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劳动教养制度法治化问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动教养制度的法治化是法治文明和政治文明的组成部分。然而,目前我国劳动教养制度的法治化程度不高,该制度法理价值的茫然、法制定位的欠缺、法权归属的模糊是法治化程度不高的主要表现。劳动教养制度的法治化探索必须以该制度法律属性的确定为基点。制度设计性、统治权延展性、社会障碍排除性以及权益限制性是其基本法律属性。劳动教养制度法律形式的典则化、可教养行为决定的司法化、教养实施系统化、教养人权益维护文明化是本文对该制度法治化内涵的初步构设。 相似文献
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劳动教养制度不仅具有道德性或正义性,同时也具有合理性。合理性是从另一角度对劳动教养制度进行价值判断。劳动教养制度存在的合理性,深刻地影响着社会各界对劳动教养立法的评价、态度和认同度,所以,对其合理性的研究是一项颇具现实和理论意义的课题。如果不研究劳动教养制度存在的合理性,就无法了解其存在的原因和意义,也就无法对其存废做出正确的判断,研究可能就会陷入“坐而论道”的“空谈”境地,无法解决实际中出现的问题。因此,要解决具有中国特色的劳动教养制度的困境,就必须对其存在的合理性进行研究,从而找到最终解决这一制度困境的根本出路提供正确的思路。 相似文献
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劳动教养作为我国特有的一项法律制度,自1957年8月正式建立以来,在维护社会稳定、挽救教育违法人员、预防犯罪方面,发挥了积极而独特的作用。长期以来,尽管国家一直致力于将劳动教养在性质和管理方式上区别于劳动改造,但是,劳动教养在执行方式等方面与劳动改造并没有产生显著的差别,以至于劳动教养在长时间内被称为“二劳改”,始终摆脱不了劳动改造的影子。 相似文献
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劳动教养制度在我国实施50多年来,毋庸置疑,它在维护社会秩序、预防犯罪、惩罚教育有轻微犯罪行径的人员等方面起到过十分积极的作用。不过,作为一种限制、剥夺人身自由的强制手段,劳动教养制度直接与我国的现行法律相冲突,自身内容规范也存在瑕疵,随着法制建设的推进和对人权保障的日益重视,劳动教养制度的立法缺陷问题愈发突出起来。本文试从立法角度对其缺陷进行分析,并对浅述了自己对劳教立法的构想。 相似文献
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劳动教养制度是一项具有中国特色的法律制度。其自1957年正式创立至今,在维护社会稳定,预防和减少违法犯罪和社会治安综合治理方面发挥了巨大的作用。但是随着我国社会、经济、政治和文化等各方面的变化,以及我国建设社会主义法治国家进程的加快,劳动教养制度有违法治精神和人权保障的缺陷日益明显。本文拟就从我国劳动教养制度的缺陷出发,谈一谈对劳动教养制度所存在的主要问题及其出路。 相似文献
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中国劳动教养制度经历了50多年的发展历程,在实践中发挥了维护社会稳定,预防和减少犯罪、教育和挽救违法者的历史性作用。但随着依法治国观念的日益深入人心,现行的劳动教养制度的缺陷日益显露。因此,对劳动教养制度进行改革已迫在眉睫。本文针对劳动教养制度在现实中存在的种种弊端,在对历史进行反思的基础上,提出劳动教养制度改革的建议。 相似文献
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本文借助于理论和实践相结合,从法治和人权保障的视野的角度,审视并浅述劳动教养制度的现状和缺陷,阐明劳动教养制度的存在意义,坚持劳动教养制度不应废除. 相似文献
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如何改革劳动教养制度已经成为众目关注的焦点。在五十多年的发展根基上进行制度重构,取其精华、弃其糟粕,这是解决问题的最佳方案。本文通过对相关概念的解析,在"劳动教养制度存废论"的基础上对这项制度重构的可行性进行分析,为劳动教养立法科学理论的建设进行有益的探索。 相似文献
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我国劳动教养制度创设至今,其在预防和减少犯罪、维护社会治安方面发挥了一定的积极作用。但是,从宪法学角度分析,我国现行的劳动教养制度存在着很大的缺陷,其不但与我国宪法所体现出的一些宪法原则背道而驰,而且直接违反了我国宪法规范的具体规定。本文将以宪法学的视角对劳动教养制度进行分析,论证该制度与我国宪法原则及规范的相悖,从而引发人们对改革我国劳动教养制度的思考。 相似文献
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劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施,是处理人民内部矛盾的一种方法。作为中国特有的法律制度,劳动教养制度一直是我国法律体系中重要的一环。本文回顾了我国劳动教养制度的发展进程,剖析了当前构建和谐社会背景下劳动教养制度面临的困境,并在此基础上提出了改革和完善劳动教养制度合理化建议。 相似文献
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劳动教养制度与行政处罚法和立法法冲突;与刑法和刑事诉讼法冲突,与国际人权公约冲突;并且劳动教养法出多门, 效力不一,相互冲突;缺乏稳定性和统一性,程序上都存有严重的问题,可见,劳动教养制度应从根本上改革。 相似文献
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劳动教养制度问题是近年理论界争论激烈的问题之一,随着禁毒法的实施,劳教制度面临着巨大的挑战。在新的历史关口,劳动教养的出路在何方?首先在方法上,必须要有创新,其次在立场上,必须处理好几种关系:理论研究者与制度的决策者、执行者之间视觉上的关系;制度设计与制度实际运作之间的关系;西方化与本土化关系等。在此立场上,再进行制度的选择和设计。 相似文献
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劳动教养制度应予废除 总被引:4,自引:0,他引:4
劳动教养制度与现行的基本法律和关于自由、公正的基本法律理念相冲突 ,破坏了行政处罚和刑罚构成的完整的处罚体系 ,在制度的建构中存在着无法解决的问题 ,应该从根本上予以废除。 相似文献