任何时候都要做人的工作

实行厂长负责制和企业内部经济改革的实践使我深刻地认识到,要搞好企业的生产经营工作,离不开强有力的思想政治工作;要当一名合格的厂长,在任何时候都必须注意做人的工作。企业实行厂长负责制以后,厂长对生产经营和行政管理工作实行全权指挥。这种指挥归根到底是对人的指挥。当前在改革、开     

让厂长 经理“唱主角”——保定市召开厂长、经理做思想政治工作研讨会

三月三十日,保定市政研会召开厂长、经理做思想政治工作研讨会,共有一百一十三名厂长、经理参加。会上,有六名厂长、经理宣读论文,就如何对企业两个文明建设全面负责、如何搞好改革中思想政治工作,从理论与实践的结合上进行了探讨。保定市委书记韩立成到会讲话,强调了四点:一、厂长要认识自己在企业中的中心地位,即“唱主角”,重视思想政治工作;二、厂长要发挥自己的优势,做好思想政治工作;三、厂长要研究改革中出现的新情况,探索思想政治工作的新路子,不断改善思想工作。要学会一套做思想政治工作的本领,使自己不仅成为一个精     

共同的责任

实行厂长负责制以后,企业党委、党委书记要以主要精力抓党的建设,抓思想政治工作,这是没有疑义的。但是,能不能说厂长(包括技术干部、管理干部)就可以不做思想政治工作了呢?沈阳薄板厂厂长刘相荣的体会是:“要保证改革的顺利进行,没有强有力的思想政治工作绝对不行。”用他自己的话说:“一个称职的厂     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

充分发挥思想政治工作的生命线作用

政治工作是一切经济工作的生命线。如何理解这个向题?我觉得厂长不能只抓业务,不能见物不见人,应该在党委的统一领导下,首先承担做思想政治工作的责任,在生产和行政工作的各个环节中主动做好思想政治工作,把思想政治工作当做管理企业的核心、灵魂和动力,同时要积极维护党委和政工部门的权威。为什么要这样呢?我认为作为一个厂长,应该认清以下四个问题: (一) 行政在抓业务的同时也要主动做好思想政治工作,把思想政治工作这条生命线贯穿到每一项工作的全过程和各个环节。我刚当厂长时,因为底子差,不懂的事很多,整天是决策、计     

厂长能抓好思想政治工作

厂长领导思想政治工作是改革中的一件新事,确有一些思想和实际问题需要加以解决。首先,思想认识要提高。有人说,厂长“三权”在握,还用做什么思想政治工作。也就是     

注意做好宏观的和高层次的思想工作

一个社会主义企业的厂长,要想管好企业,搞活经济,发展生产,就必须做好思想政治工作。厂长在企业处于中心地位,对思想政治工作的态度直接影响广大职工群众。我认为,厂长做思想政治工作并不是天天找干部、职工谈心,而是要做好宏观的和高层次的思想政治工作,以保证党的方针、政策在企业的贯彻执行,保证企业的社会主义方向。在这方面,我紧紧把握了四个重点:     

厂长也应做思想政治工作

上海机床厂是上海市实行经济体制改革的试点单位之一,从六月份起,已开始实行厂长负责制。按照改革要求,厂长在生产经营和行政管理方面有四个权:一是决策权,二是指挥权,三是任免权,四是奖惩权。党委主要发挥五个作用,就是保证作用、监督作用、领导作用(思想政治工作方面)、支持作用和协调作用。工会也明确了自己的职责。实行了厂长负责制以后,有些同志说,工厂企业的思想政治工作削弱了;也有人说,厂长今后只管抓生产,其它噜苏事不用管。言下之意,厂长今后可以不做思想政治工作了。我认为,这种讲法是不正确的。实行厂长负责制以后,厂长更应该抓紧思想政治工作。为啥这样讲呢?作为一名厂长,应当首先意识到自己是一名党员。党章明确规定:党员要密切联系群众,向群众宣传党的主张……帮助群众提高觉悟。这对每个党员来说,就是不管什么时候,什么     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

增加透明度

说到企业的难,有两点似乎带有共性:一日厂长难当,二日思想政治工作难做。厂长难当,很大一部分原因是改革的外部条件不配套,带来摩擦;思想政治工作难做,主要难在企业内部。思想政治工作,简言之,做人的工作。做到点上,就容易;没做到点上,拗住了劲,就难。有的企业思想政治工作做得好,做得活,靠的是上下左右一齐动手。比如首都     

厂长应对企业思想政治工作负全责

《企业法》明确规定,厂长在企业中处于中心地位,起中心作用,负全面责任。因此,厂长不仅要对企业物质文明建设负责,也要对企业的精神文明建设负责;不仅要对企业的生产指挥、经营管理负责,也应对企业的思想政治工作负责。现代化企业管理具有实行计划、组织、指挥、协调和控制等多种职能,要使这些职能高效地发挥作用,增强企业的运营机制,提高企业的经济效益,必须具备诸多的条件加以保证,思想政治工作就是一个重要的保证条件,同时也是现代化企业管理的一个不可分割的重要内容。实践证明,企业生产经营活动中,有大量的思想问题需要去疏导、去解决、去做深入细致的说服教育工作。据调查,企业职工中的思想问题,90％以上是有     

实行厂长负责制后,厂长怎样做好思想工作

实行厂长负责制以后,厂长怎样做好思想政治工作,这是一个很重要的问题。我想就此谈些看法: 企业是法人,厂长是法人代表。企业实行厂长负责制后,厂长真正有了自主经营的责、权、利,处于企业的中心地位。很显然,厂长地位、身份、职权的变化,决定了厂长在企业思想政治工作中的地位和作用。厂长应该在党委的统一领导下做好思想政治工作。企业实行厂长负责制后,厂长     

厂长要善于正确运用权力

我是1987年6月接任厂长的。一年多的实践使我体会到,不会做思想政治工作,厂长是当不好的。在实际工作中,调动职工的积极性,大致有三种手段:即思想教育手段、行政手段和经济手段。实行厂长负责制以后,厂长拥有了人、财、物和奖惩等方面的权力。这是厂长做好思想政治工作的必要条件和优势。如何正确运用手中的权,充分发挥厂长做思想政治工作的优势,我的体会是:     

适应党政分开新形势,开拓研究新领域

随着企业领导体制改革的深入发展和厂长负责制的全面推行,企业要逐步建立起以厂长为中心的思想政治工作新格局。与这种新格局相适应,企业思想政治工作研究也要实现自身的改革,不断开拓研究新领域。在新旧格局的转换中,企业思想政治工作出现了三个转变:一是企业的思想政治工作由党委主要负责转变为由厂长负主要责     

团的思想政治工作要为实现厂长目标服务

实行厂长负责制后,工厂团组织的思想政治工作如何才能适应新形势?这是当前一个值得探讨的新课题。不久前,我对部分工厂团组织开展思想政治工作的情况进行了调查和研究,调研的结果表明:在经济体制的改革中,工厂团的思想政治工作要找到位置,起到作用、收到效果,必须紧紧地围绕生产建设开展工作,自觉地为实现厂长目标服务。     

维护思想政治工作部门的权威是厂长的重要职责

实行厂长负责制以后,厂长被赋予很大的权力。然而,企业要搞活,要发展,要对国家出较大的贡献,不但要有严格的生产指挥系统,保证生产的顺利进行,还必须用强有力的思想政治工作保证企业不断增强活力。这就要求厂长既是企业经济活动的主要领导者和组织者,又是思想政治工作者。要当一名合格的厂长,应当要求自己是一名好的思想政治工作者。带头做好思想工作,维护思想政治工作部门的权威,是厂长的一项重要职责。社会主义企业的性质决定企业必须要有强有力的思想政治工作来保证社会主义企业既是相对独立的商品生产者,又是社会主义的一个基层单位。任何一个社会主义企业都必须在抓好物质文明建设的同时,搞好社会主义精神文明建设。建设一支“四有”的职工队伍。     

“换位置”之我见

下厂了解到这样一种情况,有的厂的厂长和党委书记对换了位置。理由是实行厂长负责制后,谁强谁当厂长。其结果十分不利于加强企业的思想政治工作。实行厂长负责制,是我国经济体制的一项重大改革。为确保厂长负责制的成功,需要挑选懂政策、懂生产、懂管理的人当厂长。但是,只考虑强化行政指挥系统,而忽视党的思想政治工作,那意味着把党的思想政治工作“换”到了次要位置上。结果是企业的政治素质不高,经济工作也搞不好。实践表明,实行厂长负责制不仅要挑选合格的厂长,还要挑选称职的书记。有些书记在长期工作     

说真话、办实事、得实效——我做思想政治工作的体会

我们青岛橡胶九厂是一家有着70年历史的生产胶鞋的专业厂。在全国胶鞋业处于低谷,胶鞋严重滞销的情况下,我们的产品畅销全国各地,并打入国际市场。总结这几年的经验,我的体会是:厂长只有两个文明一起抓,重视和加强思想政治工作,企业才能有坚实的后劲和广阔的前途。正确运用三种手段加强思想政治工作过去我们做思想政治工作有不少“假、大、空”的东西,严重脱离了企业的实际。实践使我体会到,厂长抓思想政治工作,要     

新格局设想四种——长春市政治体制改革理论研讨会综述

在长春市思想政治工作研究会会同长春市委宣传部、市委讲师团、市社联、市总工会召开的政治体制改革理论研讨会上,与会同志就企业思想政治工作新格局提出了四种设想: 多数同志的意见认为,党政分开后,随着厂长对两个文明建设全面负责的中心地位的确立,企业的思想政治工作要     

靠真理不靠权力

经济改革之风,正吹遍祖国大地,给四化建设增添无限生机。因为是新事物,人们对它不免有些陌生,甚至抵触。就说厂长负责制吧,有些政工干部就心存疑虑,说什么“实行厂长负责制,党委没权了,说话没人听,思想工作难做了”。这虽然是少数人的看法,却不可等闲视之。实行厂长负责制以后,党仍然是领导我们事业的核心力量,执政党的地位没有变,党委应有的权力没有减少,思想政治工作的任务也没有取消;相反,由于党委摆脱了行政事务工作,可以拿出更多的时间作职工的思想政治工作,思想工作还要进一步加强。有些人所以担心实行厂长负责以后思想