用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择

在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下，人才是实施西部大开发战略的关键。首创人力资本新理念并由此荣获诺贝尔经济学奖的美国学者舒尔茨认为：人力资本是决定一个国家和地区经济增长以及贫富差距的决定因素。从长远看，制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。人才是首要的非常重要的资源，谁拥有高素质的人才，谁将取得西部大开发的主动权。以上权威观点，对人才在西部大开发中的重要性已经阐述得十分透彻。当前，无论是政府决策部门、经济研究单位，还是企业、事业等生产经营单位，大都认识到人才…     

“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备

西部大开发，“最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区就会遇到很大障碍”。尽快建设一支适应西部大开发需要的高素质干部队伍和各类专门人才队伍，要“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备。 第一，树立新的观念，转变人才工作思路。 要从各级党政领导干部带头做起，在全社会更新观念，转变和深化人才工作的思路。一是要树立“人才资源是第一战略资源”的观念，确立用人才优先开发、优先发展的思想来指导人才工作的思路。二是要树立“大人才”观念，拓宽人才工作的视野、突破“以学历、职称取向论人才”…     

为西部大开发提供人才支持

加快西部发展，逐步缩小东西部地区之间的差距，最终达到各地区经济普遍繁荣和全体人民共同富裕，是社会主义本质特征的要求，是国民经济持续协调发展的内在需要，是中央面向２１世纪实行的一项大战略、大政策。实施西部大开发，已成为新世纪的主弦律和时代的最强音。 ２１世纪是知识经济的时代，知识和人才是最大的资源。历史的发展告诉我们，人才的现代化势必带来科学技术的现代化，而科学技术的现代化又推动社会生产方式的现代化。也就是说，人才是基础，只有拥有人数众多的各个方面的优秀人才，才能带来社会和经济的发展进步。西部地区…     

西部大开发与人才的可持续发展

结合我国的二次西部开发及历史经验教训，西部在大开发中应本着可持续发展的战略原则与精神，尤其是在人才的可持续发展上，在注重人才增量的同时，更应发挥西部人才的存量优势，解决西部人才“短板效应” (指客观上在一定时期内，某一人口群体或生命个体素质潜能的开发或转化不是无限度的，而是有限的，这种限度取决于素质的内在结构条件 )，形成人才发展与社会经济发展的协调机制，促进人才的大开发和全面提高，进而达到创业西部、开发西部，促进西部地区的经济大发展。因而，我们认为西部大开发是人才的大开发。 　　　　一、西部地区…     

西部地区人才开发要处理好的几个关系

加强西部地区人才开发工作 ,既是西部大开发的重要内容 ,也是实施西部大开发的基本保证。本文阐述了西部地区人才开发的突出问题 ,西部地区人才开发要注意处理好五个方面的关系     

大力开发人才资源．加快民族经济发展

实施西部大开发战略 ,是少数民族地区千载难逢的历史机遇。如何抓住机遇 ,在西部大开发这一宏大的系统工程中定好位、起好步 ,实现经济跨跃式发展 ,人才是最关键、最根本的因素。如何开发人才资源 ,建立使优秀人才脱颖而出的选人机制和吸引人才、留住人才 ,人尽其才的用人机制     

思想政治工作应为西部开发提供智力支持

西部开发是我国面向 2 1世纪的重大决策 ,旨在加快西部地区经济建设 ,促进西部地区社会、文化全面发展 ,以缩小东西差距 ,营造东西部协调发展的总体格局。我国西部开发最需要的是人才 ,但最缺乏的也是人才。长期以来 ,西部人才大规模流失与结构性失衡导致该地区建设失去有力的人才支撑 ,造成人才缺乏与发展滞后恶性循环 ,成为发展的瓶颈。要走出西部人才困境 ,思想政治工作绝非无所作为 ,相反它应该在新形势下充分发挥其政治优势 ,为西部开发提供智力支持。思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线 ,其作用的发挥必须通过引导、激励…     

开发人才资源 迎接新的挑战

实施西部大开发战略 ,加快西部地区经济发展 ,是千载难逢的历史机遇。如何抓住机遇 ,迎接挑战 ,在西部大开发这一宏大的系统工程中定好位、起好步、实现经济跨跃式发展 ,人才是最关键、最根本的因素。如何开发人才资源 ,建立使优秀人才脱颖而出的选人机制和能够充分吸引人才、留住人才、人尽其才的用人机制 ,是当前组织人事部门的一项重要而紧迫的战略任务。解放思想　更新观念为开发人才资源奠定思想基础实施西部大开发战略 ,首要问题是解放思想 ,更新观念。解放思想 ,就是要通过认真学习邓小平理论和党的十五大精神、中央的大政方针 ,牢固…     

对四川在西部大开发中的人才发展问题的思考

四川要在西部大开发中实现跨越 ,人才是关键。要充分认识四川的人才优势与弱势 ,制定人才引进、管理、培养、使用、激励机制 ,高校要为西部大开发发挥人才培养优势 ,人才是制约四川经济跨越式发展的最大瓶颈。     

甘肃人才队伍建设面临的问题及对策初探

西部大开发 ,人才是关键。为了更好地贯彻实施西部大开发的战略部署 ,实现西部地区经济社会的全面进步 ,开展对西部地区人才开发问题的研究 ,有着十分重要的现实意义和深远的历史意义。2 0 0 1年我们根据中共中央组织部对全国人才队伍建设专题调研工作的统一安排 ,对西部地区人     

浙江省全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

浙江省欠发达地区的人才问题关系到全省建设小康社会的进程，关系到欠发达地区经济社会的快速发展。本文以丽水市部分企事业单位专业技术人员为主要调查对象，通过了解他们的经济、社会地位，了解他们的情感、态度、观念，从而对我省欠发达地区的人才状况作出符合逻辑的推断和估计，并提出欠发达地区人才开发具有建设性价值的思路。     

优化学科专业,为西部大开发培养特色人才

改变传统的办学模式,优化学科与专业结构,以特色专业为西部大开发培养"专用型"人才,推动西部经济快速增长,这是西部大开发中西部高等院校面临的当务之急.     

浅谈实施西部大开发战略的人才问题

实施西部大开发战略，人才是根本的保证。邓小平同志指出：“建设四个现代化最缺的不是资金，不是技术．而是人才”．“有了人才优势．再加上先进的社会主义制度．我们的目标就有把握达到，”因此．针对目前西部地区人才队伍现状，加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策，推进人才资源的优化配置．是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。     

竞争性市场与西部大开发

西部大开发是对国家经济布局和区域经济作出的适时调整，是面向２l世纪的重大战略决策，具有经济、政治、社会和国防多方面的现实意义及深远的历史意义。然而，西部大开发面临的市场竞争环境使得西部开发举步维艰。本文拟从经济学角度对西部大开发的难点、问题进行理性分析，并据此提出西部大开发可供选择的思路和对策。一、生产要素区域流向的规律及东西部经济成长的差异资金、技术、劳动力、知识、人才等各种生产要素的投入，是推动一个地区经济增长的根本动力。要素价格的变化和地区要素价格的差异，是要素空间转移的根本原因，这是经济…     

东西部开发的差异比较

西部大开发是关于我国跨世纪发展全局的重大问题。1999年6月，江泽民总书记指出，从现在起，要把加快发展中西部地区作为党和国家一项重大的战略任务。随着社会主义市场经济的建立，以及国内外经济环境的影响，西部大开发不能照抄照搬东部开发模式，因为西部地区无论从地理位置、发展潜力、政策背景、开发战略及人才、资金上都与东部地区有着很大的差异，所以西部开发必须走创新之路，制定符合西部特色的新的发展思路。     

谈实施西部大开发战略的人才问题浅

实施西部大开发战略 ,人才是根本的保证。邓小平同志指出 :“建设四个现代化最缺的不是资金 ,不是技术 ,而是人才”,“有了人才优势 ,再加上先进的社会主义制度 ,我们的目标就有把握达到。”因此 ,针对目前西部地区人才队伍现状 ,加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策 ,推进人才资源的优化配置 ,是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。一、西部地区人才队伍的现状已成为制约西部大开发战略实施的主要瓶颈改革开放二十年来 ,西部地区经济建设和社会各项事业都取得了长足的发展 ,为实施西部大开发战略…     

东西部经济合作的几个问题

西 部地区经济基础较弱 ,其大开发需要有外部经济的参与和支持 ;东部发达地区经过２０年的经济高速增长 ,也需要到西部拓展更大的发展空间。东部地区是西部大开发的主要推动力量之一。东、西部经济合作 ,是东部发达地区参与和支持西部大开发的主要方式 ,也是西部大开发寻求东部地区参与和支持的主要途径。一、东、西部经济合作的概念及其含义东、西部经济合作是一种区域经济合作。这种区域经济合作是不同区域之间的以自然人和法人为主体 ,为了共同的利益 ,在生产领域中以生产要素的移动与重新组合配置为主要内容而进行的较长期的经济协作活…     

西部欠发达地区高层次人才成长规律研究

高层次人才是整个人才队伍的中坚力量，在促进和引领一个地方的发展中起重要支撑作用。作为西部欠发达地区，人才资源总量不足、开发利用程度不高，特别是高层次人才紧缺的问题比较突出，已成为制约经济社会发展的一个根本问题。从张掖市情况看，至2012年底，全市有各类人才12．1万人，占总人口的9．5％，其中高层次人才1820人，仅占人才总量的1．5％。如何加快高层次人才培养开发步伐，着力打造一批数量充足、结构合理、能够担当重任的高层次人才队伍，是西部欠发达地区加快发展的必由之路。本文以甘肃省张掖市为例，综合调查问卷（1200份）、个别访谈（220人次）、抽样调查（180人次）等资料，就高层次人才成长规律有关问题作了研究探讨。     

西部人才资源开发中的政策问题研究

西部大开发为西部地区经济社会发展提供了难得的机遇。西部大开发，人才是关键。加大利用、引进和培养各类急需人才和高层次人才的力度，彻底改变人才开发中存在的种种问题，需要从多方面做出努力。制定一套科学系统的政策体系，形成科学高效的政策运行机制，对于人才资源的开发，将起到至关重要的作用。本文就建立人才政策的科学体系和营造人才资源开发的政策环境方面的理论和实践问题作一些初步的探讨。     

西部经济结构:以大调整促大开发

日渐升温的西部大开发热潮，随着国家“十五”规划思路的明朗而开始进入一个新的阶段。在未来五到十年，为使西部的长远发展奠定一个良好的基础，西部地区必须不失时机地推进产业结构的调整和升级，积极探索建立面向２１世纪的高素质经济结构，努力把西部地区的发展潜力转化为现实生产力，把资源优势转化为市场优势和竞争优势，既积极推进西部工业化、农业现代化进程，又不失时机地加快服务化、信息化、知识化进程。充分认识西部地区的区情和经济结构的基本状况，是这次结构调整能否顺利进行的前提。本刊这一期专题报道对这一问题进行了详细…