为“个人利益”正名

编辑同志：李今、小赵和我如约又聚谈了一次。谈话中心还是围绕个人价值和个人利益的关系问题；不过上次主要是从“个人价值”的意义方面展开，这次则侧重从“个人利益”的含义方面进行。上篇谈话的题目是《为“个人价值”正名》，为了与其相对应，这次谈话的题目就定为《为“个人利益”正名》。同上次一样，我把谈话结果寄给你们。赵：说起正名，我认为，为个人利益正名，要比为个人价值正名更为显得重要，屯更具有实际意义。诚然，强调实现个人对社会的价值，比起只是讲究个人利益来说，在格调上是要高一些，思想上屯比较进步。但是，如同…     

另一种“来”“去”

公务员行公务，或调查、或检查、或督查、或视察，总要上上下下来来去去。共产党人的优良传统，本是“从群众中来，到群众中去”，但近年来，一些地方却使这一传统变了味，成了“从干部中来，到干部中去”。“来”“去”之地，那里的干部早把所行路线精。G策划，早把所看事物精心安排，早把所触对象精心选定，早把所问答案精心制作。“来”“去”之人自然也便陷入水泻不通的包围圈里，而事事被蒙在鼓里，难见真相，难得实情，以致正如鲁迅当年所说，“逐渐变成昏庸，有近乎傀儡的趋势（《而已集·扣丝杂谈》）。“从干部中来，到干部中去”…     

关于改进企业党建工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的建立,对企业党建工作也提出了许多新的要求。发展社会主义市场经济对党的建设提出了哪些新要求呢? (一)发展市场经济要求党员、干部正确处理党和人民利益同个人利益的关系。随着市场经济的发展,有相当一部分党员、干部,他们想的、讲的、抓的都是个人实惠,在奖状和奖金的选择中,往往都把手伸向后者,正像有人说的那样:“嘴上讲宗旨,劲却往钱上使”。这反映了部分党员、干部的价值取向。当然,党员、干部也有各自具体的利益。党组织应尽可能满足和照顾党员、干部正当的个人利益。但作为党员、干部应当正确处理党和人民利益同个人利益之间的关系,树立为了维护党和     

南北共建：区域协调发展的“江苏创造”：财政转移支付促进地区公共服务能力均等化

目前，苏南和苏北地区的发展差距依然较大。推进江苏区域协调发展，加快苏北振兴是关键。从“五方挂钩”、“四项转移”、园区共建到南北干部交流，从“扶贫帮困”、“大规模基础设施建设”到“加快苏北新型工业化进程”，从保供给、扶产业到促进苏北经济社会全面发展，江苏不断推出新举措、探索新机制，南北共建取得了辉煌成就，书写了推进区域协调发展的“江苏创造”，在全国范围内引起广泛关注。展望未来，南北共建还有一些新课题需要解决，江苏创造的经验还需要不断丰富、发展和完善。     

怎样理解“党管干部”才是科学的

“党管干部”的一些认识误区 近年来，我国的干部人事制度改革取得了很大进展。但遗憾的是，在相当长的一个时期，我们“党管干部”实践出现了一些误区．这些误区从观念上讲，归根结底是由于对党管干部原则的认识不正确、不科学、片面狭隘而造成的。     

“能上能下”比“年轻化”更科学

这些年来,虽然不断强调干部队伍“年轻化”,但效果却始终不尽如人意。 简单化、概念化的“年轻化” 一些地方由于对干部“年轻化”的认识上有偏差,最终造成干部选拔任用决策上的失误。从中央到地方,每下一层,干部的任职年龄层层递减。有的地方为     

做好企业离退休干部思想政治工作之我见

离退休干部退休休养后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化：由集中到分散，由工作到休息，由“硬任务”到“软要求”。这些变化容易使离退休干部产生失落感，加上不少单位忽视对离退休干部的管理教育，让许多离退休干部倍感晚年生活孤单。企业离退休干部为企业的发展做过积极贡献，对曾经为之付出大量心血的企业葆有深厚的感情，许多人离退休后乐意为企业的发展奉献余热，而且很多人身体状况不错，还能为企业和社会做一些力所能及的事。     

让“三门”干部在“一线”历练成长——上海市长宁区选派优秀中青年干部到基层一线锻炼

“三门”干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。“三门”干部文化素质好、学历水平高，是机关干部队伍中的“生力军”．但缺乏基层实践锻炼经历，则是他们工作中最大的“软肋”。     

当前影响廉洁自律的几种心态

当前,在一些党员,干部中不同程度地受了个人主义、拜金主义、享乐主义的影响,理想、信念动摇了,为人民服务的观念淡化了,在廉洁自律的问题上产生了一些心理误区,主要有以下几种表现:一是“如今这年头有利就图,谁都为自己”的唯利心态。一些人把市场经济的效益原则曲解为个人利益原则,办事情做工作首     

干部监督进社区 纪律作风大转变

孝义市开展的领导干部日常监督工作进社区活动，把党风廉政的“招呼”打到家门口，坚持做到“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”，实现了监督管理工作从机关到社区、从“八小时以内”向“八小时以外”的延伸，促进了干部健康成长，推动了高素质干部队伍建设，增强了社会对干部监督管理工作的知晓度和参与度。     

实践"三个代表"必须增强"五个意识"

“三个代表”核心在“先进”，关键在“代表”。因此，农村党员干部必须增强“五个意识”。第一、增强全局意识。“三个代表”的要求能不能落到实处，从一定意义上讲，取决于党员干部能否树立全局观念，自觉服从于服务于经济这个大局。实际工作中，应做到“三破三立”。一要破除胸无大局，目光短浅，一味追求地方利益、小团体利益、个人利益的观念，树立高瞻远瞩，深谋远虑，全盘在胸，经济社会可持续发展的思想；二要破除中心意识淡化，主次不分的观念，树立突出中心，抓主带次，“两个文明”一齐要，“两个文明”一齐上的思想；三要破除急…     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

陕西：紫阳县解决领导干部“能下”问题

“海推”即由非党员群众向党员、干部推荐优秀村民（居民）成为人党积极分子；党员干部认可后再向党组织推荐列为入党积极分子。优秀村民在非党群众的推荐下，从非党员到成为人党积极分子、入党再到成为村“两委”干部。“海推”首先体现的是民意，在党员队伍建设和村“两委“干部队伍建设中，赋予群众更多的权利，有利于培养具有扎实群众基础的党员，有利于选拔出具有一定威望的村“两委“干部。     

军队院校调整改革中保持干部思想稳定的几点思考

军队院校体制编制的调整改革过程中,势必会涉及到干部个人利益的调整,影响干部的思想稳定。为此,加强调整改革中的思想政治工作是保持院校干部思想稳定,确保院校体制编制调整改革顺利进行的重要问题。     

论构建社会主义和谐社会的主要任务

构建社会主义和谐社会的主要任务，笔者认为重点应解决党的干部与人民群众之间的和谐、不同利益群体之间的和谐、人与自然之间的和谐的问题。一、构建党的干部与人民群众之间的和谐我国进入新的历史时期，党所处的历史条件和客观环境发生了重大的变化。江泽民指出：“我们党历经革命、建设和改革，已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握着全国政权并长期执政的党；已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。”这两种转变，使党的干部与人民群众之间的和谐关系面临着考验。一是共产党的干部面临着长期执政的考验。由于共产党的长期执政，掌握着权力，“权力”是把“双刃剑”，它可以用来为人民谋利益，也可以用来为个人谋利益，权力用得好利国利民，用得不好就会祸国殃民。在长期执政的条件下，地位的改变，往往容易使一些党的干部脱离群众，把自己看成高于人民的“官老爷”，把群众视为自己的“仆人”，“公仆”与“主人”的错位，拉大了党的干部与人民群众的距离。二是共产党的干部面临着改革开放的考验。面对更加宽松开放的社会环境，一些资本主义的意识形态侵入到党员干部的思想，诱使一些党员干部背弃社会主义的理想信念，滋生了拜金主义、享乐主义、极端的个人主义，产生“一切向钱看”的思想。有的党员干部甚至完全忘记了全心全意为人民服务的宗旨，悄然加入商     

陆兵：以民营经济大发展推动全民大创业

我们的干部特别是领导干部，首先要成为真学善学勤学的模范。现在，确实有那么一些干部，不愿学习，不会学习或把学习当门面。对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲，粗枝大叶、浅尝辄止。这种现象任其发展下去，我们的一些干部就会患上“营养不良”症，就会“头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空”，成为干巴巴的“空心笋”。     

老汉撵着孙儿走

眼下，正值区县领导班子换届。留心观察，有些干部思想作风．工作态度正在发生一些微小变化：有的敷衍、松劲，遇到群众上访．安全事故等问题，能躲则躲．能避则避，多一事不如少一事。有些干部认为自己“船到码头车到站”，工作失去了热情，得过且过。还有些干部认为自己届内“没有功劳有苦劳”，现在已把心思放到了向上活动上面……这些干部虽然是少数，但已经明显地患上了“届末综合征”，很容易感染其他同志，也会影响一个地方和单位的工作。     

执行力是一个组织的生命力

四川省雅安市正处在一个重要的历史机遇期，雅安跨越式发展需要执行力强的干部。雅安“11421”发展战略性思路的实现需要执行力强的干部，但在现实工作中还存在着一些误区：会开了很多，但工作没落实；要求提了很多，但面貌依旧；规定很多，但屡禁不止；有很多先进的理念，但无法转化到工作中。究其根源，是由于有些干部的执行力不强而造成的。提高执行力，必须先从组织部门做起，必须先从组工干部抓起。     

干部实绩考核中的“一”

评价干部的工作实绩,必须做到实事求是,为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作看,存在这样一些“误区”: 一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时,看到干部某一方面的政绩和才能     

“两会”表决演变史:投豆豆到电子表决器

从鼓掌到投票，从投豆子到按电子表决器，“两会”表决方式的“进化史”见证着民主法制的前行步履。 “金豆豆、银豆豆，投在好人碗里头” 中国共产党存建设陕甘宁边区以及各个根据地的时候，采用了一种“三三制”的政权模式——也就是说，在政府干部当中，共产党员、非党“左”派进步人士和中间派，各占三分之一，基层政权由老百姓直接选举产生。