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十九大报告指出,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。国有企业是国有经济中坚力量,是建立现代化经济体系的重要组成部分,同时,也是现代市场经济中存在问题与矛盾最多的环节,是深化改革中的"深水区"和"硬骨头"。通过梳理国有企业改革的过程,分析国企改革面临的难点、问题,以及新时期深化国有企业改革的基本要求,明确了在建立现代化经济体系框架下,需要进一步推进明晰产权为核心的政府职能转变、科学规划国有企业的生产布局、积极推进国有企业混合所有制改革和加强深化国有企业改革中政策的综合协调以推动深化国企改革。 相似文献
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面临世纪之交，国有企业改革进入攻坚阶段。在国有企业改革和发展进入关键时期，出现了许多深层次的矛盾和问题，国有脱困企业的思想政治工作难，就是其中之一。认真研究国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策，为推进国企改革和发展提供思想保证，具有重要的现实意义。一、脱困企业思想政治工作的难点就近期接触、了解的“扭亏解困”、“兼并”、“破产”的三种类型国有企业的情况综合分析，难点主要有以下几个方面：难点之一：职工思想出现“滑坡”，思想政治工作难以“灌输”。由于一部分国企设备陈旧老化，技术落后，产品更新慢，… 相似文献
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孙杰 《中国特色社会主义研究》2000,(Z1)
随着国企改革的深入发展,建立现代企业制度已成为我国国有企业改革的主要目标。作为现代企业制度主要特征之一的“管理科学”要求企业经营者必须充分运用和发挥自己的管理技能,这就需要建立有效的企业经营者激励机制和约束机制,以充分调动企业经营者的积极性。一、建立企业经营者激励与约束机制是改革和发展的需要从当前企业改革与发展的现状看,建立企业经营者的激励与约束机制迫在眉睫。(一)充分调动企业经营者的积极性是搞好国有企业的迫切要求搞好国有企业一直是我国经济体制改革的重点和难点,也是实现两个转变的关键。调动企业经营者的… 相似文献
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记者：近些年来，江泽民总书记就国有企业改革问题发表了多次重要讲话，尤其是最近一段时间接连召开多次分片会议，对国有企业的进一步改革作了总体部署，并从方方面面谈了许多具体的意见，您作为一位经济学家，又在国务院体制改革研究部门工作多年，对国企改革问题很有研究，请您谈一谈为什么国有企业问题会受到党中央如此高度重视？邹东涛：国企改革一直是党和政府的重点工作。近些年来江总书记就国有企业改革发表了多次重要讲话。国有企业改革所以受到中央如此高度重视，我想主要有这样几个原因：（１）国企改革是整个经济体制改革的中心… 相似文献
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随着世界经济一体化和我国加入WTO,国有企业已经步入迎接挑战和谋求发展的关键时期,进一步深化国有企业改革已成为推动经济快速、持续发展的关键。而内部审计监督是国有企业改革过程中完善监督体系和自我约束机制所必不可少的重要环节。因此,在国企改革中内部审计工作主要应从加强国有企业改制和改组的内部审计监督,加强建立健全内部控制,加强对国有企业主要领导人、企业主要经营管理者的内部审计监督,加强和改进国有企业内部审计工作四方面来发挥作用。 相似文献
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柳斌杰 《中国党政干部论坛》2001,(10)
国企改革是我国经济体制改革的一个关键问题。能否搞活国有企业，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，都具有重要意义。从我国国企改革的历程来看，从放权让利到经营责任制，从转换机制到建立现代企业制度，我们已做了很多努力，但直到今天我们仍没有取得令人满意的效果，国企改革的任务还相当艰巨，问题也相当突出。那么，国企改革的难点何在呢 ? 第一，政企分开。这个问题说了 20年，改的结果是政企更加不分。这表现在两方面：一是政府的职能部门，习惯于把自己分管的国有企业当作自己的“领地”，分而治之，谋取利益。… 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》(以下简称《决定》),以邓小平理论和十五大精神为指导,立足于党和国家的工作大局,围绕我国二十年来国企改革发展的实践经验,紧扣国企改革发展的难点、重点问题,将我国国企改革发展中的各项方针?.. 相似文献
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近年来，国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的重点和难点。如何选准人、用好人、激励人，一直是国企干部人事制度改革的焦点所在，也是难点所在。深化国有企业干部人事制度改革，关键是要适应新形势的发展需要，明确选人用人的标准和方法，真正使有本事、能干事、不出事的干部能够脱颖而出，这是国有企业深化干部人事制度的出发点和落脚点。长期以来，在企业干部考核体系构建上，一直是借鉴党政领导干部考核评价标准； 相似文献
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根据“有所为有所不为”和“抓大放小”的方针,各地正在加大县属国有企业改革步伐,并已取得一定成效。但勿庸讳言,由于各方面问题和矛盾的制约,相当部分县市国企改革突破的力度不大,效果不佳。如何根据十五届四中全会决议要求,结合县属国企实际,深入研究改革中出现的新情况、新问题,探索突破这一国企改革的重点和难点的新路子、新办法,正确处理好推进国企改革中的若干关系,是当前亟待解决的重要问题。一、正确处理全面推进与重点突破的关系县属国有企业改革势在必行。县属国有企业是社会主义公有制的重要组成部分,在发展地方经济,促进县域经… 相似文献
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改革开放以来，国有企业改革一直是我国整个经济体制改革的中心环节，也是公认的全球性难题。历时20多年的国企改革取得了举世瞩目的成效，受到国内外的广泛关注。特别是近年来，国企改革在政企分开上迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，为我国经济发展和社会进步做出了重要贡献。 相似文献
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国有企业行为合理化与产权制度改革毛贵池国有企业改革作为经济改革的重点和难点其成败直接关系到整个经济体制改革的成败。本文仅对国有企业行为合理化与产权制度改革作些探讨。一、改革过程中的国有企业行为我国国有企业改革是从１９７８年开始的，改革的一个基本思路就... 相似文献
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吴振坤 《中国党政干部论坛》2005,(12)
一、国企改革攻坚的四大关键环节 探索国企改革攻坚之路,首先要研究国有企业的深层矛盾和基本难点.概言之,目前我国国有企业存在四大基本难点:一是全民所有制的所有者因其占有主体的整体性而必然使所有者"缺位";二是在国有制作为全民资产委托代理制的条件下,从国家领导人到企业经营者,都既是全民财产的共同所有者又是全民财产的委托代理者;三是管理者极难做到自我约束,无人负责是普遍现象;四是对财产的关切度总体上不高.这四大难点必须通过深化改革加以解决.那么,抓住什么环节作为深化改革的关键点才能得到解决呢?从现阶段的情况看,只有把改革国企产权制度、规范法人治理结构、健全国有资产监管机构与选好用好企业主要经营者有机结合起来,并突出主要经营者在四者中的最关键性的作用,才是攻破四大难点和国企改革的根本出路. 相似文献
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深化国企改革先要解决三个认识前提上海财经大学教授赵晓雷博士近年来，国有企业的发展滞后于整个社会经济的发展，国有企业的改革因而也引起了举国上下的关注，但如何改革？意见不尽统一，这也难怪。因为国有企业毕竟背负了太多的历史重负。我认为，深化国企改革，先要解... 相似文献
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编者按：党的十四大以来，中央始终把国有企业的改革和发展作为关系到国民经济全局的一项战略性任务来抓，在椎进国有企业改革和发展的实践中，形成了一系列重要的方针和政策，可以说企业改革方面的大政方针已经明确，政策也比较配套，提出的措施也切实可行，关键在于狠抓落实。今年是国企改革的关键性一年，如何取得国企改革新进展，关键在于增强信心，而信心要建立在对国内外经济形势，特别是国企改革宏观形势的正确认识与准确把握之上。为此，我们特组织本专题，并介绍了4家扭亏为盈企业的经验供大家参考。十一届三中全会以来，国有企业… 相似文献
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国有经济是中国特色社会主义的重要支柱,国有企业作为一个独立的市场主体,是国有经济或说是国有资本的主要运营载体,不断深化国有企业改革对做强做优做大国有资本、实现中华民族伟大复兴意义非凡。文章对我国国资国企改革工作进行了系统分析,从国资国企改革的现状、存在问题、改革建议三方面深入研究,就如何在新发展格局下更好深化我国国资国企改革、释放持久性红利提供参考。 相似文献
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国家经贸委最近提出，要建立国企改革脱困目标责任制，使国有企业改革脱困取得突破，力争使一大批国有大中型亏损企业消除亏损，国有大中型骨干企业建立现代企业制度取得明显进展。因此，把国有企业改革引向深入，开拓国有企业改革的新局面是我国当前经济工作的重中之重。总结国有企业改革以来的经验和教训，笔者认为应首先解决人们在认识上和理论上的问题。改革不能从某种概念出发，必须从实际出发，脚踏实地一个一个地解决国有企业的矛盾和困难。国有企业改革不能从抽象的概念出发，不能把目标当政策，而应从一切实际出发，始终贯彻党的思… 相似文献