伍建设存在着数量不足、结构不合理、出口不畅、队伍不稳定等诸多问题。本文主要针对这些问题,从学习机制、培训机制、选拔和培养机制、激励机制等方面对地方高校辅导员队伍建设进行研究。     

高校辅导员队伍建设研究

高校学生辅导员队伍是高校教师和管理队伍的重要组成部分,高校辅导员队伍建设是关系到大学生成长成才和学校发展的重要因素。加强和改进高校辅导员队伍建设成为了一项重要的研究课题。本文通过对新时期高校辅导员队伍建设面临问题的分析,对辅导员队伍建设提出了一些对策和建议。     

高职院校辅导员队伍建设路径探析

高职院校辅导员对于学校的稳定、人才的健康成长都具有十分重要的意义;目前,高职院校辅导员队伍建设远远赶不上高职院校的建设规模;必须从认识上和行动上抓好高职院校辅导员队伍建设。     

高校辅导员队伍建设现状分析

本文主要结合当前高校辅导员队伍建设发展的现况,探讨了辅导员队伍建设至今已取得的成效,同时分析了当前队伍建设中依然存在的问题及如何改进的相关措施。     

加强辅导员队伍建设,优化民族地区高校学风建设

本文从科学发展观的角度探讨了从加强高校辅导员队伍建设,切实做好边疆高校民族学生思想政治教育及学风建设问题。     

关于高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍是高校教师队伍的组成部分,是促进学生健康成才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。本文通过对高校辅导员队伍建设的历史回溯及新时期高校辅导员队伍建设的现状和问题的分析,从而设计出适合高校辅导员管理需求的柔性化、数字化、虚拟化、动态化的高校组织管理新模式,以开创高等学校辅导员队伍建设的新局面。     

论当代大学生辅导员队伍的建设

辅导员队伍建设是当代大学生思想政治教育的一支重要力量。本文指出当前各高校辅导员状况并不如人意,加强辅导员队伍建设,必须从思想上高度重视,从数量和质量上严格保证,从教育上加强培养,从机制上进一步完善,在辅导员和班主任之间的关系上进一步理清。     

论学习型高校辅导员队伍建设的途径

高校辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的重要组成部分,将"学习型组织"的概念引入高校辅导员队伍建设是大学生思想政治教育工作的需要,构建学习型高校辅导员队伍,要从学习和考评两个方面入手,通过建立共同愿景、完善管理体制、加强辅导员培训、提高科研能力和教学水平等途径。     

试论加强高校政治辅导员的队伍建设

随着高等教育的改革深化,高校招生规模的扩大,后勤社会化的推进,素质教育的全面实施,使高校学生工作面临的形势更加复杂,任务更加繁重,工作更加艰巨,加强高校辅导员队伍建设研究,搞好学生工作和促进学校稳定发展具有特殊的意义。     

论辅导员队伍管理模式的创新

目前高校的辅导员队伍管理模式存在辅导员的工作职责不明确、在组织上无归属感、事业上难有成就感等诸多弊端。必须对目前高校辅导员队伍管理模式进行创新,实行"一元管理、双重身份"的管理模式,并予以相关的体制保障。     

新时期辅导员队伍文化建设研究——以新疆农业大学为例

加强辅导员队伍文化建设在新的历史时期具有重要的意义,辅导员队伍文化是校园文化的有机组成部分,贯穿于辅导员选拔、培养、管理的全程.既是辅导员队伍的指导思想、价值观、组织建设等的内化和体现,也是辅导员队伍在长期的工作实践中所形成的共同价值观.     

浅议高校辅导员队伍建设

在当今社会,国家和社会对人才的需要不断提高,这使得负责大学生思想政治工作和日常管理的高校辅导员队伍越来越重要,本文就目前高校辅导员队伍存在的问题进行分析,并对这些问题提出了相应的对策。     

谈职业技术学院辅导员的现状及对策研究

新时期高职学院辅导员面临许多新的挑战,这就需要从培养高素质的社会主义建设的合格建设者和可靠接班人的角度积极加强对辅导员的培养和管理,为其提供良好的学习和工作环境,免除其后顾之忧。     

高校辅导员队伍建设规范化探索

辅导员是当前高校能否正常运转的一支重要力量,中共中央、国务院十六号文件对于高校辅导员的队伍建设提出了明确的要求和指导性意见。针对目前辅导员队伍建设中存在的问题,本文根据调查结合各高校实际指出了辅导员队伍建设中规范化的举措,以抛砖引玉。     

高职高专院校辅导员队伍建设的问题与对策探析

高校辅导员是大学生思政教育的主体力量,是大学生日常服务与管理的直接承担者与实施者,对于大学生的成长与成才扮演着重要角色,发挥重要的作用。高职高专院校辅导员队伍作为高校思政教育与德育建设的重要组成部分,在工作方式、工作制度、工作对象方面有特殊性、针对性、规律性,由于高职高专院校学制短、任务重、学生综合素质差异化等现实状况,这对辅导员工作的专业性和切实性提出来更高的要求,进一步加强与关注高职院校辅导员队伍建设,实现专业化、专家化与职业化等,具有重要的现实价值与研究意义。