谈谈企业文化建设问题

世界著名的大集团公司成功的根本原因,就在于这些公司不断完善他们的企业文化,给其不断注入新的活力。企业文化的内涵非常丰富,其核心就是企业及其员工的信念、价值观及体现这种信念、价值观的制度与执行能力。笔者拟就企业文化建设问题,谈一些自己的认识和看法。     

高效企业执行文化建设探析——塔里木油田矿区文化建设与思考

作为集团公司六大业务之一的矿区服务业务因油而生、因油而兴,伴随着我国石油工业的发展而不断健全完善。塔里木油田矿区面临着大发展的良好机遇,同时也面临着激烈的竞争,以及人才、技术和管理等多方面的挑战。加强基层执行力建设,开展执行文化建设研究,探析高效执行的重要意义,是确保矿区改革发展,提升核心竞争力,建设美丽矿区,忠实履行"保障生产、服务生活、维护稳定"的三大职责的重要保证。     

加强企业文化建设的有效途径

企业文化建设是企业生存与发展的精神支柱 ,企业文化建设是一项系统工程。加强企业文化建设 ,领导重视是关键 ,以人为本是前提 ,群众参与是根本     

新时期我国企业文化建设浅见

企业化建设是实现企业管理现代化的重要手段，是我国企业参与国际竞争，在世界市场占有一席之地并不断发展壮大的必然要求。我国的企业化建设应该从内外两方面入手，既要改革现行的经济体制，建立并完善现代企业制度，营造健康积极的法制环境，为企业确立正确的长期发展目标创造外部环境条件；同时，又要实现思想观念和思维方式的转变，确立以“创新”为核心，以“和谐”为基础的企业化理念，创造追求卓越与内外和谐有机统一的企业化精神。     

先进性教育重在提高机关党员干部的执行能力

机关党员干部是党组织的骨干力量,是党履行执政使命的重要载体。提高机关党员干部的执行能力,是开展党员先进性教育的重要环节。当前要着力培养以下五种能力:业务能力、履行职责的能力、依法行政的能力、沟通协调能力和拒腐防变的能力。     

对提高领导干部建设和谐社会执行能力的几点思考

构建社会主义和谐社会,关键在党。落实到我们具体部门应当怎么做？党的十六届六中全会提出：“各级党委要把社会主义和谐社会建设放在全局工作的突出位置,把握方向、制定政策、整合力量、营造氛围,切实担负起领导责任。”这一精辟论述,对我们做好实际工作具有重要的指导作用。     

建设先进文化是提高执政能力的重要保证

党的十六届四中全会《决定》指出，党要带领人民推进中国特色社会主义事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，这是全面建设小康社会、有效推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求，是不断增强民族凝聚力、创造力，实现中华民族伟大复兴的根本需要，也是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断增强党在意识形态领域的控制力、影响力和竞争力的根本需要。因此，《决定》明确提出：要不断提高建设社会主义先进文化的能力。     

加强行政执行文化建设的思考

政府执行力强化阻滞的一个因素就是行政执行文化缺失。行政执行文化缺失影响了政府公共政策目标的实现,降低了政府的行政效率和效能。从新制度经济学视角分析政府执行力提升的路径依赖更能说明构建良好的行政执行文化的重要性。     

建设先进文化 提高党的执政能力

提高党的执政能力,必然包含着建设先进文化的问题。这不仅是因为文化在当今世界综合国力的竞争中所起的作用越来越大,而且也是社会和谐发展的内在因素。从人类文化中最深沉、最稳定的政治意识、法律意识、道德意识、科技意识、教育意识以及生态环境意识等内容来看,都是社会发展必须认真解决的重要问题。建设社会主义先进文化,可以为党的执政能力建设提供良好的政治基础、思想指导、道德支撑、科学思维、教育支持、精神动力以及可持续发展的理念。大力加强先进文化建设,是提高党的执政能力的本质要求。     

论能力建设及其意义

能力建设是指各级各类主体为了开发人的潜能而展开的能力教育、培养、配置、使用、管理和激励的活动过程,以及作为个体主体的人树立能力价值观,养成能力型人格,增强能力素质,不断提高和完善自己能力的过程。能力建设的目的不仅仅是为完成具体任务而进行的技能训练,更重要的是要使人最终形成全面的能力体系,并使一切人的潜能均得到全面而充分的发展。能力建设是一个系统工程,当前加强能力建设,关键是要进行一系列创新,即确立以人的能力为本的制度体系;建立和完善人的能力的开发、使用和激励机制;通过组织结构、层次结构和职权结构的创新,建立能力型组织;实行以能级制为核心的能本管理;摒弃应试教育,实行素质教育和能力教育。     

论深层次企业文化建设

上世纪80年代之后,企业文化开始被我国理论界、企业界所关注,对其内涵的理解可谓见仁见智.企业的核心价值观决定企业的形象,与企业的历史和企业家有很大关系.好的企业文化是普遍标准与个性化的完美结合,塑造企业品牌是企业文化建设的重要目标.     

论社会主义文化建设层面的以人为本

在社会主义文化建设中,以人为本具有人民性、主体和谐性、公正性的特点,体现在文化建设的任务、现实操作及实现过程等方面。文化建设需要厘清以人为本的主体,正确处理建设者与组织者、一元与多元的关系。以人为本的落实有一个不断认识、强化实践、评价反馈的过程。     

建设以人为本的企业文化

正党的十七届六中全会对文化发展提出了全新的理念,作为企业如何发展企业文化,我认为坚持以人为本是发展企业文化节的根本所在。随着市场竞争的日益激烈,能否坚持以人为本地建立和不断提升企业文化建设水平,在很大的程度上,决定着企业的前途和命运。每个企业经     

浅析企业文化建设中的以人为本

企业文化建设中的以人为本,首先是企业领导和企业职工互相为本,重点是企业领导要以职工群众为本;其次企业管理提倡的以人为本还要包括以服务对象--客户为本.同时企业管理中强调以人为本,主要是指以人的社会属性为本,人的理想信念为本.     

创新企业思想政治工作与加强企业文化建设

注重人文关怀和心理疏导是新时期我国企业文化建设与企业思想政治工作必须共同遵循的准则。文章在阐述企业思想政治工作和企业文化是两个不同的内涵基础上，分析了二者的共同点，提出企业思想政治工作与企业文化建设应相辅相成共同发展。     

提升企业文化建设能力的思考

企业文化不仅只是一种文化,也是一门管理艺术.它以更为人性化的方式去重视和引导企业中最重要、最活泼的生产要素--人,从而在人性的重要性层次上孕育出了其独特的功能.企业文化正是以其独特的功能推动企业的发展,并达到文化和企业的协调发展.在构建优秀的企业文化过程中,要注意突出个性,加强企业的伦理建设,重视企业文化的沟通作用,并鼓励全体成员积极参与.     

企业文化创新浅论

企业文化是企业成员共有的价值和信念体系，创新企业文化是企业自身发展的需要。企业文化建设要与时俱进，着眼于企业灵魂的塑造，要与企业管理实践相结合，正确处理继承与创新的关系，企业文化创新的关键在于坚持以人为本。     

借鉴企业执行理论提高党组织的执行力

党的十七大提出以改革创新精神全面推进党的建设,并且提出党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好.中国共产党的建设应该不断拓宽视野,向优秀的企业借鉴先进的组织管理理论,尤其是学习借鉴企业执行的科学研究成果,这有利于帮助党内提高对自身执行的重要性和如何增强执行能力的认识,澄清某些认识误区,切实推进党的执政能力建设.     

加强企业文化建设 提高发展创新能力

一流企业都拥有先进的企业文化，良好的企业文化是理念、行为和形象的统一体，实施企业建设，形成共同价值观、较高的道德水准，以及与企业发展相适应的文化素质，有利于企业领导发挥作用，营造人文环境和氛围；有利于员工实现个人价值．有效地实施企业管理，有利于构造“以人为本”的新型管理模式。     

论现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度必须重视企业文化建设。新构建的企业文化的基本要求应以适合现代企业制度为核心。企业形象是企业文化建设的主要内容。适应"结盟取胜、双赢模式"新战略的要求、注意学习氛围的营造、与生态文化的有机结合、注重企业精神与企业价值观的人格化等是企业文化建设的发展趋势。