“后方的后方”:淮海战役期间山东解放区的民站

民站是战争时期中共在后方运输线上设置的民工后勤保障机构,被称为"后方的后方,支前的支前组织",是中共革命后勤保障工作的一个缩影。淮海战役期间,作为战役重要后方的山东解放区,建立起密如织网、几乎覆盖全境的民站网,形成一道蔚为壮观的动态历史景观。从设立原则、职能定位到组织管理,科学合理的制度在民站运行中极为重要;但相比之下,人的因素更具决定意义,群众的组织发动贯穿民站运作过程的始终。不同于其他支前工作,民站的作用更凸显于为解放区的革命氛围注入生机和活力。     

关于阿勒泰市干部教育培训需求情况的调查

为了增强干部教育培训工作的针对性和实效性,我们向培训班的学员下发了《干部教育培训需求调查表》,对干部教育培训的培训内容、教学方式、方法等方面,征求培训对象的意见.我们对反馈回来的意见和信息进行了认真细致的分析和梳理,从中筛选出共性化和个性化需求,找准具有代表性、有价值的信息,为科学合理地制定教学计划奠定了学员需求基础.     

假政绩也是一种腐败

正一个时期以来,人们对现实存在的弄虚作假甚感忧虑和气愤。诸如假药、假酒、假种子、假香烟、假钱等东西,早已为人们所深恶痛绝,但打击假冒伪劣商品是个旧话题了,值得注意的是更为"高级"且更具欺骗性的一种假"货"——假政绩。假政绩就是弄虚作假夸大成绩。从植树造林到计划生育,从公款吃喝到廉洁自律,从财政收入到人均收     

东江纵队干部培训工作初探

以"坪山事件"为界点,东江纵队的干部培训工作可分为以公开合法的武装作掩护举办干部训练班和部队自主开办干部培训班两个时期。纵队的干部培训针对性强,培训班教员富有经验、各尽其能、分工传教等优点很好地弥补了队员受训时间不足的缺点。多年抗战的实践表明,纵队的干部培训工作为华南抗战作出了一定的贡献。     

“第一书记”的“五要五忌”

一要讲开拓,忌墨守成规。"第一书记"要实现村庄的大变样,就要勇于开拓,不被现存的格局和模式束缚。一方面,要站在新农村高度,高标准编制村庄经济社会发展规划和村庄综合整治规划,打破"收了麦子掰棒子,年年都是老样子"的传统格局,探索出一条科学合理的农业产业化发展道路。另一方面,要突破传统帮包理念,注重"观念扶贫",通过培训学     

谈西部高新技术企业系统型培训模式的选择

科学合理的培训工作，必须建立在正确的培训模式的基础之上。培训模式是为提高人们实际工作能力而形成的一种稳定的、有组织、有计划的知识教育和技能训练形式，这种形式是理论性与现实性的统一。     

巧用措施,推进“两学一做”学习教育常态化制度化

<正>自"两学一做"学习教育以来,西宁市东方小学党支部积极探索,本着务实的原则,巧用了一些措施,推进了"两学一做"学习教育常态化制度化。狠抓党员管理,严肃组织生活学校党支部首先从党员教育管理抓起,制定了切实可行的学校培训学习工作制度。为严肃会纪会风,经支委会和党员大会讨论制定出教师培训、学习、工作的制度,严肃了会纪会风、组织纪律,将制度和规矩挺在前面。其次,严肃党     

浅谈邓小平的义利观

围绕"义利之辨",历史上形成了"道义论"与"功利论"的对立.随着社会主义市场经济的不断发展,这一问题再次提到我们面前,邓小平在不同时期从不同角度对义利关系、义利问题作了充分的阐述,超越了传统"道义论"与"功利论"的局限性,形成了新型的、科学合理的义利观.     

干部培训高校基地的创新路径与功能发挥研究

学习型政党建设对新时期干部教育培训工作提出了新要求。从国家到地方、从党委政府到高等院校,纷纷开展了干部培训高校基地工作的探索与创新。干部培训高校基地工作在有关各省市、各高校的开展各具特点,在省际维度和校际维度表现各异。新阶段,干部培训高校基地功能发挥的主要着力点:一要推进长效机制建设,拓展干部培训高校基地功能,关键在于"基础框架";二要推进静态资源整合,凝练高校基地特色,关键在于"静态整合";三要推进动态能力提升,搭建政学研互动平台,关键在于"动态提升"。     

干部继续教育需证书化

为对实现"十一五"时期经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持,抓好干部继续教育培训工作是干部教育培训部门近一时期的主要任务。为此,干部教育培训部门对参加集中培训学习的人员在学习结束时,需发放培训证书。     

从毛泽东的批示看邓小平主政西南时期的领导方法

统观毛泽东对邓小平主政西南时期所送文电的批示,从批示性质看,基本上都属肯定性批示,且使用频率最高的三个词是"同意"、"正确"和"很好";从批示要求看,主要分三个层面:提供工作参考、推广典型经验和寻求决策依据。邓小平主政西南时期的工作得到了毛泽东和党中央的充分肯定和高度认可。透过毛泽东的批示,鲜明地体现了邓小平勤于动笔、善于用笔、重视"用笔杆子"总结和汇报工作、思考经验教训的工作方法和领导方法,同时也彰显出他精明强干、善于探索、具有独立解决问题的能力和勇于开拓、敢为人先的气魄与胆略,反映了邓小平高瞻远瞩,善于抓大事、谋大局的战略眼光和领导风范。     

建强舆论主阵地 扩大党刊覆盖面

<正>近年来,《四川党的建设》紧紧围绕中央决策部署和全省工作大局,按照省委宣传部构建"大网络大舆情全媒体"工作格局的要求,充分发挥好了主流媒体的宣传主阵地作用,为我省实施"三大战略"、实现"两个跨越"创造了有利的舆论环境。刊物在内容深度、版面编排、可读性、指导性等方面越来越好,发行量不断扩大,取得了长足进步。主要体现出以下四大特点:一是"紧"。紧紧围绕中央和省委的新部署、新要     

打好“三套拳” 念好“三字经”——永登县切实加强村干部队伍建设

为切实加强村干部队伍建设,永登县从教育培训、队伍建设、激励保障工作入手,打好"三套拳",念好"三字经",充分调动和激发村干部的工作积极性,着力培养和造就了一支讲奉献、靠得住、有本领的村干部队伍,为全县农村经济社会发展奠定了坚实的组织基础和人才保障。——从抓培训、强素质入手,让村干部能力"强"起来。按照"实际、实用、实效"的原则,积极探索村干部多元化培训的新路子。一是创新培训形式,突出灵活性。坚持"走出去、请进来",采取集中培训与分类培训相结合、理论学习和实践指导相结合、经验交流与实地观摩相结合的形式,邀请农业教授、乡土专家和致富能手深入田间地头现场讲解、解疑释惑,让村干部享受     

关于网络环境下加强高校德育工作的思考

当前,网络发展深刻影响了社会转型与教育改革。文章聚焦网络环境下德育工作这一研究对象,从信息传播视角,分析了客观层面因组织作用被削弱而正在发生的"组织失灵"现象,以及由此出现的"本领恐慌"忧虑。针对现实挑战,文章进一步分析了症结所在,通过比较计划经济时期和市场经济时期,提出了主观层面高校德育工作观念变革的速度明显滞后的解释,认为最主要的是未能突破计划思维的原有框架,暴露出市场意识不足的弱点。在综合客观与主观结论的基础上,文章针对实践工作提出要从供求关系出发,合理配置德育资源,并因势利导实现教育效果,具体可从意识、能力和行动这三方面着手,对应提升德育实践的宣传水平、培训质量和指导能力。     

联系实际创新路 加强培训求实效——以成都市委党校构建干部教育培训新格局为例

当前,我国干部教育培训事业进入了一个大发展时期。以胡锦涛同志为总书记的党中央从党和国家事业发展全局出发,提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。中共成都市委党校根据新世纪新阶段对干部素质和干部教育培训工作的新要求,以中央、省级干部培训院校为依托,进一步完善适合于基层党校特点的干部培训远程教育网络平台和干部培训系统,为开辟多元化的干部网络培训格局推出新的举措。     

党校如何做好青年干部的培训工作

2014年5月4日,习近平总书记在北大与师生座谈时强调:"青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。"习总书记的"扣子论",为青年干部培训工作指明了方向。党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是培训轮训党员领导干部的主渠道,是宣传马克思主义中国化最新成果的重要阵地。党校基本任务的第一条就是"培训轮训各     

积极探索科学合理的科技评价体系

胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上明确提出了"积极探索科学合理、具有中国特色的科技评价体系"的要求。从体系建设入手,不断完善科技评价工作,既是贯彻落实科学发展观、转变政府管理方式的重要举措,也     

延安时期中国共产党如何探求中国梦

<正>2015年2月13日,习近平总书记在陕西延安考察调研时,对革命老区人民的声声嘘寒问暖,寄寓了"上下齐努力、奋斗图振兴、实现中国梦"的殷殷期许。实现中华民族伟大复兴的中国梦,一直是中国近代以来历史发展的总题目,中国共产党从建党伊始就致力于此,而延安时期的追求与探索更具典型意义。     

浅析现代人力资源发展与培训的需求

本文从现代人力资源发展与培训的宏观需求出发,进一步对人力资源发展与培训作了战略分析、工作分析、组织分析、工作者分析等具体深入分析。并在此基础上归纳出了人力资源发展与培训需求分析对组织发展的重要意义。     

贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。