企业文化建设有待深化

当前,在企业文化建设上存在浅薄化倾向。一是对企业文化理解上的简单化。把企业文化的内涵外延无限扩大,使企业文化演变成一句时髦的口号和一只包罗万象的“筐”,将企业中存在的一切文化、准文化现象或带有文化色彩的活动都冠以“企业文化”。二是企业文化建设内容上的一般化和形式上的雷同化。缺乏个性,不是从本企业本行业特点出发,而是一味地模仿、照搬照套,脱离了企业的历史和现状。三是企业文化建设目标上的模糊化。缺乏明确目标,缺乏对企业内部建设力量的协调配合,使企业文化建设指向不明,既盲目也难以形成合力。四是企业文化建设活动注重表面化。把单纯的文体、娱乐等活动当成重点,忽视了企业精神、价值观、群体意识的培育,对职工的思维方式、行为方式缺乏积极主动的引导。五是广大职工参与不够。存在“口     

深化企业文化建设的实践与思考

山东企业文化建设与改革同步，与时代同行。早在上世纪80年代，以张瑞敏为代表的优秀企业家就敏锐地对企业文化建设进行了积极的探索。1988年，率先成立了山东省企业文化协会。目前许多企业自觉导入企业文化建设，涌现出海尔的创新文化、青岛港的“诚纳四海”、山东电力的“追求卓越”、莱钢的学习型企业、济钢的“和顺文化”等知名企业文化品牌，形成了高水平、规模化的领军方阵，一个企业文化建设的新高潮正在兴起。回顾整个发展历程，我们深刻地体会到：企业是处于一线的实践者、探索者，同时也需要党委宣传部门牵头协调有关部门和社会力量，形成合力，优化社会环境，共同打造企业文化品牌，起到重要推动作用。     

深化国企改革之我见

投资管理公司作为资产经营公司 ,肩负着经营和监管政府授权范围内国有资产的重任。新时期 ,投资管理公司必须以“三个代表”重要思想为指南 ,继续大力推进国企改革。一、要适应先进社会生产力的发展要求 ,坚定不移地深化国企改革 ,确保国有资产安全增值。第一 ,国企改革的思路必须有所创新。当前 ,国企改革已进入攻坚阶段 ,很多深层次的矛盾逐步暴露。要解决这些矛盾 ,必须在工作思路上有所创新。我认为 ,实施“六抓六结合” ,才能在新一轮改革中取得较满意的成效。首先 ,“抓大放小”必须与加强企业管理、提高企业经济效益相结合。要加快推…     

推行厂务公开与深化国企改革

厂务公开适应了国企改革的客观需要其一,改善关系、凝聚人心的客观需要。国有企业改革,从1979年至今,一直定位在理顺国家同企业关系,扩大企业自主权,塑造适应市场经济、具有独立利益的市场主体。这无疑是正确的。但在实际进行中,多年来存在两种偏差。一种是认为企业改革就是把政府部门某些权力放到企业,只要调整政府同企业关系就可以。另一     

深化国企改革四大方略

国企改革,一直被作为整个中国经济体制改革的"中心环节",多年来在曲折中前进,目前正在向纵深发展。进入2005年国企改革仍然面临着如何强力推进和体制攻坚的问题。阶段性成果有哪些目前在国企改制方面,据调查及推算,小型国企改制约实施80%～85%;中型国企改制约实施50%～60%;大型国企(特别是"央企")改制已开始启动。当然,已经改制的     

龙岗区深化国企改革的实践与探求

如何搞好国有企业改革,重要一点就是要建立新机制,创建新环境,增创新优势。深圳市龙岗区国企改革的实践充分说明了这一点。龙岗区国有企业经过体制、机制等方面改革,大大提高了经济效益。企业管理和资本运营都取得较好成绩,区属国有资产得到保值增值,截止1999年底,区属企业资产总额为42.56亿元;负债总额比上一年减少11.32%,净资产15.10亿元,同比增加12.23%,资产负债率也有较大幅度下降。而在国有股权减少、个别公司停业和亏损增加的情况下,区属企业仍然实现利润9884万元,保持稳定增长。本文结合深圳龙岗区国企改革的实践,拟就加大国企改革力…     

深化国企改革的再思考

自党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心,对内改革,对外开放的重大战略方针以来,国有企业改革的步伐就一直没有停止过,从国家对企业的放权让利,到政企分开,建立现代企业制度,抓大放小等等,每走一步,都充满着探索的艰辛。然而,虽然经过了多年的探索,但国有企业改革的深层次问题却始终没有得到根本性的解决,“依然处于攻坚阶段”。那么,国有企业改革的根本出路在哪里?党的十六大报告指出“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外,积极推行     

企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。     

现代企业理论与国企改革

企业理论是经济学最近２０年来最为活跃、最富有成就 的研究领域之一。现代企业理论的一个核心观点是,企业是一系列（不完全）契约（合同）的有机组合。换句话说,企业是个人之间自由交易产权的一种方式。离开个人产权,就不可能有真正意义上的企业存在。 对其要素拥有产权的个人之所以自愿走在一起组成企业,是由于共同协作可以创造一种比“单干”更高的总生产率（可以降低交易成本）,从而增加每个人的收益。但作为个人之间交易产权的方式的企业,其本身面临两大问题（有关企业组织成本的问题）：一是激励问题。由于企业的产出是所有企业…     

企业文化建设与企业效益

企业文化是上世纪80年代初由美国学者首先提出来的,现已作为企业管理的新理论被广泛运用。企业文化能促进精神文明与物质文明建设的结合,有助于增强企业的内聚力,有利于企业管理职能的协调与控制,是现代企业生存发展的基础工程,是企业的灵魂,是决定企业效益的重要因素,对企业兴衰和发展所起的作用越来越显著。企业文化要适应市场发展的要求和精神文明的建设的基本要求,要从改革领导观念和领导方式、继承发扬优良传统等方面来塑造企业文化,把企业文化的内容同企业经营活动和管理创新相结合,达到企业文化和企业效益相统一的“人企合一”的境界。     

深化国企改革的必要性和关键点

正党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议。会议描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标,形成了改革理论、政策和实践的一系列重大突破。会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》包括60条,可     

走出认识误区，深化国企改革

走出认识误区，深化国企改革范恒山本文内容提要──不能把企业理顺产权关系、实行制度创新等同于私有化不能把公有资产的流动特别是国有资产的流动等同于公有资产流失不能把加大改革力度等同于引发社会不稳定的因素摆在经济体制改革中心环节的国有企业改革，经过十多年的...     

市场经济与企业文化建设

1—1 企业文化作为管理科学,是一定社会历史条件下,企业及其职工在生产经营和改革的实践中,逐渐形成的以价值观念为核心的企业观念体系和价值体系,包括价值观、道德观、行为现范、制度法规等.这就规定了它首先要适应社会存在,甚至决定于共性的社会文化环境,反映社会范围内的典型文化内容.其次,它又具有各个企业的个性,反映企业的特性意识.     

浅谈企业领导者与企业文化建设

浅谈企业领导者与企业文化建设文＼张景臣目前，较多的企业非常重视企业文化建设，并取得显著的成绩，企业文化建设正在向更高的层次发展。本文就企业领导者与企业文化建设的有关问题，谈一些粗浅的看法。企业领导者与企业文化的联系企业文化建设的实践和企业文化理论的形...     

积极应对跨国并购 不断深化国企改革

分析跨国并购对我国经济产生的主要影响，制定合理措施，积极稳妥地利用跨国并购，趋利避害，是一个值得重视的大问题。     

深化国企改革要做好四个结合

贯彻中央关于国企改革的基本精神需做好四个方面的结合:公有制与市场经济的结合;党的领导与现代企业制度的结合;公有资本与非公资本的结合;改革顶层设计与基层探索创新的结合。     

深化我国电力企业文化建设问题研究

随着市场经济发展,企业文化越来越成为企业发展的核心动力。作为国家的支柱产业,随着电力市场化改革的不断深入,新时期的电力企业也不断重视企业文化的建设,但与一些优秀企业文化建设相比,中国电力企业文化建设依然滞后。对中国电力企业文化建设的现状、存在的问题进行了分析,在此基础上提出了电力企业文化建设的原则,并就如何实现文化力促生产力的电力企业文化建设目标提出了相应的对策。     

走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设

目前，我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是，尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段，也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做...     

加强党的领导是深化国企改革的重要保证

正国有企业是国民经济的中坚力量,深化国有企业改革是经济体制改革的中心环节,加强企业党建是推动国有企业改革的坚强保证。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央坚持"党要管党、从严治党"的基本方针,把加强党的领导作为全面深化改革、推进依法治国的基本前提和重要保证。在全国国有企业改革座谈会上习近平总书记强调指出,国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,必须理直气壮地做强做优做